1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
2樓：卑撩倫
可以。你還可以通過打**錄音，設計問題，讓他。
你可以要求雙倍工資，如果沒有其他理由辭退你，你可以要求經濟賠償。
3樓：
有事實勞動關係，可以證明你被僱傭的時間，我想在法律上應該你可以站得住腳了，但要看公司的背景，老闆的背景和秉性，如果他就是個老賴，而且有後臺，估計這事難辦，要看你所在的地方是不是大城市(很大程度上法在小地方只是權力階層的工具，不管用)..廢話那麼多，還是得看你自己了。純屬打抱不平，瞎出點子，不懂裝懂，閒得無聊。
不浪費你的分)
4樓：匿名使用者
把這些儲存，我建議你去勞動仲裁部門申請仲裁，這樣還可以得到補償，但你一定要證明的了你到公司的時間，同時他沒有和你簽訂合同，還要賠償你。
5樓：山野柴胡
【勞動關係 舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
（一）帶有用人單位名稱的《工會會員證》；
（二）帶有用人單位名稱的《特種職業許可證》；
（三）帶有用人單位名稱的《機動車駕駛員證》；
（四）帶有用人單位名稱的其他證件；
（五）代表用人單位簽訂並加蓋用人單位公章的經濟合同、發貨票等；
（六）用人單位內部帶有職工簽字的檔案、圖紙、工票、票據等；
（七）由用人單位加蓋公章的其他書面證明。
勞動關係證明怎麼寫，勞動關係證明書怎麼寫
主要是寫茲證明某同志於某期間於本公司工作，寫明人名 公司名 工作時間，再蓋上公章即可。勞動關係證明書怎麼寫 勞動關係證明書範本 姓名 62616964757a686964616fe78988e69d8331333365663464 性別 出生年月 年 月 日，於 年 月 日到本單位工作，與本單位簽訂...
勞動關係怎麼證明咧？？？
要是工友證明就perfect了。關於確立勞動關係有關事項的通知。二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招...
解除勞動關係證明是離職證明嗎，解除勞動關係證明跟離職證明一樣麼
解除勞動合同證明是勞動合同法第五十條的法律名詞，離職證明是通俗說法，二者是一樣的。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申...