1樓：職場達人吳老師
一。是要求過分不合理的賠償。
二。是申請勞動仲裁，影響公司的聲譽。
三。把公司的客戶給挖走。
2樓：道景師
最怕勞動仲裁。
單位為什麼怕勞動仲裁。
1、仲裁官司影響單位的聲譽。
如果單位遵紀守法，員工怎麼會抓到漏洞去仲裁，大家一聽某單位被員工告了，第一個想法就是：這不是一個好單位，這個單位不正規。這會對以後的招聘、銷售、企業經營都會造成不好的影響。
所以，好的單位都會遵紀守法，優待員工，避免和員工起衝突，甚至有設定員工關係這一崗位，可見，公司對人員管理是多麼重視，多麼的愛惜自己的羽毛。
2、有勞動仲裁案件會影響單位評級。
我們經常能看到有的單位門口掛著a，aa，aaa，先進示範單位等牌照，這些資質的申請很大程度上取決於你的員工關係，上級會調查單位的社保公積金繳納情況，有沒有工會，籤沒簽集體合同，你的加班是否超過法律規定以及是否有仲裁案件。根據這些情況稽核你是不是優質企業，如果有仲裁案件的話，評級的可能性就很小了。
3、仲裁是個漫長的拉鋸戰，從員工去申訴到結案，需要好幾個月的時間，單位需要多次往返仲裁機構、準備資料、查詢證據等，對單位來說耗時耗力，結果也不一定好，而且現在仲裁都偏向於勞動者，企業很難找到完備的證據反敗為勝，如果你有這樣的證據，員工也不會抓到漏洞去起訴你。所以說，單位是很怕遇到仲裁案件的。
3樓：席雨飛燕
公司辭退員工，最怕員工做的就是，索要賠償金。
4樓：free奧斯佳
怕洩露公司機密，最怕勞動仲裁起訴，容易上企業黑名單。
5樓：瓊瑤的紫宮
收集公司的違法證據，然後去勞動監察大隊投訴舉報。
6樓：匿名使用者
公司辭退員工，就怕員工拿起法律的**去告這家公司。
7樓：匿名使用者
公司無故辭退員工，最怕不合理去勞動局舉報。
8樓：珈藍修敏
首先要看這個員工能給公司帶來什麼樣的價值，離職之後。這個價值能不能得到及時的補充如果不能那麼這塊才是公司就應該擔心的？
公司辭退員工的正常程式是什麼，公司辭退員工的程式是怎樣的
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋 二 第一條規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之...
公司辭退員工補償問題，公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情...
公司辭退員工不馬上給工資公司提出辭退員工需要當時結算工資嗎
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...