1樓：匿名使用者
人力資源規劃，招聘與甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理。
人力資源管理專業課程主要有哪些？
2樓：銳菲章佳霞英
1、專業基礎課：政治經濟學，微觀經濟學，巨集觀經濟學，民商法學，初級會計，公共經濟學，統計學原理，經濟法。
2、專業課：管理學原理，組織行為學，戰略管理，人力資源管理，市場營銷管理，財務管理，生產運作管理，國際企業管理，管理資訊系統，企業文化與倫理。
人力資源（human
resource，簡稱hr）是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。戴夫·烏爾裡克，被譽為人力資源管理的開創者，他最早提出了「人力資源」（humanresource，hr）的概念。在此之前，人力資源被叫做「人事管理」（humanmanagement）。
烏爾裡克認為，現在唯一剩下的有競爭力的**就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造以及產品特性，或早或晚都能被複制，它們無法保證你就是贏家。
3樓：愛動腦筋的胖胖熊
人力資源管理專業系列課程分享。
4樓：是隔壁老王吶
人力資源管理專業課程主要有管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學等。
人力資源管理學什麼
5樓：教育小百科是我
人力資源管理學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
本專業培養適應社會主義經濟和社會發展需要，德、智、體、美全面發展，具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，適應知識經濟時代要求，基礎紮實，知識面廣，綜合素質高，富有創新意識和開拓精神，能在國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業從事人力資源管理及相關行政管理等方面工作的應用型高階專門人才。
本專業學生主要學習管理學、經濟學等基礎理論知識以及人力資源管理相關基本理論知識和管理模組，接受人力資源管理方法與技能方面的訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力和素質。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識。
2、掌握人力資源管理的專業技能（招聘、素質測評、培訓、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理）。
3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力。
4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。
5、瞭解本學科理論前沿與發展動態。
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
人力資源管理的主要內容是什麼，人力資源管理的主要內容
一 制度管理 1 負責人力資源相關制度辦法 操作流程的編制 修訂。2 負責人力資源相關制度辦法 操作流程的宣貫培訓 督促 落實。二 組織優化設計 1 負責全行崗位設定 人員編制的確定和優化。2 負責全行職責體系的構建 調整優化。3 負責全行任職體系的建立 內容變更 資格申報。三 人力資源規劃 1 負...
人力資源管理專業主要學哪些內容？
人力資源管理專業課程包括 人力資源管理 人力資源開發與培訓 人員測評與業績評估 運營管理 與管理決策 市場調查與研究 公司法 企業戰略管理 組織行為學 組織理論與設計 財務管理 薪酬管理 投資專案評估 管理溝通。學科基礎課程包括會計學 統計學 金融學 管理學 市場營銷 運籌學 政治經濟學 微觀經濟學...
人力資源管理中,會產生哪些錯覺心理學
在人力資源管 抄理中，容易造 才短缺的原因有以下幾個方面 1.培訓制度不完善。由於近幾年該行業的迅速發展，使得企業出現人員緊缺的現象。因此，企業對所聘用的員工一般未經培訓就先入職。然而新上崗的員工作技能相對較弱，工作效率相對較低，對企業的銷售業績會帶來一定影響。並且企業缺少連續性的培訓活動。這使得員...