1樓：蓋普希金
按照以下規定計算加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
安心記加班從哪找到上一個月的考勤？請回答
2樓：匿名使用者
如果是使用考勤軟體的，在zk3考勤軟體中有歷史記錄查詢的，可以永久儲存。
3樓：匿名使用者
其實現在有很多的辦公軟體，擁有強大的考勤系統，自動記錄加班，不用自己手記了，可以向你們公司反映啊，現在市場上有不少的整合辦公軟體可以用，比如說企領科技、泛微、釘釘等，看你們需求啊。
記加班怎麼統計工資
4樓：法妞問答律師**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
記加班算工資什麼軟體
5樓：
慧人力薪資計算可以設定薪資核算方案，跟加班申請直接做對接，月末自動自動生成工資表，並且有超強核算跟蹤預警能力，如果對資料還不放心，對核算結果還可以逐項追蹤，也可以設定預警範圍，避免出錯。
6樓：網友
好多人力資源軟體，都可以哦例；
記加班怎麼沒有加班收入了
7樓：小助首領的品牌知識店
這個情況出現是不是公司有了新制度呢？
可以問問看人力這邊，加班為什麼沒有加班收入了？
我是自離的沒有辭職單上個月工資會扣麼
自離職如果沒有辭職單，應該要跟你的上級領導彙報，同時需要和人事部門通知到，如果沒有打好招呼，有可能你的工資領不到，所以我希望你還是和你的部門人員先詢問一下比較好。只要主管同意不會少工資 工作辭職不好辭，打算自離，如果現在自離，那麼上個月的工資還會發嗎？會不會被扣掉？親，就算再不好辭你都要走辭職的形式...
為什麼我這個月辭職會影響我上個月的工資
像你這樣說的話，公司是違法的。你可以通過和公司人事部門溝通來試著解決，如果公司死豬不怕開水燙，那你如果想要回你這個幾百的話只能到勞動部門申訴。其實對付公司這些強勢群體，我建議你就是在以後做這些事情的時候要把公司的一些規章制度搞清楚，然後再推算一下時間在做決定。像你這次如果等公司把上一月的工作發了在辭...
怎麼使用存摺補登機打出上個月的存款取款記錄
把存摺翻到登記的那一頁，然後放入銀行補打機中，他會自動列印，如果打不下，他會提示你翻到下頁繼續列印。怎麼用存摺在取款機存摺補登 不是在取款機補登存摺，而是應該在補登存摺機上補登存摺。用存摺在atm存款機上存錢 當時沒列印出來 結果時間長了 忘了 到現在才想起 去銀行補登可還是沒有 這麼辦？用存摺在櫃...