1樓：匿名使用者
1.自動離職，沒有補償，而且如果勞動合同有服務期的約定，要賠償單位違約金。
2.被辭退可以要求單位補償，而且不用給單位任何違約金。缺點是找新工作時不利，萬一新單位要核實原單位資訊，就會有麻煩。
2樓：匿名使用者
我們可以瞭解到主動辭職與被動離職以及協商解除勞動關係的區別，很多用人單位在與勞動者解除勞動關係時，會利用勞動者對法律的不瞭解，在勞動者被辭退時讓其簽訂主動離職或者協商解除的證明，已達到少支付賠償或者不支付賠償的目的，所以做為勞動者，大家應該對這一問題簡單瞭解，保護我們自己的權利。
3樓：月心情緣
如果戶口沒有轉到公司，自離可以不用付違約金，反之，公司會扣住你的檔案關係，交了違約金才會放人走。
被辭退會對再一次找工作有影響，公司要付違約金給個人。
4樓：匿名使用者
自動離職公司允許那麼你就不算違約不用給違約金。如果被辭退，那麼酸公司違約，公司得服你違約金。違約金是安妮在此公司的工作年限算的：違約金=工作年限*基本工資（你自己每月的）
5樓：撒荌言曉曼
離職，你自己主動辭職，是沒有補償的。
辭退，單位解僱你，如果你沒有違法違規的行為，每工作滿一年補償一個月工資。
你的保險、檔案單位是無權扣留的，你這個同事的這句話是嚇你的。
自動離職和辭退的問題，自動離職與被辭退的區別？
我想先問一下，你這公司是否有在變向裁員的可能？如果某位員工工作表現不好，調崗培訓後仍不能滿足公司要求，則可以解約。公司要求員工地外地，是否藉助一些前期漏洞，逼迫員工主動離職呢？這樣企業就可以不支付違約解聘的賠償金了。公司違法的地方 1.不到崗算自動離職 在籤屬 勞動合同 的時候，在崗位一欄中，有你實...
離職和辭退有什麼區別，辭職離職和辭退的區別
離職和辭退的區別 離職通常是由勞動者提出的，辭退通常是用人單位向勞動者發出的。用人單位辭退勞動者，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支...
被公司辭退可以不給開離職證明嗎，被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
勞動者被公司辭退，那麼按照勞動合同法規定，公司要支付經濟補償和開具離職證明，不然，勞動者反映到勞動局解決。公司不給開離職證明？這事由不得公司任性 在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人...