1樓：莫襖墳
你好，不建議你去上訴。
1、試用期 員工和企業的關係是比較弱的，這屬於互相考察的階段。員工拒絕加班，而企業希望員工加班，員工和企業在價值觀上是不契合的。
2、企業在試用期間因為員工拒絕加班，以不符合錄用條件來辭退員工。如果員工上訴，員工可以拿什麼證據來支援辭退的不合法呢？
3、上訴會損耗自己的時間精力，員工和企業也不契合，長遠來看，離開也是一個比較好的選擇。
希望能幫到你。
2樓：珈藍修敏
首先如果說用人單位強制你加班兒，這是不合理的，加班是否提供這個加班工資以及適當的調休，我沒有的話，這是違法勞動法了，辭退的話，也應該，對你進行賠償，
3樓：柳雍
應該不能，老闆有話說。
4樓：匿名使用者
我個人認為，還是算了吧，因為即便你向當地人社部門投訴，估計也不一定能有好的結果。反而會影響到自己以後的就業。
5樓：瓊瑤的紫宮
不可以上訴。員工要服從公司的安排，不能適應工作崗位不被錄用很正常。
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