1樓：匿名使用者
應該屬於工傷的。1.發生的時間在工作期間，地點在公司。
2.公司樓梯沒路燈是公司的責任，屬於公司不作為。你可以和公司協商，實在不行就告他。
但你要收集好證據，向你的律師說明。
2樓：匿名使用者
你不必擔心，肯定屬於工傷範疇。
對於維護權益，最關鍵就是醫療報銷，儲存好相關原始發票，最好到公立醫院就醫，之後與單位協商費用事宜，在無果的情況下申請仲裁或向當地勞動保障部門投訴解決。
3樓：山野柴胡
可以申請工傷認定。
這是屬於工傷嗎？
4樓：匿名使用者
個人覺得算工傷，不管9點之前是幹什麼去了，只要能證明是去上班的路上發生的就行了，法律依據如下，遇到這種情況先要申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：法律小組長
「上下班途中」指的是合理的上下班時間，即為單位規定的正常的上下班時間。但是，認定工傷並無嚴格規定要求必須是上下班規定的時間，而「提前上下班途中」，從本質上仍然是「上下班途中」，不能將「上下班途中」僅僅界定為「正常上下班途中」。擅離崗位，系違反單位勞動紀律，屬另一法律關係。
所以，依然屬於工傷，這是法院已經判決的例項。
6樓：匿名使用者
你們要證明三點，一，勞動關係，二，以上班為目的的途中，三，事故承擔非主要責任。你們能夠證明三點，就算單位不報，你們自己去申請，也沒有問題的，認定得下來。
這屬於工傷嗎？
7樓：匿名使用者
你好，是工傷。
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
8樓：胡延斌揚州
算是工傷，屬於收尾性工作。
《人傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：匿名使用者
不是所謂」收尾工作「。當時，一天的工作還沒結束呢，是」工作「。
10樓：範寶靜
shide 似的，在下班路上出的事故也是工傷。
這屬於工傷嗎？
11樓：匿名使用者
道理與他講清後完全可以不理會它，並告訴他可以讓他走法律途徑起訴你。 民事訴訟誰主張誰舉證，他不會有任何證據證明是工傷的。
12樓：匿名使用者
不算工傷。
如果勞動仲裁的話，公司最好補償幾個月工資的。
13樓：風中雲客
你可以讓他到工傷認定部門進行鑑定，或由職業防治資質醫療機構出具職業病診斷證明書。
工作期間跌倒，造成傷害的，應及時報告，當時沒說視為未發生傷害事故。
14樓：
事情果如你所說就不屬於工傷，他本人說了不算，如果他執意要說是工傷讓他拿出工傷認定結論。
15樓：匿名使用者
呵呵，他是之前受傷的，肯定不能算工傷了！
16樓：三井居士
如果他一定說自己是工傷，那就讓他自己去勞動部門做工傷認定好了，勞動部門自然會否定他的申請的。你不要管他。
17樓：匿名使用者
關節炎怎麼會是工傷呢？
我這屬於工傷嗎？
18樓：網友
這不應該算是工傷，因為工傷法有規定的是在工作的範圍之內，和在工廠的工廠裡，如果受傷了一，那一定是算工傷的，如果在場在工廠之外的路途中，不應該算是工傷的。
19樓：泣紫煒
國家法律規定，在上班的路途上，下班的路途上出現公傷都屬於工傷，但是工傷工傷內容必須進行鑑定，如果達到工傷鑑定標準了，你的屬於工傷，一般不屬於工傷一，你想報工商建議您儘快進行去鑑定，達到了一定結級別，以後你才能算工傷。
20樓：網友
不算的～你在公司工作，因為公司裝置等等一些列原因引起的才算。
21樓：隔壁老和
您是在上班路上發生的事故，根據《工傷保險條例》第14條第6點規定：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。」屬於工傷。
17法一35號。
22樓：渴侯聽春
這不算工傷，這是在路上遇到的突發事情。
23樓：買凌翠
應該是屬於的，不過你得去當地派出所看看監控，提供證據給廠裡，應該就沒什麼問題了。
請問這屬於工傷嗎？
24樓：匿名使用者
單純說工作期間口渴去喝水被燙傷，屬於工傷。
人們往往會認為，喝水、還有上廁所都是與工作沒有關係的，不能認定為工傷。雖然，「口渴」、還有「上廁所」是個人的生理現象，與其工作內容無關，但這是人的必要的、合理的生理需要，與工人的正常工作是密不可分的。所以，應該認定為工傷。
具體到你的情況，我贊同「工傷我知道」的意見：「還是看燙傷情況吧，如果一般燙傷不會有什麼殘疾就算了，沒有必要再折騰。如果略為嚴重的話，可以申請工傷認定」，比如發生了醫療費，需要休假等，就要通過工傷認定獲得補償。
25樓：天傑地靈青島人
在工作中受傷，肯定屬於工傷，但不清楚你與工地間是什麼關係？！因為關係不同，對受傷性質的認定也是不同的。
如果與工地形成勞動關係，則屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷，可按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，申請工傷認定及勞動能力鑑定，最終根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
如果屬於僱傭關係，則受傷屬於人身損害，可根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任」的規定，主張第十七條規定的「受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償」待遇。
26樓：正宗王大學
工傷是在工作時間、工作地點、因為工作原因發生事故，你接開水不屬於工作原因。另外，你也不是該單位的員工吧？
27樓：韓全啟律師
應該屬於工傷，你可以去申請認定。
28樓：匿名使用者
可以去申請工傷認定。
縱橫法律網-河北嘉實律師事務所-陳豔律師。
我想請問下，這屬於工傷嗎？
29樓：晚進
不構成工傷。 屍檢對死因有無明確結論？如無明確結論證明單位對工人的死亡有責任，單位不用承擔責任。
30樓：管東平大律師
非因公死亡，廣州管東平律師。
31樓：匿名使用者
很遺憾，不管是從時間還是地點以及致命原因上來說，都不能構成工傷！
32樓：匿名使用者
不能認定為工傷，如果是在工作時間，工作場地，突發疾病在48小時內因搶求無效死亡的，可以認定為視同工傷。
這個屬於工傷嗎？ 10
33樓：匿名使用者
你這事故是2023年發生的就一定是工傷，只有2023年1月起才有自己不承擔主要責任這個說法，原工傷保險例是上下班途中發生交通事故就算工傷。
34樓：匿名使用者
這個事情還不好辦嗎，直接到勞動部門申請工傷認定，估計勞動部門要下「不予認定」的結論，那就不是工傷，不是工傷當然和單位沒有任何關係了。
這個方法最好，不要爭論是不是工傷，該誰出錢，勞動部門認定了那你老闆就拿錢，不認定那就和你無關。
35樓：匿名使用者
工傷，又稱「職業傷害」「工作傷害」，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。
關於「工傷」的概念，2023年國際勞工大會通過的公約中對「工傷」的定義是：「由於工作直接或間接引起的事故為工傷。」2023年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。
因此，當前國際上比較規範、通行的「工傷」定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。
職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
哪些情形屬於工傷，哪些情況屬於工傷
根據 工傷保險條例 的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，...
工作中中暑屬於工傷嗎
屬於工傷。工傷保險條例 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業...
這算工傷嗎
工傷認定的範圍 職工由下列情形之一負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷 一 從事本單位日常生產 工作或者單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的 二 經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗 發明創造和技術改進工作的 三 在生產...