1樓：佔乃顧高爽
個人認為，合同到期，可以按正常手續通知是否與其續訂，比如通知其不續訂了！但是應當將合同的期限進行延長，到工傷認定的結果出來！
2樓：匿名使用者
1、是否工傷很重要2、工傷傷殘等級很重要 1-4級保留勞動關係，退出崗位； 5-6級保留勞動關係，安排適當工作。本人可以提出終止勞動合同，單位需要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金； 7-10級可以終止合同，但單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。無傷殘級別當然可以終止勞動合同。
3樓：匿名使用者
這個問題很清楚，是不能解除勞動合同的。理由如下：第一，根據工傷認定的基本原則，單位應當可以推斷出其受傷是否為工傷。
如果是工傷，是否致殘？如果致殘，可能會是幾級傷殘？然後再根據相應法律規定處理如果說因為職工工作中受傷，為了甩包袱就解除合同，這樣也是很不人道的。
第二，即便不是工傷，那該職工也應當享受相應的醫療期。根據勞動合同法四十二條規定，職工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內是不能解除合同的。如果遇到勞動合同期滿，則勞動合同自動延續到該情形消失即醫療期滿時終止。
4樓：藺真戰悠馨
在工作時間、工作地點從事工作受到事故傷害，應該認定為工傷。傷害的部位和等級可以先諮詢一下，力爭做到心中有數。
關於工傷認定期內可以解除勞動合同嗎?
5樓：帥氣的小宇宙
工傷認定期內不可以解除勞動合同。方法不行。
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
2、根據《工傷保險條例》中規定：
第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
6樓：匿名使用者
1.該員工合同到期工傷認定結果還沒出來,是否可以不續簽勞動合同?
答：勞動合同法第四十五條規定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止……
四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
……樓主所說的情況，該員工現已**，即雖然因公負傷，但己不在規定的醫療期間同，且未被確認或者部分喪失勞動能力，那麼用人單位可以不與其續簽勞動合同。
2.如果公司支付該員工到合同到期日之前的工資提前解除合同，這樣的方法是否可行?
答：如果合同到期日之前的工資大於一個月的工資，那是可以的。
勞動合同法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
……第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
……（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
……樓主所說的情況，他符合第三十九條第二款的規定，所以用人單位可以解除合同（他表現不好，相信可以找到他嚴重違反公司規章制度的行為），或者符合第四十條第二款的規定。其實，公司只要提前三十日以書面形式通知他，或者並且補償他一個月的工資就可以了。
7樓：法妞問答律師**諮詢
工傷**期間不能解除勞動合同，鑑定結果出來後可以依據勞動合同法解除。
8樓：匿名使用者
工傷認定期內一般不可以解除勞動合同，但是，如果雙方同意，並對工傷賠償等事項取得一致意見，可以解除勞動合同。
9樓：匿名使用者
如果**痊癒,就不再屬於因工傷不可以解決勞動合同的範圍,可以根據相關法律規定與其解除勞動合同.如果**(注意,**不代表痊癒),但是喪失或部分喪失了勞動能力,肯定是不能解除勞動合同的.關鍵看受傷對該勞動者的身體健康有沒有影響.
10樓：涓涓源水
法律規定表述為在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的不得解除合同．已經**不一定在上述範圍之內．按你說的情況，好象已經有段時間了，還要看是否在時效之內．
工傷已認定等鑑定期間公司能解除勞動合同嗎.?
11樓：汝建義
停工留薪期過後，如果勞動合同期滿，單位可以解除勞動合同，但要程式正當。其他情況下，只有勞動者有權提出解除勞動合同。
12樓：清一色
用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
(1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，(4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的．(6)法律、行政法規規定的其他情形。
結論：公司不能解除勞動合同。
工傷已認定，等鑑定期間公司能解除勞動合同嗎?
工傷認定期間工資怎麼發放，在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
1 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3 工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照規定...
申請工傷認定期限已超限該怎樣處理
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償 職工只有被認定為工傷，才有可能進一步...
工傷認定下來了，等工傷鑑定期間，公司要求去上班，我該不該去
可以拒絕上班。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。同時 工傷保險條例 規定 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 ...