1樓：遠端法律諮詢
首先你要確定你和用人單位存在勞動關係，申請工傷的程式。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：匿名使用者
只要有你與單位的工資表或者你工作單位同事的證人證言可直接向人民法院提起訴訟。
3樓：張海升律師
你好，是工傷，申請工傷認定和傷殘鑑定，根據傷殘等級享受工傷保險待遇，沒有合同只要證明與單位存在事實勞動關係即可，沒交保險，由單位支付工傷保險賠償金。
滿意，為盼！
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