我上2個月班辭職老闆說要扣我21天的工資 怎麼辦

2023-01-26 11:30:14 字數 2461 閱讀 5776

1樓:書生之見是我

找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。

按照《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由野豎勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的頌睜大,還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班早搏費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

2樓:匿名使用者

提前30天提出辭職的話,老闆再扣你工資就是違法的。

想辭職老闆說要扣一個月工資,該怎麼辦?

3樓:在五祖寺彈鋼琴的赤狐

你好,我今天交了辭職報告,公司說必須一個月後才能離職,不然會影響到我8月份工資,這能和8月份扯上關係嗎?

想辭職老闆說要扣一個月工資,我該怎麼辦??

4樓:愛死我的妻

只有到勞動局進行仲裁,資料越詳細越好。

5樓:匿名使用者

老闆惡意欺詐,不行就報警。

6樓:寂寞才玩想離開

一般的廠都是這樣啊,怎麼辦。自離。

7樓:

非法的哦!不行就去告他。

工作快一個月準備辭職說要扣半個月工資怎麼辦?

8樓:匿名使用者

看他們怎麼給你定義,如果定義你現在是試用期,試用期內提前三天通知辭職,用人單位就不得剋扣工資,如果定義正式工作期,那麼需要提前一個月,否則用人單位可以扣除最後一個月工資作為補償,這個是勞動合同法的規定,目的是保護雙方的權益,也就是說,你突然離職,也會給對方造成用工荒。

9樓:網友

我親歷過這種痞子單位,我個人建議,他們給多少,你就拿多少吧,不要去為那一點錢爭論,你肯定爭取不到,會白費力氣,那種小店大多是本地人開的,勞動監察知道你的情況多半不會認真去管(對於他們來說你這算很小的事情,且老闆還是本地人)。這算是吃虧一次,長見識了,日後注意防範就是了。

10樓:低調的奮鬥

額,吃一虧長一智吧,這種事情官司很難打啊,打官司的錢估計比你半個月工資都多。

11樓:平同秋梵

可以跟老闆說你要申請勞動仲裁,一般來講,老闆不願意的仲裁,如果他不怕,我們就去申請仲裁嘍,反正也不花錢,這個是保護勞動者的措施,堅決抵制這種黑心老闆。

12樓:死亡十字軍聯盟

那沒有任何辦法。因為你沒有簽訂勞動合同,你根本無法受到法律保護,而且現在是個證據社會,你有證據麼?

13樓:匿名使用者

不正規的地方就是這樣,隨便欺壓。

在廠上班二個月辭工,老闆說扣半個月工資,合法嗎

14樓:網友

不合法的。

勞動法是這樣規定的:試工期為一個月,這一個月內要走就得提前3天通知工廠才可拿工資走人,而且要做滿7天才能拿工資,沒做滿7天就沒工資拿了,試工期過了之後辭工的話須提前30天寫書面報告給主管老闆簽字同意才可以走,如果急辭工的話,就是說馬上要走,那就要扣15天到30天的工資,看廠裡是什麼規定了,懂了嗎?

沒有提前一個月說辭職,老闆要扣我一個月工資,求幫助!

15樓:靈恩恩

你好,公司的做法很明顯不合法!可以去勞動監察部門投訴,也可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁!

你應當準備以下資料:

(1)仲裁申請書(文庫中有範本可供參考);

(3)你和公司之間存在勞動關係的證據,例如:工資單、工作證、考勤卡、單位同事的證詞,等。

(4)你本人的身份證(帶上覆印件)

我是酒店前臺的員工,因為做了2個月就辭職,老闆就說要扣我7天的工資,也沒簽這樣的合同

我在一個公司做了2個月,沒有籤合同,現在我辭職,還要扣我15天工資合法麼

16樓:絕壁天書

公司的行為違法,可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

我有事要求辭職,但是老闆說要提前月該當咋辦

老闆的說法有法律依據,除非你不要工資直接走人 沒法 這是國家政策是這樣的。不過你要是說你至親去世,要回家,可當天走人。不過你要裝起流淚。你要是不會流淚的話,用一點辣子放在眼睛上,就流淚了。如果你是正式員工的話按程式是要這樣走的,但如果你還在試用期就只要提前三天。你也可以把你的具體情況和老闆說說,看他...

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