1樓：
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任，所以職工一方不需要證人。如果用人單位也認同是工傷則不需要證人。
根據《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。
對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
擴充套件資料
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
2樓：baby無知的螞蟻
1、事故發生後，單位需要在一個月內申請工傷認定，如果單位沒有申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定。如果情況清楚，那麼是不需要證人證言的，如果情況不明，單位和員工之間的描述存在差異，那麼是需要取證調查的，證人證言只是其中取證的一個方面。
2、依據《工傷保險條例》
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 「社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
「社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
「作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
「社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。」
3樓：逍遙
你好，申請工傷認定，是單位去申請的，單位不去申請的本人可以去申請，並不是有要證人，有其他證據即可。協商不成，也可申請勞動仲裁。
4樓：周律師說
工傷認定過程中，證人證言不是必須要提交，要求提交證人證言沒有法律依據。
《工傷保險條例》
第十八條規定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
《工傷認定辦法》
第五條規定：提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
以上規定中，均沒要求提交證人證言。
工傷認定必須要有兩個以上的證人作證嗎？
5樓：匿名使用者
只要能證明存在勞動關係等基本事實即可。如果用人單位已經書面確認了證人作證就沒有必要了。
據《人力資源和社會保障局工傷認定工作規程》第十條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交以下材料：
受傷害職工的居民身份證。申請人為受傷害職工近親屬的，除提交申請人和受傷害職工身份證原件及影印件外，應當同時提交有效的近親屬關係證明；申請人為工會組織的，應當提交工會介紹信，經辦人身份證明；由**人提出工傷認定申請的，必須出具受傷害職工本人或其近親屬親自書寫的**授權書和**人身份證明；
勞動、聘用合同文字或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
兩人以上的證人證言及證人身份證明；
醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書、初診病歷、住院病歷，出院記錄，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
其中第3點不要求非得兩證人作證，只要能證明存在勞動關係等基本事實即可。這個事情給我們的啟示是法規規章的制定者應充分考慮實踐的要求，對沒有必要的事項要規定出有彈性的條款，避免法律適用者機械適用；法律適用者是不也應該從法律的基本精神考慮，從方便群眾辦事考慮。
6樓：御阪
前段時間**一個工傷認定案件到即墨市人社局申請工傷認定，用人單位已經和受傷職工就工傷事宜達成協議，單位在該協議上確認職工在工作過程中受傷，並且單位已經支付了醫療費等，落款處有用人單位蓋章，法定代表人簽字，本以為雙方已確認勞動關係及發生工傷事實，工傷認定過程應該很順利，但事實並非所願，市民大廳工傷認定視窗工作人員非得讓兩個及以上一起幹活的同事作證證明，說是依據《青島市人力資源和社會保障局工傷認定工作規程》第十條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交以下材料：
（一）受傷害職工的居民身份證。申請人為受傷害職工近親屬的，除提交申請人和受傷害職工身份證原件及影印件外，應當同時提交有效的近親屬關係證明；申請人為工會組織的，應當提交工會介紹信，經辦人身份證明；由**人提出工傷認定申請的，必須出具受傷害職工本人或其近親屬親自書寫的**授權書和**人身份證明；
（二）勞動、聘用合同文字或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
（三）兩人以上的證人證言及證人身份證明； （四）醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書、初診病歷、住院病歷，出院記錄，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
以上材料除證人證言外，均需提供原件及影印件，原件經核對後當場退還申請人。 筆者認為：1、上述規程要求兩人以上的證人證言要證明的無非是雙方存在勞動關係及發生工傷的事實，用人單位已經書面確認了證人作證就沒有必要了；2、受傷職工已經舉證證明發生了工傷（雙方協議）如單位否認單位應該舉證證明非工傷而不應由工傷職工在已經證明發生基礎上再進一步證明；3、證人也應該是單位的職工，哪個工人願意一邊給人家單位幹活，一邊又出來給單位作對其不利的證據？
4、假如這個公司連工傷職工算一共一個人或兩個人，一個發生工傷，另外壓根不找不出兩個人工傷就徹底不能認定了？即墨勞動局的答覆是：那我們不管反正我們得嚴格執行青島市的工傷認定規程，並且說前面有個工傷認定的因為沒有兩個證人作證，單位起訴到即墨法院，即墨法院判決即墨人社局敗訴，最後撤了工傷認定。
筆者認為：青島市工傷認定規程對職工工傷認定應提交的材料中需要有兩個證人證言的規定確實有些彆扭，但既然有這個規定人家不給工傷認定也沒有辦法，於是我的當事人就想方設法說服了兩個人去做了證最終工傷認定成功，箇中麻煩自不必說。事後本人專門到青島市人社局工傷認定處進行諮詢，答覆是：
市內幾個都不要求非得兩證人作證，只要能證明存在勞動關係等基本事實即可。這個事情給我們的啟示是法規規章的制定者應充分考慮實踐的要求，對沒有必要的事項要規定出有彈性的條款，避免法律適用者機械適用；法律適用者是不也應該從法律的基本精神考慮，從方便群眾辦事考慮，靈活一些呢？青島即墨律師青島城陽律師
7樓：大楊說法
回答您好
根據工傷保險條例的規定，工傷認定不是必須要有兩個以上的證人作證哦。
根據工傷保險條例的規定，工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
（四）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明。
社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
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工傷認定要有證人證言嗎
8樓：窮華記
工傷認定過程中，證人證言不是必須要提交，要求提交證人證言沒有法律依據。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條規定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
《工傷認定辦法》第五條規定：提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：(一)勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;(二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書。
任何工作在某種程度上都存在著一定的危險性，不過是大小不一，工作中受到的傷害，一般稱之為工傷，大家都不希望這樣的事情發生在自己身上，但是如果一旦發生，我們該如何保障自己的合法權利，那麼就在於你是否清楚工傷認定中的證人證言如何認定?接下來小編就為大家解析一下工傷認定中的證人證言如何認定問題。
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