1樓：王元頁
加班要支付加班費
不支付加班費，可以以單位不足額支付工資理由隨時通知單位辭職，要求補發加班費，同時支付補償金，單位不能扣工資，違法的
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：九百夜歌
合理的，加班費是另算的，但合同是要執行的
在茶樓上打工簽了六個月合同但又不想做了可以辭職嗎，合同 籤每月支付一半工資.六個月完了才一次性支付完 20
我是一名船員，簽了九個月的合同，結果乾了六個月，被公司單方面解除合同，還要扣路費，怎麼辦。
3樓：0鐵骨銅心
你這隻能要求單位給補償了，在這工作不足一年的，補償一個月的工資。另外，有給你交五險嗎，沒交五險也是違法的，你可以去勞動局投訴。
4樓：edison大哥
無故辭退是單方面解除合同，
做滿六個月要賠一個月工資。
如果沒有提前通知要加賠錢。
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《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月
不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付二
倍的工資。（並應與勞動者補訂勞
動合同。)
《勞動合同法》第四十六和四十七
條規定：勞動者無過失的，用人單
位單方面解除勞動合同，應該向勞
動者支付經濟補償。按勞動者在本
單位工作年限，每滿一年支付一個
月工資的標準向勞動者支付。六個
月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個
月工資的經濟補償。本條所稱月工
資是指勞動者在勞動合同解除或者
終止前十二個月的平均工資。
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用人單位有違反法律，收集各方面
證據，打**勞動監察大隊（可打
12333諮詢具體**）投訴。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333**問地址，收費非常低）。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。
我和公司籤合同的時候，合同上寫的試用期是六個月，公司口頭說是三個月轉正，但是，
5樓：
試用期可隨時辭職，轉正後提前30日通知，不用支付賠償金，希望能幫到你
6樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以在轉正後，你可以和公司協商一致解除合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位。
我在一個保安公司上班，我跟保安公司簽了六個月的合同，籤合同的時候，他們說工資一個月4600，結果到上... 40
7樓：玉谷桖
你能否拿回本應屬於自己的工資款：
1.首先，要看你與保安公司所簽訂的勞動合同中，是否明確約定了每月的工資額為4600元，
如果早有約定，你就以合同為依據，合情、合理、合法地索要自己被無辜扣發的工資。
2.如果書面合同中沒有約定，而只是口頭約定的，那你就必須要有證據證明 ( 比如：當初，是公司人力資源部門哪位主管口頭承諾給你4600元工資，現在，他是否仍然承認？
與你一同入職的同事、現在的同事或第三人的證人證言)，如果以上證明能夠成立，你依然可以索要自己被扣發的工資。
3.如果把你的工資減到每月2400元，而你當時也接受了，你就必須按照2400元∕月領取。
4.按照我國《勞動合同法》的相關規定，任何用人單位，都必須按時、足額發放工資；公司無辜扣發你的工資，是違法行為！必須立即補發給你。
5.公司主管因事扣罰你280元錢：
這要看你是否違反了公司的規章制度或勞動紀律？上述制度或紀律中，是否有罰款的明文規定？如果有，罰款額是否超出了規定？
如果，你既沒有違反公司的規章制度或勞動紀律，又沒有罰款的明文規定，你就可以拿回自己被扣的280元錢。
如果公司的規章制度或勞動紀律，違反法律、行政法規的禁止性規定，你可以不執行；公司若依據該違法、違規的規章制度、勞動紀律對你處以罰款，也是違法的，你完全可以索回被扣錢款。
另外，關於取證，你可以採取如下辦法：
1.儲存好合同；( 如果你手中沒有，可以找一同入職的同事影印。)
2.用手機，把公司的規章制度、勞動紀律條文，拍照留存( 一般都在公司牆上貼著，或裝在玻璃鏡框裡)。
3.找主管或其他領導詢問此事時，將你與對方的談話錄音。
4.取到證據後，你就可以到公司所在地的勞動監察部門去，他們會依法責令該公司給你補發所扣工資及所扣罰錢款。
希望能幫到你！
祝你好運！
8樓：長久_yu_短暫
經勞動部隊鑑定後的勞動合同是受勞動法保護的，如果說你簽定的是正規勞動合同，而且你手中也有一份。同時合同中明確了每月工資多少錢，這樣的話你就可以到當地勞動部門的勞動監察室去找，他們會和你公司聯絡要求給你補發少開的部分，到於說你違反公司規定，哪就得按公司的處罰處理，比如扣錢等。
如果說沒有正規合同，或者口頭協商的，這就不好辦了，哪就看你公司的了給也就給了。因為沒有書面證據證明公司給的承諾 。（公司都不會承認的）
總之拿的所有能證明給你少開資 的材料到當地勞動監察部門去諮詢下。勞動監察部門就是負責解決工資拖欠等問題的。
希望你能順利地要回工資。
9樓：
請問合同上有沒有寫明工資待遇情況，還有就是有沒有扣錢的什麼制度？因什麼事扣錢了？補充完幫你想想
10樓：匿名使用者
當初說的4600是口頭的還是書面的 ？如果口頭的你沒有優勢，具體看合同怎麼籤。如果他扣錢是有依據的你也沒辦法要，如果沒有依據，可以要回來。但是關係就掰了
11樓：蜀都花園
你有簽約的合同就可以啊。口述的話就不好辦了
在空白的勞動合同上籤了字按了指紋
如果用人單位以空白合同要勞動者簽訂，本身就是違法行為，勞動者可以要求用人單位改正，如果用人單位拒絕的，勞動者可以向勞動部門投訴，或者向人民法院起訴，要求撤銷該合同。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和...
我租了店面，簽了半年合同，交了月押金，月房租，可是隻幹了月就不幹了，房租押金能退
如果你和 bai房東籤du訂了一年的租賃zhi合同，交了押金dao和一個月的房租，你只版幹了一個月權就不幹了，想毀約退房，應支付房東違約金。如果有約定，按約定，如果沒有約定，則可以雙方協商。沒有損毀物品，押金可以退，房租一個月已經到期，是不能再退的。這種情況必須跟房東商量 我租的房子籤合同是一年交了...
你好，當時入職面試的時候談好工資，合同上沒有寫明工資多少，實發工資沒有到位
這個就麻煩了，你提出工資給少了，他說沒有少，就是到勞動監察大隊去，沒有證據，也沒法解決。這個的話，如果說你面試的時候說好的工資跟你實發的工資不一樣，你有權利去找他，你要跟他好好協商，咱們大不了就不做了，對吧，如這個工資都給不到位的話，還有什麼意思呢 面試談好的工資，到發工資的時候沒有兌現怎麼辦？求職...