1樓：餘
與國家規定不符，但合法，以後合同條款根據招標檔案來，以合同約定為準。
2樓：匿名使用者
過去的招標檔案經常這樣表述，考慮到這些年人工………變化，各省造價部門都出了相關規定，招投標部門也要求招標人及**對招標檔案做了相應調整，出現這個問題，應該是招標人或**的人員政策瞭解不足。
3樓：優異成績
工期短的話可以不調整。
施工合同中「超過5%作調整」有怎樣的法律效應？ 10
4樓：mono教育
該約定具有法律效力。
「超過5%作調整」是對材料漲價引起的增加費用如何分擔所作的約定，應當理解為：當材料****時，如果**幅度在5%以內，材料費用不作調整，仍按原施工合同約定的費用計算。
**幅度超過5%的部分，則材料費用總額需要調整為實際數額，增加的費用由建設方承擔。因為材料費用終歸要由建設方承擔，因此此處的「調整」不能理解為協商的意思。
仍然可與施工方協商解決，爭取讓施工方多承擔一點。如果協商不成的話，超過5%部分的材料費還是要由建設方承擔的。
如果在施工合同中，簽訂有關於材料**漲跌問題，註明「超過5%作調整」，應理解為市場材料**漲跌超過5%作為調整基數，超過部分應按實際漲跌計算。對於這些協議中不明確的條文，你們可以重新協商或者到人民法院訴訟。
5樓：匿名使用者
其實你們還是要利用這個意思來提出自己的觀點，即超過5%作調整，那麼調整多少，按多少比例來調整？這才是關鍵。法律上有一條公平原則的規定，合同法上也有此類的規定，因此你們可以協商來解決。
6樓：匿名使用者
超過5%作調整，但是並沒有約定如何進行調整，所以你們之間還是有爭議的。
縱橫法律網-廣東普羅米修（廣州）律師事務所-楊豔國律師。
7樓：晉新月
我來通俗點解答吧，本來100w的材料，實際施工要105w了，這樣不做調整。
如果實際施工要120w了，120w中的105w不作調整，剩下的15w要進行調整。
至於怎麼調整就看你的合同是什麼樣的了。
8樓：匿名使用者
施工方的說法沒有道理，建議聘請律師處理。
縱橫法律網-廣東海際明律師事務所-朱瑞軍律師。
建築工程施工，人工費調差條件，若合同檔案中未明確，除了政策性檔案外還有其他調整條件嗎？
9樓：匿名使用者
那就沒有了吧，可以根據施工難易程度跟甲方進行協商。
法律法規政策變動引起的風險等 需要在建築施工合同中約定嗎
10樓：匿名使用者
需要，在合同條款約定這個屬於不可抗力條款。
11樓：網友
如果所採用的合同屬於示範文字的，就不用單獨進行約定了，謝謝。
建設工程期間的**指導人工工資調整，是屬於政策性不可抗力嗎？合同沒明確，可以調整嗎？
12樓：小**樂在其中
現在的工程都是按合同辦事，如果隨意改動，那要合同幹什麼？
如果你合同沒有明確，雙方是可以協商解決的。
不能單方說什麼就是什麼。
這樣的問題屬於雙方之間的事情，不是政策性問題。如果雙方協商好了，可以調整的。
**指導人工工資國家都是有規定的，任何人的權利不可以凌駕於國家權利之上。
籤固定總價合同，施工過程中遇到法律法規的變化，能否
13樓：谷秋英進卿
固定總價合同其實是針對當時的圖紙、招標檔案以及技術資料的固定，當施工過程中發生設計變更，還是要按照規定予以增減造價的。
如果沒有設計變更，結算＝預算（中標價）
單價合同是指按針對當時的圖紙、招標檔案以及技術資料的固定單價，而工程量按實結算。一般情況招標方都是給一個暫定量的。
結算＝審計工程量*中標單價。
固定單價是有利於乙方，但如果固定總價，業主在施工過程中，投入的管理人員會少些，省心，二就是利於控制造價。
不知道。你明白了沒有。
施工期間有政策人工調整時措施費中的人工費如何調整
14樓：大王丶路過
施工期間有政策人工調整，結算時措施費（模板、腳手架等）中套定額的人工費是否一起參與調整。
施工期間發生政策性人工工價調整，對於分部分項工程專案費用，一般都是規定從某年某月某日起，尚未完成的工程內容可以調整，已經完成的工程內容就不能進行調整了。但對於措施專案費用而言，就不是這樣簡單了，首先必須對照工程施工合同的約定，如果合同約定措施費用為一次性包死的，那就不能進行調整了；其次許多措施費用是工程全工程使用的，如何將其中的人工費中區分哪些屬於定額工價調整前的，哪些屬於定額工價調整以後的，怎樣使措施費用人工工價調整能夠滿足定額工價調整檔案的規定，這是一件比較困難的事情。例如腳手架在施工之初就搭設好了，也在使用之中，而施工到了一半時定額工價調整了，原先搭設好的腳手架還在繼續使用，你說這個腳手架中的人工費應該按調整前還是按調整後來計算呢？
這些問題如果甲乙雙方能夠協商好了，當然執行調整檔案是沒問題的，否則就很難處理。
合同上加班費問題，勞動合同上沒寫加班費的問題，用人單位可以不給加班費嗎？
廣東胡律師 約定屬於違法行為，按 勞動法 第四十四條明文規定規定用人單位延長勞動者的工作時間的話，是要支付加班費 週一至週五150 的加班費 週六週日是200 法定日節假日是300 加班費，而不是由用人單位自己規定的。很明顯是違法的 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付...
和房東已經簽訂了租房合同，合同上沒有說明不能有寵物，但是住進來之後房東說讓我把寵物送人，我該怎麼辦
合同上沒有約定不能有寵物，那麼房東就沒有權利要求你將寵物送走。你可以和房東溝通，儘量說服他 當著房東的面，給寵物洗澡 請問租房租了有兩年了，沒有和房東簽訂合同 搬家走入。房屋屬於房東所有，沒有合同住兩年了，說明佔了兩年便宜，否則早就有意見了。但便宜是不可能穩定的，當初就應該知道。如果不知道就是自身缺...
合同上蓋的不是公章也不是合同專用章,是否有效
合同上蓋的不是公章也不是合同專用章，是否有效，需要看蓋的其他章是否是在工商局備案的，如果有備案就是有效的，反之是無效的。公章 合同專用章或業務章都是可以做為合同的印鑑的。所以，只要這相關的章是在工商局備案的，就是有效的。合同是當事人或當事雙方之間設立 變更 終止民事關係的協議。依法成立的合同，受法律...