1樓：菜籽科蛙
《誰阻擋了你的升遷之路》之教你從基層走向管理第七部分 為什麼升職的不是你。
為什麼升職加薪的總不是你？
職場中為什麼升職的不是你？
2樓：第一職場網文馨
要是獲得快速升職，一定是比你的同事有更出色更優秀的地方，否則你的上司你的老闆憑什麼提拔你，說到這裡，你需要做的最核心的事情，就是向上管理。
首先，我們需要知道的一個事實，你的每項工作的成功，除了7成來自你（和你部屬）的努力和能力，還有3成取決於老闆的支援與鼓勵；也就是說，不管你是多優秀的工作者，只要少了老闆的協助，就很難把事情做到盡善盡美。
老闆可以提供你需要的資源、為你助一臂之力；也可以否定你的表現，讓你孤立無援。所以，如果你想把事情做得更好，就不能忽視你和老闆之間的關係、必須善盡部屬的職責。
身為部屬，我們可以積極地「管理」老闆的期望：先了解老闆的期望標準，設法調整他的期望，就能營造對自己更有利的工作環境。
我給你舉個例子，假如在任務交派下來後，雖然老闆沒有要求，但你可以帶著想法去和老闆討論，讓他知道你打算怎麼做，或讓他告訴你他希望的做法；你甚至還可以明確地讓老闆知道「這件事我可以早兩天完成」或是「因為稽核需要時間，按過去經驗可能必須再延一天」等，在過程中先讓老闆心裡有數，避免失望，同時也可以爭取表現機會，有助於建立雙方的信任關係。
所以，希望你可以認真反思一下自己工作中到底哪個地方出現了紕漏，從你同事的身上發現更多的亮點，最大程度的發揮自己的核心競爭力和優勢，做老闆最得力的助手，相信你也會很快能獲得晉升，加油！
3樓：職場老學姐
在面試的時候，總是能遇到許多因為原公司發展受限從而跳槽的求職者。問其原因，為什麼在原公司沒有發展呢？哪方面受限沒有得到滿足呢？
有的求職者說：「我都在裡面做了2年的行政了，還沒升職。」
有的求職者說：「我在裡面做的這麼認真，都沒有升職加薪。」
那麼為何職場中升職的不是你呢？
一、你只是把工作做好了而已。
在職場中，把工作做好只是你應該做的本分事情，不構成升職理由。從公司的角度看，公司花錢請你做事，你認真對待工作其實是應該的。在公司沒有主動空出這樣的工作機會時候，如果沒有覺察你有特別的本事，是不會主動給你升職加薪的。
二、與其鬱悶為什麼不加薪，不如先增強自己的能力。
這句話聽起來可能比較虛，但是也的確如此。就像一個諺語故事，小明在河裡掙扎，總想著要等待時機送她過去，卻一直嫌棄過往的船難上，不願意邁出這一步。
我見識過的職場升職，一種情況是外部環境發展得非常好，提供了很多空缺職位，環境的快速改變，也逼迫著人必須跟著成長，這時候很容易有動力。
另一種情況就是，公司發展很穩定，組織上並沒有什麼太大變動，以至於自己長期工作單一的內容。自己也容易侷限在這個工作思維模式上，逼迫自己跳出舒適圈，學習並且提高工作效率，從而掌握更多知識跟技能，為自己爭取更多的工作機會，假如原公司實在沒這樣的發展空間，也能容易跳槽到新公司新職位。
4樓：鯉哈哈
有些人工作了好多年，可是一直都只能在基層待著，沒有機會升上去，一直在納悶是什麼原因限制了自己的職場之路。看著身邊那些比自己還晚進公司的同事，職位比自己高了，心裡就會不平衡。
但是到底是什麼原因導致了你總是升不了職呢？
1. 跟領導關係不好。很多人都知道在職場上跟領導的關係好壞，在很大程度上決定了你在職場中是否有升職的希望，甚至決定了你能夠在這個職位上做多久。
跟領導之間的關係，很大程度上影響職場的發展空間。但這並不是意味著要去拍領導的馬屁，去給領導端茶倒水，整天貼在領導後面做個小跟班。只要做到不把個人的情緒帶到工作中，不要因為他是你的上司，你就心存芥蒂，平常心對待就可以了。
2. 工作能力不行。就算你跟領導的關係再好，但是你的工作能力不行，在崗位上做了三年五載，工作能力還是比不上新來的應屆畢業生，那麼很大程度上你是跟升職無緣的。
5樓：小知電影
作為公司的老員工，為什麼升職的不是你？
首先，得自我反省：是不是我的能力資質沒有達到升職的標準呢？合適的崗位是留個合適的人的。
雖然老員工在公司資歷、經驗是比較深的，但是這不代表能力。你順利完美的完成了自己的工作那是本分，你還要創造額外價值的工作，有自己的閃光點，比如說把一個專案做到極致，是大家學習的榜樣，讓大家一想起你，就想到你的某項業績。既能對下一個職位能夠獨當一面又有閃光點，才能升職。
綜上，我總結了為什麼升職的不是你的原因如下：
1.資質能力沒有達到。這個時候你要學會越位思考，你想升職到哪個職位，就要從那個職位的角度去思考，問自己，該職位需要的能力要求我能達到嗎？
我成了上級，我該怎麼做，給自己做一些規劃並去實施。
2.沒有展現出你的能力。那麼怎麼提現自己的閃光點，你可以多跟老闆和同事溝通，從意識、行動等方面入手。
為什麼升職加薪的總沒有你
6樓：職場新萌圈
看了這組資料，我終於知道，為什麼升職加薪輪不到我。
為什麼我勤奮努力，但升職加薪的卻總不是我？
7樓：借我支菸吧
可能是你的人際關係沒有處理好，
該做的事情沒有讓領導看到
。而且公司的崗位薪酬水平會與市場同類薪酬的變化成正比，也就是說，某一崗位的工資標準會隨著外部市場上同一類崗位薪酬水平的提高而提高、降低而降低。例如銷售經理這個崗位，工作職責和內容沒有發生變化，如果外部市場上該類崗位的薪酬水平都增加了30%。
那麼公司為了不讓員工流失，往往會增加該類崗位的薪酬水平以增加薪酬的競爭力，這也是薪酬管理中常說的外部公平性。著名企業家稻盛和夫之前就說過：「
我們要學會在旋渦中心工作。只有這樣，你才能體會到工作中的快樂。」所謂在旋渦中心，就是你自己做主導，讓他人去支援你，而不是你在旋渦邊上，總跟著別人團團轉。
你可以改變現狀，首先要改變自己，讓自己從消極被動，只知道抱怨的圈子裡跳出來，要學會主動思考下一步工作是什麼，而不是被動地聽著領導的指揮。或者嘗試將你自己的性格進行一番轉化，現在各企業都鼓勵員工按照自己的特點發展，不同的領導喜愛著不同種類的員工，嘗試著向領導喜歡的風格改變領導讓你幹什麼，你要第一時間上去幫忙。
一般來說，領導層位置有限，所以提拔的名額也是有限的，遇到這種事情，首先要想的是讓自己擠進候選人名單中。假如自己已經是候選人之一，也不要想當然的等待好事來敲門，要多和領導談心，表達自己對新這個崗位的理解和能勝任工作的決心
8樓：神射sss手
在職場中從來不缺bai乏努力工。
作的du人，努力工作的人zhi大抵分為兩類，一dao類人目內標很明確，一直朝著自己的目標。
容努力，最後取得成功的人。
還有一類人，目標比較模糊，整天不知道幹啥，隨波逐流，不知道勁兒往哪使，工作效率特別低下。
那些覺得自字工作特別努力的人，卻一直與升職加薪無緣，升職加薪無緣的大都屬於第一類人。
當自己不能升職加薪的時候，總會抱怨社會不公平，從不在自己身上找原因，你有沒有想過，為什麼你總與升職加薪無緣呢？
9樓：匿名使用者
有的時候付來出和收穫是不能成正比。自所以你雖然很。
bai勤奮很努力du，但並不一定。
會擁有加薪升職的zhi機會。如果你dao是在私企的話。你的。工作態度會得到老闆的認可。相信不久的將來會成功。但人有的時候也不應該太老實應該適當的跟領導去講講。
10樓：中國劉氏雲熙府
這個世界從來都不只是獎勵勤奮努力的人，因為光靠勤奮努力，是不可能升職加薪的，一定要懂得攀關係，當然自身條件也要過硬。
11樓：匿名使用者
是金子總會發光的，改變一下思路，在自己身上找原因，；貴在堅持✊
12樓：再金幣
現在光靠實在是不行了，要有實力，能創造價值才行，老闆看的是你能給他創造多少價值，為他接了多少個單，簽了多少份合同，別人幹不了的事你能幹好，別人解決不了的事情你能解決，老闆一定會給你升職加薪。
13樓：匿名使用者
現在會好的不如會說的，說明你太老實了，都是給別人做嫁衣，不過吃虧讓人沒有壞處，放平心態就好。
14樓：匿名使用者
努力不一定就行，同時還要會表現自己，否則你的活就都白乾了，還要和領導搞好關係。
15樓：日久生情
這個升職加薪有時不一定看的是你工作多勤奮努力，還需要良好的人際關係。或者貴人相助。你繼續努力的工作吧，機會是留給有準備的人的，繼續努力總有一天會輪到你的。
16樓：匿名使用者
首先肯定勤奮努力是對的，領導會看到眼裡的。但是要具備管理者的素質，才有可能升職加薪。一個管理者不但熟悉業務，還要有組織協調能力，頭腦靈活，溝通能力強，處理問題能力強。
17樓：予你上海
勤奮努力是升職加薪的基本條件，但付出不一定會得到回報，但不付出一定不會得到回報的，也得不領導及同事的認可，多注自己方法，不斷總結工作中得失，努力提升自我。
18樓：匿名使用者
因為公司小人在，怎麼可能輪到你。
19樓：6789小仙女
因為你不會人前一套背後一套。
20樓：匿名使用者
因為你不會拍馬屁，只會腳踏實地的做事是沒有用的，當今社會需要能說會道的，見人說人話見鬼說鬼話。
21樓：匿名使用者
因為你太實在了，沒有靈活性，當今社會不擔勤奮努力還要學會語言上的交流，不能死板不夠活躍！
為什麼說升職加薪這件事，永遠不是取決於你有多努力？
俗話說努力並不一定有回報。升職加薪主要取決於我們對公司創造的收益，所以我們在努力的同時也要找好方向。因為在升職加薪這件事情上面，除了自己的努力之外還取決於自己的態度，如果特別能說會道的話，也會有很多的機會。碰到有升職加薪的機會，你會努力爭取嗎？為什麼？我會的 因為這樣可以掙很多的錢，而且升職後還會有...
為什麼現在求人辦事，如升職 調動工作了，都要請客送禮啊？好像不請客送禮，事就辦不成一樣
舉止社會主義的旗幟，進行資本主義的揮霍，是這樣的啦 現在沒點關係就得靠錢 問一句，你是誰，算老幾？憑什麼就要幫你呢？不好意思，不是說你，只是舉個例子 現在一切向錢看，沒有利益誰會去忙碌呢？讓你幫一家公司打工，就給你三餐，你願意嗎？你升職，換好工作了，待遇上來了，是他們幫的忙，於情於理也是必須要送禮請...
為什麼很多90後，對升職提拔，越來越沒興趣
誰在乎升職提拔，我們在乎的是錢。對於上一代的人來講，成為領導，成為權威，掌控下屬的感覺可能非常好。特別是訓斥下屬的時候，感覺自己就是個大人物。但是90後不一樣，90後每個人都是獨立的個體，彼此互不打擾，不太喜歡被人領導，也不喜歡去領導別人。對於90後而言，工作就是一份掙錢養活自己的活。至於在工作中升...