1樓：完美的結局
國企 最高董事長 總裁 副總裁 總經理 副總經理 經理 副經理 經理助理 主管 專員（技術類） 助理 組長 副組長 領班 員工。
國企一般分為管理部門和創收部門。
管理部門有：
總經理直接主管的有三個部門：
綜合辦公室（管理公司綜合事務，幫助領匯出謀劃策、對其他所有部門進行監督、組織召開各種會議、接收上級公司下發的檔案、將上級指示傳達至個人、接待來賓、管理公司公章、營業執照等）；
財務結算部（負責公司的財務運營、接收各部門的費用報銷、工資以及年終獎金的發放、為創收部門提供啟動資金情況等）；
後勤保障部（負責公司家屬院的物業、各種辦公用品的採購、基礎設施的維護等）；
黨委書記主管的有三個部門。
安全辦公室（負責公司的安全管理工作、保安、門衛、巡邏、消防、監控等）；
風險管理部（負責對所有創收部門的經營風險進行控制，找出各部門的經營弊病、監督其合同的簽訂等手段來控制風險）；
資訊科技部（負責公司所有電腦的日常修理、防毒、伺服器的日常維護、公司網頁的更新）。
國企之間的創收部門就根據自己的創收渠道而有所不同了，
2樓：別惹我
董事長，總經理，副董事長和副經理，部門經理，車間主任，排程長，各段段長，組長，一般職員。
3樓：匿名使用者
董事長，總經理，副董事長和副經理，各部門負責人和副負責人，一般職員。
國企職位怎麼排序的
4樓：修為道無涯
我國的國有企業職工職位一般有如下七個層次：
1、最高董事長。
2、總裁、副總裁。
3、總經理、副總經理。
4、經理、副經理、經理助理。
5、主管。6、專員（技術類）、助理、組長、副組長、領班7、員工。
國有企業的有關部門職位等級是怎麼劃分排序的 5
5樓：曉楓灬殘羽
主任科員，一級科員以及以下科員職員就這麼排的 至於工程師則不是職位而是技術等級：主辦工程師》主任工程師》工程師》助理工程師。望採納。
國企現在的行政級別是怎麼劃分的？謝謝！
6樓：群星獨者
國有企業有**國企和地方國。
62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365666166企，**國企由國資委直接領導，地方國企隸屬於地方**或者**部委，級別有正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級和副科級。
國企行政級別廢除步履艱難：2023年《關於國有企業改革和發展若干重大問題的決定》提出，企業及企業領導人不再確定行政級別，2023年經委表示將對企業重新劃分等級，2023年上海市下發通知取消行政級別。現目前還沒有在全國實行。
7樓：匿名使用者
國企管理人bai
員的行政du級別是套用國家機關。
zhi公務員的行政級別。dao
根據企業的歸內屬地及規模大容小和重要性，比照**部門定出企業的級別。企業管理人員根據在企業的任職，套入相應的行政級別。
2023年以前，國企管理人員與國家機關工作人員一樣，有著相同的行政職務級別（從部級到股級）和工資級別（從最高到最低分成24級）。2023年後，行政職務級別套用不變，工資級別分離（主要是基礎工資+職務工資+年功工資+績效工資+津補貼）。過去，國企管理人員與國家機關工作人員享受相同的政治經濟待遇，可以互相呼叫。
現在，除了工資等方面的經濟待遇有差別外，其職務級別等方面的待遇是一樣的。在許多地方，只有國企高管可以調任國家機關領導，或國家機關領導調任國企高管。
以電力行業為例：國家電力公司是部級單位，省電力公司是廳級單位，市電力公司是處級單位，縣級電力公司是科級單位，鄉供電所是股級單位。管理人員則按職務及崗位套入相應級別。
取消國企行政級別，提出也快有30年了，至於未來這麼樣，看高層改革吧。
8樓：靖靖婧婧
國有企來業有**國企源和地方國企，**國企由國資委直接領導，地方國企隸屬於地方**或者**部委，級別有正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級和副科級。
擴充套件資料：1、國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，**的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
2、國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
9樓：雲山千疊
還是分為部級單位，副部級單位的吧，待遇按行政級別給。
10樓：匿名使用者
現在企業已經取消了行政職務劃分，不再與地方**對應職務，什麼局級幹部，處級幹部，科級幹部，等等，
11樓：另半個小強
民營企業是沒有的，但是正規的國企還是存在的。而且與**部門的交涉中很講究談話對等。
12樓：匿名使用者
樓上仁兄是說理想狀態吧，你看現在中石油、中石化等老總是不是有調任地方領導的例子呢。
中國公司職位名稱怎麼排的，從大到小
13樓：匿名使用者
董事局（也叫董事會）2.董事長3.總經理（也叫執行總監）4.
經理5.主管（或主任）6.組長（或科長、拉長、車間主任）7.
班長8.員工管理層（領導班子）、中層幹部（各部門負責人）
一般公司的話 董事長 總經理 副總 總經理助理 秘書 人力資源總監 銷售總監 生產總監 各個部門（如研發、稽核、宣傳、質檢等） 經理。
職位職位（position），它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。
14樓：地雷娘娘丶
不同的公司，不同的部門，都是有不一樣的職位的，比如銷售總監、銷售主管等職位都是市場營銷才有的崗位。現在常見的職位如下：
1.董事，主席級別（3個級別-高階主席，主席，副主席），ceo需要向董事局彙報。
2.總裁，會長(4個級別-高階總裁，總裁，高階副總裁，副總裁)
3.總經理（2個級別-總經理，副總經理）。
4.總監 (相當於專案經理)，但國內有些公司的專案經理只能算專案跟單員。
5.經理(3個級別-高階經理，經理，副經理)。
6.主任，主管（3個級別，高階主任，主任，副主任）。
7.組長(2個級別，組長，副組長)。
8.普通員工(可以封2-3個級別)。
拓展資料
職位（position），它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。
董事會，是由董事組成的、對內掌管公司事務、對外代表公司的經營決策和業務執行機構，公司設董事會，由股東（大）會選舉。
總裁為**、商業組織機構中的一種職位，一般是組織中某一事務主要負責人或行政領導人。總裁不等同於ceo，在集團公司中兩者通常是不同職位，而在中國則兩者通常為一人兼任。
總經理傳統意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創始人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織裡職務最高的管理者與負責人。
而若是在規模較大的組織裡 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。
15樓：老溼我擦勒
1、董事長。
2、總經理。
3、副總。4、總經理助理 秘書。
5、人力資源總監。
6、銷售總監 生產總監。
7、各個部門（如研發、稽核、宣傳、質檢等） 經理（部長、主任）8、各小組主管（組長）
拓展資料：職等是針對崗位的等級劃分，各個序列下的崗位，可依據職等進行橫向比較。例如：各部門經理如財務經理、銷售經理、人力資源經理屬於同一職等。
職級是同一序列崗位薪資維度在級別上的區分，例如銷售代表崗位，可分為普通銷售代表，中級銷售代表，高階銷售代表三個職級。
公司的職位大小順序？
16樓：
這個問copy題問得太太太籠統了，你說的職位、職位名稱在不同企業、不同行業有不同的叫法，即使同樣的叫法也會因組織架構的設定等原因而有不同職能，這也導致你所謂的大小（上下級關係）不一樣，比方說同樣叫主管，主任，有些港企主任比主管大，但有些企業又相反，所以說這個沒有標準的、職務職位這些都是動態的。
17樓：舞韻
1、行政職務順序：董事長-總經理。
-副總經理-分管經理-部門經理--部門專副經理-部門主管（或部門負責人）-組長屬。
2、董事長-總經理-副總經理（或總工程師）-處長（部長或經理）-副處長（副部長或副經理）-部門經理。
3、組織職務順序：書記-副書記-主任-部門書記大體這樣，有時國企和私企職權順序是不一樣的。但總體是在當今時代，如是企業單位行政職務大於組織職務。
公司的職位大小怎麼排的?總經理下面是各個部門的經理嗎？
18樓：網友
一般集團公司是（按大小排序）
總裁（即董事長）
常務副總裁（一般都只有一個，總裁不在時，替總裁行使權力）副總裁（一般會分管幾個區域）
總經理（一般會分管幾個區域）
常務副總經理（一個）
副總經理（分管多個模組）
總監副總監。
經理副經理主管。
19樓：匿名使用者
總經理下面是部門經理，部門經理下面是部門主管，然後就是小組組長，然後是員工。
20樓：巨蟹淮安男
總經理下面是副總，然後是各部門經理，再然後是各部門主管就這麼排滴。
21樓：歐橙十字繡
總經理，副總，部分經理，員工。
公司職位等級從大到小排列是什麼？
22樓：天天打醬油的醬油
有許多同學會思考簡歷上一寸**是放生活照還是正裝的好。我覺得這個跟你的專業或者所選擇的行業也有關係。像律師、會計一類的當然用正裝（可以p個**），藝術類的選比較拿得出手的生活照也不錯。
保守的話那就正裝的**，不會錯。
填寫簡歷一定揚長避短，儘量把自己的優點、過人之處寫全面。如果自己想不起來自己有哪些優點，就問同學嘍，可以稍微自戀一點。另外也要把自己大學裡參加活動所取得獎項全部列上。
特別是大型活動、國家級一類的一點要突出。
做過班幹部、社團幹部的也要突出。招聘企業比較關注這些。另外就是參加的公益活動，實習等你在其中的身份和作用，一點要寫全。
簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用於個人求職、申請，但也可作為非求職者的經歷簡述。
簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。主要目的經常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由於它經常是第一份徵才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據，其重要性可見一斑。
中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式。現 在社會上常見的中文簡歷多從「履歷表」演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人資訊豐富得就像「全國人口普查表」一樣。
國企船舶公司有哪些，國企的船廠有哪些
大連 大連船舶重工 大連中遠船務，此外還有遼南船廠 鬆遼船廠等軍廠。葫蘆島 渤海船舶重工 天津 新港船廠 秦皇島 山海關船廠 青島 北海船舶重工 再說南方 上海 滬東中華船廠 外高橋船廠 江南造船廠 華潤大東船廠 上海船廠 江陰 澄西船廠 南通 南通中遠船務 武漢 武昌造船廠 舟山 舟山中遠船務 廈...
你認為國企應該怎樣的居安思危
覺得目前的國企業人才淘汰機制是不完善的，就基本進去之後，很難再會被淘汰出來，不會將那些工作效率低的或者不能達到工作目標的人及時淘汰出來，導致整個企業的營業效率較低。執行成本較高。找準自己的定位，並且不會鬆懈對所有人的培養一個企業如果要長久的經營下去，必須要抓住時代的潮流，緊跟時代的節奏，要有精銳的觀...
國企與上市公司間的關係
國企不一定是上市公司，上市公司不一定是國企，有的國企下面有上市公司，也有沒上市的公司 企業上市的基本流程 一般來說，企業欲在國內 市場上市，必須經歷綜合評估 規範重組 正式啟動三個階段，主要工作內容是 第一階段 企業上市前的綜合評估 企業上市是一項複雜的金融工程和系統化的工作，與傳統的專案投資相比，...