1樓：匿名使用者
就是相對財政預算撥款而言的。全額撥款，即對正式在編人員的工資（人頭費）是財政預算全額撥款；自籌自支，即雖然是事業單位，參照事業單位管理，但是正式在編人員的工資（人頭費）是由單位自收自支；一半的一半，即對正式在編人員的工資（人頭費）是財政承擔部分，叫財政差額撥款，其餘差額由單位通過自創收入解決。
2樓：滿意
自收自支編制和全額撥款事業編的區別是什麼？
我們國家事業編制分為三類，全額撥款事業編制，差額撥款事業編制和自收自支事業編制。
全額撥款事業單位，一般是由財政承擔所有費用的公益性單位，不收取任何費用。
差額撥款事業單位，一般是基層公立醫院這樣的機構。也有一部分收費專案，但是基本養活不了自己，財政按一定比例撥付費用。
但是一些醫院比較大，名聲好，經營得較好的話，完全可以不需要財政撥款。就跟我們的自收自支事業單位一樣了。
其實我們在劃分事業單位分類的時候，並不是按照這三類劃分的。而是按照從事公益服務的事業單位、承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位，來進行劃分的，裡面有一些重複。
一般來說，公益三類事業單位，也有可能是自收自支事業單位。而從事生產經營活動的事業單位，肯定是自收自支事業單位，基本未來會轉入企業。
其實既然是事業單位，我們沒有轉為企業之前，對於事業編制人員，必須要按照事業編制人員的待遇標準發放工資。
事業單位的工資構成是什麼呢？包括基本工資，津貼補貼，績效工資和改革性津補貼。
基本工資全國一張表，不管是全額撥款、自收自支還是差額撥款。包括崗位工資和薪級工資。
津貼補貼也是國家統一標準，沒有商量的餘地。改革性補貼一般是當地的標準。
所以說，差異最大的應該在績效工資上。只有財政全額撥款的績效工資才要按照，地方績效工資規定來執行。
而對於差額撥款和自收自支單位，為了防止他們亂髮績效工資，各地**部門也有相應的調控手段。
比如江西省根據財政補助工資資金佔按基準線水平核定的績效工資總量的比重，分類確定績效工資總量調控線。
具體的調控線為：財政補助資金佔80%以上的(不含100%)，調控線為基準線水平的120%；財政補助資金佔60%(不含)至80%的，調控線為基準線水平的160%；財政補助資金佔40%(不含)至60%的，調控線為基準線水平的200%；財政補助資金佔20%(不含)至40%的，調控線為基準線水平的240%；財政補助資金佔20%及以下的，調控線為基準線水平的280%。各縣市區可根據本地區實際情況，適當調整績效工資總量調控線水平。
如果是收支情況不好的自收自支事業單位，那待遇可就差了。
所以，要想穩定的話，還是設法轉變為差額撥款或者全額撥款比較好一些。
報考事業單位時，全額事業編制和自收自支事業編制的區別是什麼？謝謝
3樓：匿名使用者
事業單位按照經費**可劃分為自收自支事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，其中全額撥款事業單位是指所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。
這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
自收自支事業編制是指所一些單位經**或物價部門批准，收取各項行政性收費，然後按比例將部分資金用於單位的日常開支及工資發放的一種編制制度。
事業單位崗位分類：
1、管理崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
2、技術崗位。專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。
4樓：匿名使用者
全額就是待遇由，財政全額撥款解決，自收自支就差了點，只有編制，沒有財政撥款保障待遇，還有一種是差額撥款的，就是財政只撥付一定比例的經費，其餘部分由地方（或單位）自行解決！
全額撥款事業單位和自收自支事業單位的區別
5樓：俟義
辦公經費、人員工資全部由財政部門全額撥款的是全額撥款事業單位。
自負盈虧、人員工資自付的單位就是自收自支單位。
待遇方面：全額撥款的比較穩定，畢竟是吃公家飯的，按月發工資；自收自支的要看單位經濟效益，好的話，待遇優厚，差的話，工資都得拖欠著。
6樓：宛娜慈昌
也不是所有自收自支事業單位員工想轉成全額事業單位，因為自收自支事業單位有自主經營權，在享有和全額事業單位一樣工資的情況下，如果單位自主經營方便效益好還會發很高的獎金拿的錢要比全額事業單位多很多。
所為自收自支事業單位的員工希望轉為全額的是因為自收自支事業單位在下一步改革中有可能改為企業，哪就沒有國家對事業單位的政策了．
事業單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支，想知道它們有什麼區別？退休後的工資是不是一樣？
7樓：小狗兒釘釘
上面的「提問者採納」有實質性的錯誤。怎麼會被採納呢？全額撥款單位，尤其是參公的全額單位與機關基本相同，待遇是最高的；非全額單位除了工資比企業高以外，其餘的例如在福利方面，基本上與企業差不多，但有的單位也根據自己的收入狀況福利較好。
但現在總的一句話：作為決策層首先考慮的還是自己的利益。
8樓：匿名使用者
全額撥款就是指這個單位所有的經費都是有地方財政劃撥，單位自己不能夠創收，沒有經濟指標的壓力；差額撥款就是財政給一部分資金，其餘不足部分由單位自己想辦法創收；自收自支就是財政不給資金，完全靠單位自己掙錢養自己。第一種單位日子比較舒服，但是額外收入會少些，第三種可能會辛苦一點，但是待遇會好些，第二種鑑於二者之間。至於退休後的工資，因為現在事業單位都是參加社保，所以應該一樣，即便有差別也不會太大。
全額撥款事業單位與自收自支的事業單位有什麼區別
9樓：摩羯高大上
自收自支事業單位是盈利性事業單位，基本工資由國庫發，績效工資看單位效益發放，事業單位分類改革要改革為企業。全額撥款事業單位是公益性或者執法性事業單位，基本工資由國庫發放和績效工資由當地**財政發放，事業單位分類改革會被保留在事業單位序列。
自收自支事業單位工資標準和全額撥款事業單位工資標準有什麼區別
10樓：知識精英團隊
1、包括的範圍不同。
自收自支事業單位工資標準包括：行政管理和技術人員，材料採購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。
而全額撥款事業單位工資標準包含：個人從事設計、裝潢、製圖化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、表演、廣告、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
2、處理方法不同。
自收自支事業單位工資標準應按年計算，分月或分季預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末餘額轉入「本年利潤」科目的借方，將收入類科目的餘額轉入「本年利潤」科目的貸方。
然後再計算「本年利潤」科目的本期借貸方發生額之差。貸方餘額則為企業實現的利潤總額即稅前會計利潤，借方餘額則為企業發生的虧損總額。
而全額撥款事業單位工資標準認為，所得稅會計的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響，將所得稅核算影響企業的資產和負債放在首位。而收益表債務法從收入費用觀出發，認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認，從收入和費用的直接配比來計量企業的收益。
3、認股權證和股份期權不同。
自收自支事業單位工資標準等的行權**低於當期普通股平均市場**時，應當考慮其稀釋性。 計算基本每股收益，作為分子的淨利潤金額不變；
而全額撥款事業單位工資標準分母的調整專案為按照本準則第十條中規定的公式所計算的增加的普通股股數，同時還應考慮時間權數。 當期發行認股權證或股份期權的，普通股平均市場**應當自認股權證或股份期權的發行日起計算。
4、計算方法不同。
自收自支事業單位工資標準計算公式為：
經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
而全額撥款事業單位工資標準計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
11樓：匿名使用者
全額撥款的旱澇保收，自收自支的單位工資是否全額是以收了多少為比例的，不過超額完成目標有可能有福利啊，
12樓：匿名使用者
1、自收自支事業單位工資標準和全額撥款事業單位工資標準是一樣的，只是工資**不一樣。自收自支事業單位工資由單位自籌資金髮放，而全額撥款事業單位工資由財政資金全額髮放。
2、自收自支是所在單位依據**，或物價價部門的批准自己收取各項行政性收費，然後按當地財政核定的比例留成部分資金用於本單位的日常開支及工資發放。
3、財政全額撥款是一種**財政分配形式，中國主要撥款單位有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。
自籌自支事業編全額拔款事業編和差額拔款事業編什麼意思？
13樓：潛思煙
自收自支事業單位全額撥款事業編和差額撥款事業編的意思是 從而爆款，就是工資**是省級財政全額劃撥的。差額撥款就是上級財政給你撥一部分款，其餘的自己解決。
事業單位的「全額撥款」「差額撥款」「自收自支」和「管理崗」「專技崗」「工勤崗」有什麼聯絡與區別？
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全額撥款事業單位，編制是管理崗位7級 8級 9級的，說明是幹部身份還是工人身份
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