1樓：按時服藥
是的，你年齡越大工作經驗越豐富，而且你去應聘的時候會更加沉穩，更容易被選中，還有就是公司會根據你之前的業務水平，給你更高的工資等等。
2樓：雙魚愛仕達
會的。因為年齡越大，我們的職場經驗會越多，而且經常堅持一件事情，我們會在這個方面特別的有經驗，會成為長輩，競爭力會變大。
在職場工作中，年齡到了35歲以後，競爭力就變小了嗎？
3樓：f但是
在職場工作中，到了35歲以後，可能和你競爭的人比較少，但競爭力還是挺大，因為有很多新進的人才，有很多帶著創新的思維，這樣很容易超過你，但是他們的經驗沒有你豐富。
4樓：將軍子馬拉拉
當然不是了，和一個人的歲數我覺得沒有任何的關係，就算35歲了，在行業當中的競爭力也是很大的，因為會有很多的年輕人。
5樓：春季的風啊
35歲以後競爭力也不會變小，因為許多人都在競爭升職加薪，同事之間的競爭力只會越來越強。
6樓：駛譴甕業壇
35歲從此單幹力也不會變小，因為許多人都在單幹升職加薪，同事之間的單幹力只會越來越強。
在職場中，年齡是競爭崗位的優勢嗎？
7樓：暢言社會事
因此我們是在觀察在討論年齡是否是我們競爭的優勢時，需要對這一崗位進行具體情況的分析，有的時候年齡會成為我們競爭的優勢，但是有些時候反而會導致我們失去了這一競爭。至於該如何判別，就要看自己所競爭的這一崗位，主要是看人脈還是看相關的思維。並且對自身的能力進行一定的**，從而兩者結合，思考是否具有優勢。
8樓：千曼鈮
年齡在職場競爭崗位上是有優勢的。很多用人單位對應聘者都有年齡要求，年齡段好，被錄用的幾率就大，還會考慮人能力等多方面因素。
9樓：金宇學長
我認為年齡不是競爭崗位的優勢，反而自己掌握的技術才是優勢，因為老闆不會聘用一個什麼也不會的人來上崗。
10樓：來日方長
在相同的能力下，領導更偏重於年齡小的一個，但是前提是能力相同的情況下。
11樓：農家小妹婉兒
在職場中，年齡不是競爭優勢，反而不是特別好的。公司可以用這樣的理由不要你的，就是這樣的可怕的。
12樓：三尺筆鋒談文娛
我覺得是的，因為有些崗位需要一些年輕的人，他們思維活躍，而且執行力強，這就是他們的優勢。
13樓：花花就是我
年齡確實是競爭崗位的優勢，因為如果很年輕的話，就會更加有優勢。
14樓：孫曉晶
是的，工作型別不一樣，需要的年齡也不一樣，比如公司的前臺，就喜歡找年輕的。
過了35歲之後，職場競爭力真的會變弱了嗎？
15樓：網友
過了35歲職場競爭力確實會變得越來越弱。因為員工在這個時候已經沒有了太多向上進步的工作動力。因為他們知道自己並沒有太大的空間發展，而且公司也會著重的培養年輕人。
自己也會漸漸的喪失了工作的鬥志，慢慢的會變成了混日子的那一群人。因為他們看不到自己升職的希望。而且他們也不願意失去自己的工作，所以就會變得渾水摸魚。
主要是因為一旦過了35歲，員工就會沒有了在接受新鮮事物的興趣以及能力。因為他的思想概念已經漸漸的跟不上了時代的潮流。而且他們的思想以及規則都非常的僵硬而且老化。
而且這種人多數在公司裡都有非常高的資歷以及威望。所以使用不好的話，就會給公司造成非常大的危害。而且這些員工一般都會是公司裡面的管理層。
他們知道很多的公司的核心技術以及機密。
而且到了這個時候，公司也會著重的培養年輕人。因為年輕人的思想概念和時代潮流發展非常符合。如果一個公司想要前進的話，一定會需要年輕人的創造力，然而35歲之後的員工他們經歷了職場的磨練，往往變得會勾心鬥角並喪失了創造力這一項重要的能力。
所以在公司裡也就變得越來越不受器重，越來越失去了自己的位置。
所以如果到了35歲以後，我們也應該努力學習接受新鮮的事物。努力讓自己跟上時代潮流的發展，這樣才不會被淘汰。更重要的是這樣會使自己變得越來越受器重。
因為自己本身擁有很高的資歷，再加上自己擁有的技術會使得公司有一個較大的發展，也會使得自己的職業有一個較大的發展。
16樓：易吻易親
對，這個說法一點都沒有錯，隨著年齡增長在職場的競爭越來越不力從心，大不比以前的鬥志、因為職場環境所影響慢慢使一個人失鬥志。
17樓：象象波
這要看是什麼職業，如果是醫生，教師，警官或機關幹部，則競爭力只會增強。因為經過前十年的職業歷練，各方面都成熟了，經驗也豐富了，正處在職業的上升期。
18樓：哈嘍哈嘍
過了35歲，在職場的競爭力不會變弱的。喝那麼句話嗎？三十而立嘛，就是你成熟的表現和你在職場上洞察力的真實的體現，這個年齡段是不會變弱的，而是會越變越強的。
19樓：心願荷花開
會的，在老闆看來你工作能力已經在一個水平線 沒有加班衝動，有的只是為了維持家庭來找一個不錯薪水的工作。
20樓：匿名使用者
職場競爭力包含不少因素，年齡只是其中之一。如果你沒有其他優勢（學歷、工作能力、交際能力、朋友人脈等等），只剩一個年齡（體力），那麼職場競爭力肯定會逐年下降的。
21樓：網友
是的，35歲是一個尷尬的年齡，既是中青年又是壯年，上有老下有小，壓力大，身體也開始慢慢走下坡路。這個時候很多公司招聘都會把年齡限制在35歲以下。除非你有較高的學歷或者在某一領域很出色，否則你的職場競爭力會變弱。
22樓：長樂墨池
會。社會就是這樣看的。深有體會。我學會了夾尾巴做人。
23樓：德德的頭6p黑豹艾龍
不會，只要通過自己的。
怎樣在職場中增強自己的核心競爭力？
一個朋友古典提到，一個人的核心競爭力可以被分為幾個層級 體力 腦力 資源調動。最低階的是體力，你得靠它能扛住996的工作制度。再高一級是腦力，腦力也分層級，最底層的是技術能力，掌握基本的通用專業技能，稍高一級是解決複雜問題的能力。那麼腦力層再向上走，即資源調動。如果腦力發達不具備資源調動能力，那麼你...
你會因為年齡的增長而焦慮嗎，隨著年齡的增長，你會感到焦慮和恐慌嗎？
當然這是我現階段比較焦慮的事情，因為它們即將來臨的緣故。不知道30年後，20年後的我，可能焦慮的物件又完全變了也說不定，不過這一切都是未知的，相信應該有不少人和我一樣有這樣的焦慮吧。實事求是來說，當然會。因為每個人出於本能都害怕變老。這其實並非真正懼怕年齡的增長或者是容貌的憔悴，而是懼怕自己對於未來...
自己的核心競爭力，在職場中怎麼發現呢
所謂的核心競爭力不是被發現的，而是在擁有正確的 自我意識 之後，結合自己的能力 興趣衍生出來的一項 職業技能 而這項職業技能會成為我們的 標籤 也就是 專長 正因為我們掌握了這項專長，才讓我們具備了核心競爭能力。一 要有正向的自我意識簡單點說，自我意識的分積極和消極兩種，用一句網路流行語來描述 心若...