1樓：十一維觀影
這個得看是什麼工作崗位了。如果是技術崗位，那肯定是不願意招暑假工的。因為技術崗位可能需要培訓適應幾天，一兩個月剛好進入工作狀態了，各方面都比較熟練了，結果人要走了，我會覺得很虧。
如果是非技術崗位，那我可能會招暑假工。因為誰幹都一樣，暑假工可能工資還會低一點。
2樓：養生美食小甜心
當然願意呀，暑假工大多都是一些大學生，學習能力很強而且**低廉，特別適合企業。這樣一來，在用人成本上就可以得到很大的節約了，利人利己。絕對是雙贏的事情。大學生質量也越來越高。
3樓：在意便是喜歡
在大學的時候，我經常去做暑假工，如果未來的某一天我成了老闆，我願意去招暑假工。第一，招暑假工能夠招到廉價的勞動力，而且暑假工的孩子都比較的勤勞。第二，招暑假工能夠幫助到打暑假工的孩子，讓他們能夠為自己的學習生活掙到零花錢。
4樓：繁華老師
我會比較願意招暑假工，一個是可以讓學生有一個體驗生活的機會。再就是自己也可以讓他們給打打雜，畢竟他們幹不了什麼非常重要的事情，但是從佣金方面，我們也減輕了不少負擔。
5樓：枝紫鮃
如果我是老闆，而我公司或者店正好是暑假期間比較忙，那我願意招啊，因為暑假工便宜，然後就是正好暑假期間最忙需要人手，而淡季的時候我又不需要這麼多人手，我何樂而不為呢？
6樓：有機生活倡導者
我個人的話是不太願意的，因為其實對於企業來講，更多的是需要忠誠穩定的員工，而暑假工的話，他們的工作時間畢竟是有限的。那等到他們不做的時間，我還需要重新做新的一輪的招聘，這樣對企業的整頓、發展也不是特別有利。
7樓：大臉妹妹只會哭
我比較不願意招暑假工，因為暑假工是很不穩定的，暑假可能更缺人，招個短期工，沒簽任何合同，如果人家臨時要走了，我一下子也找不到任何人來頂替這個崗位，對於我自己的店是沒好處的，當然在忍受充足的情況下，我也是蠻願意讓大學生來店裡做暑假工鍛鍊一下自己的。
8樓：直角
如果我是老闆，我願意招暑假工，因為暑假工工資相對較低，用較少的工資來增加存貨。學生的學習能力，動手能力也強。讓他們除了在學校，也能學習到人情世故，懂得父母掙錢不容易，也是很好的一件事。
9樓：呱太
如果我是老闆，除非是到了特別忙的時候，否則我是不願意找暑假工的，因為他們工作的時間短，能勝任的工作比較少，而且相對正式工而言，缺乏工作熱情，有的時候碰到不靠譜的暑假工，反而會帶來更多的麻煩。
如果你是老闆，你願意招暑假工嗎
10樓：我是大角度
這個自己公司首先就是有一些純粹技術含量低，而且工資不怎麼高的工種，因為是臨時工，相關的成本投入較正式員工少，所以還是願意根據自己公司的實際情況去進行招人和管理的。
11樓：bai龍城
一般還是很願意的，因為暑假工都是學生嘛 工資成本低另外也比較聽話不會偷奸耍滑
如果你是老闆，你在招聘員工時，你會優先聘用那個員工（↓）？
12樓：有情面包王
我會聘用第二個員工，
雖然暫時沒有很豐富的工作經驗，
但貴在工作態度好，工作認真，
這是工作啊基本的要求，
員工1都沒有這素質，
有經驗也做不好工作，不可取。
13樓：來自龍興寺自信的胭脂花
當然是優先聘用員工2，因為工作經驗都是長時間積累起的。即使員工1工作經驗再豐富，他不認真對待工作，也同樣給你帶不來多大的效益。
14樓：上帝與你同在哦
聘用員工2吧！
理由是有句話這麼說的，態度決定一切。態度好證明願意聆聽，願意接受批評，執行力強很重要。只要不是特別蠢，能力慢慢來。相反，能力強，但是態度差，執行力差，容易造反……
15樓：星星之狐
作為老闆，一定要完善管理制度和工資考核，只要管理跟上，工資考核也合理，才能留得住人才。
如果你是老闆，你會招什麼樣的人？
16樓：匿名使用者
那得看什麼樣的工作了
不過每個工作都需要有一個認真工作，技術學識經驗豐富的員工。。
17樓：匿名使用者
我會在保證公司正常運轉的同時招應屆畢業生～
18樓：匿名使用者
為自己的公司真心辦事的人 我能信的過能力的人
19樓：匿名使用者
我覺得最重要的還是個人的素質，能力可以在培養的！
20樓：佛鶴童從凝
那得看你招人來幹什麼具體工作的，比如外貿，你總要找個外語強的吧，如果是電腦技術方面的，當然需要個電腦技術證書的人，如果僅僅是勞工型別的，那麼就啥都不需要了
21樓：暨樺昌泰寧
..基本.誠懇、認真的會比較有優勢....太浮華的我覺得不會在第一次面試中錄用
如果你是老闆，你會選擇哪一個前來應聘的大學畢業生?
22樓：匿名使用者
這個問題太籠統 每個崗位的要求不一樣 需要的人才特質也不一樣 幹得好管理的人未必乾的好技術 需要的是崗崗匹配 崗能匹配
比如 需要管理者 甲看起來就比較合適 如果需要技術人員 那麼乙看起來更有優勢
如果從一個求職者的角度來考慮 首先要非常清楚地知道自己的優勢在** 劣勢是什麼 不卑不亢 自尊自愛 沒必要把自己貶到泥裡 根據市場的** 給自己預估一個** 一個合理的定位
然後再儘量去了解應聘公司的職位缺口 跟自己是不是合適 通常公司都會有崗位職責說明 研究清楚了在面試的時候會比較主動一些
還有一個很重要的方面 就是要親身感受一下 應聘公司的氣場跟自己是不是合適 現有員工的工作狀態是不是積極向上
初入職場 寬鬆友好的氣氛比較重要 在這樣的環境下 新人的壓力比較小 能夠更快的適應職場環境
23樓：匿名使用者
我要是老闆我會看我是需要那一種人才，如果是想要一個將來可以在技術上獨擋一面的就選第二個。當然如果是要一位管理人才就選前一位。不過我想第二位是會更有潛力的，他更有耐心去做每件事。
24樓：匿名使用者
如果是我,當然選擇實踐能力強的了.這還用問,考試成績好不一定代表他處事能力強,招一個只會紙上談兵的人只會浪費錢. 如果是我,在大學生和高職生中,我會選擇身有一技之長的高職生.
25樓：匿名使用者
分情況，如果單位是小型民企，我會選擇實踐能力強的那個，因為單位需要是能在最短時間為公司創造最多價值的人，而不需要社交能力那麼好，幹活卻什麼也不會的人。當然要是國企就無所謂了，兩個都行，實踐能力強的搞研發，交際能力強的可以慢慢往上爬，各盡其能
26樓：文日光
根據需要而定，俗話說「責人之短，用人之長」
27樓：匿名使用者
我會選第二個，我想第二位會比前一位會更值得選擇，他本身實踐能力很強
28樓：許梅韋霜
有這麼幾種情況你要知道：
一、你是應屆畢業生或者是米工作經驗的人士；
二、有一定工作經驗的；
上述兩種情況是不同的。
第一種缺的是工作崗位和經驗的提升；因為工資薪資不能放在第一位；
第二種缺的是金錢及能力的拓展。
因為你是應該畢業生的話，應該是職位或者是崗位為基準，而不是以工資為基準！
當然，面試的時候，你要準備好相關資料的，如：你的個人簡歷、學歷證書等。
其次是對你應聘企業的相關資訊的瞭解。如：該企業的企業文化建設情況、人力資源配置情況、企業經營情況及崗位設定情況都有一定的瞭解了，那麼你才能有的放矢！
而應聘的渠道我就不一一說明了。
我說你這裡招聘嗎？她說是的，我這裡招長期工不招暑假工，我不是暑假工怎麼說
29樓：酒城墨客
我仔細的閱讀了你提出的問題，我的建議如下：
首先，你不是暑假工，那麼，你就完全符合這家公司的招聘要求，因此，你可以向這位公司負責人約定一下面試時間、地點，按時前去面試即可。
面試後，如果你們雙方都對對方的條件比較滿意，你準備入職，一定要與單位簽訂書面勞動合同，在勞動合同上寫明工資薪金、休息休假、員工福利等必備事項。這樣才能保護勞動者的合法權益不被侵害。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
30樓：奮鬥
你就跟他說你要幹長期的，幾年的那種。
31樓：忽然變成分水龍
評語：現在很多大小企業的員工都在過年前就辭工了：這個工廠（單位）的老闆口氣真大：
32樓：
我是來做長期的，不是做暑假工
為什麼一些店鋪寫著招聘，但進去問招不招暑假工他們怎麼都說招滿了啊？
33樓：匿名使用者
為什麼一些店鋪寫著招聘，但您進去問招不招暑假工他們都說招滿了，因為有些店鋪不願意招暑假工，所以他們會說招滿了，建議您去找那些招聘廣告上寫明瞭可招暑假工的店鋪。
34樓：匿名使用者
店家希望招的是長期穩定的員工，假期工一般只幹一個月，等把你教會上手了，你也要走了，店家還得再招人，所以不如直接拒絕你，而最好的理由就是已經招到人了。
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