1樓：股城網客服
公式。一、符合休假資格的新入職工當年度年休假=（當年度剩餘日曆天數÷365）×全年應享受天數。
公式。二、離職時年休假=（當年度已過日曆天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數。
公式。三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷應休天數。
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
2樓：桂望亭庫昭
公司年假計算公式有三種：
第一種：符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩餘日曆天數÷365）×全年應享受天數。
第二種：離職時年休假=（當年度已過日曆天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數。
第三種：未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷應休天數。
3樓：朱秀榮寧卿
不好意思，公式有點長。
1、首先確定員工的工齡，設a列為員工入職的日期，b列工齡=datedif(a1,"2011-1-1","y")
備註：此公式工齡統計的取值日期為2023年1月1日，如果你們公司算工齡不是在每年的1月1日的話，就把這個日期改為相應的日期）
2、設c列為可休年假天數：=lookup(b1,,)
公司的年假如何計算
4樓：劉書峰
法律分析：公司年假計算方法是：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司年假如何計算
5樓：跟著老王看新鮮
公司年假計算方法是：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
職工帶薪年休假條例。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6樓：虎侃社會
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時，按照相關規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
也規定了新入職職工年假的計算方法：職工新進用人單位且符合本辦法關於年休假規定的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
7樓：麻木
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。
不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
《勞動法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由***規定。」
8樓：仙豬侃片
1、凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
2、在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
3、年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。
4、未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
5、寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
6、年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
9樓：北京
職工新進用人單位且符合規定有權休帶薪年休假的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
具體折算方法為：
（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
10樓：小會平安
一、如果你是剛就業的職工，10年3月15日入職，於2023年3月15日就可以享受年休假了，年休假計算：3月15日至12月31日的天數除以360天，為你享受的年休假天數，以整天計算。滿1年-10年享受5天年休假。
二、如果你不是剛就業的職工，10年3月15日入職，於2023年3月15日就可以享受年休假，年休假計算：工作滿1年-10年的，享受5天年休假，10年-20年享受10天，是高不超過15天的年休假。
11樓：韋弘盛
公司年假如何計算？每個公司都有每個公司的規章制度，他們的年假都是不同的，有的是5到7天，有的是3到5天。
12樓：網友
年假是怎麼算的？為什麼近七成的人都不休年假？
13樓：童冬萱種耘
不好意思，公式有點長。
1、首先確定員工的工齡，設a列為員工入職的日期，b列工齡=datedif(a1,"2011-1-1","y")
（備註：此公式工齡統計的取值日期為2023年1月1日，如果你們公司算工齡不是在每年的1月1日的話，就把這個日期改為相應的日期）
2、設c列為可休年假天數：=lookup(b1,,)
14樓：磨碩帛小珍
假定b列為工作年限，從b2單元格開始。
c2輸入=if(b2>=21,15,if(b2<1,0,int(b2/2+
下拉公式。
公司不讓連續休年假怎麼辦，公司不讓休年假怎麼辦？
你好。根據 職工帶薪年休假條例 中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支援。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人...
公司的年假和法定年假之間是什麼關係？為什麼這麼說？
公司的年假應該只能比法定的多不能比法定的少。公司年假得制定必須遵照法定規定。因為法定年假是勞動法的規定，勞動法是每個公司必須遵守的法規。他們之間沒有直接關係，公司的年假如果比法定年假長，就要按公司的年假來，如果公司的年假比法定年假短，就要以法定年假為主。我認為公司的年假和法定年假之間的關係是互相依存...
跨年的年假如何計算，跨年可以休年假嗎？？？
按照勞動法規定，你如果2010年1月14之前沒有任何工作經歷，那你2011年1月14日之前是沒有年假的。單是如果你之前已經工作過，譬如你工作過3個月，那你從2010年10月14日就該有年假了。年假的計算是以工齡來計算的，而不是按照在本公司服務時間計算的。年假計算 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天...