1樓：生活中的瑣碎事兒
公司的年假應該只能比法定的多不能比法定的少。公司年假得制定必須遵照法定規定。因為法定年假是勞動法的規定，勞動法是每個公司必須遵守的法規。
2樓：依依很美的
他們之間沒有直接關係，公司的年假如果比法定年假長，就要按公司的年假來，如果公司的年假比法定年假短，就要以法定年假為主。
3樓：蓉淼經驗之窗
我認為公司的年假和法定年假之間的關係是互相依存的關係，因為年假是根據法定年假設定的，但是又不完全按照法定年假來。
法定年假和公司年假有什麼區別
4樓：李凱季律師
法定年假是法律明確規定的假期，是國家給予職工的一種福利，而公司年假是法律規定之外的，公司給予員工的一種福利假期，是可以自行約定的。
法律分析
年休假是指法律法規規定的，累計工作年限滿一年的職工的休假權。按職工累計工作年限計算，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
由用人單位考慮職工意願，根據生產經營工作情況，統籌安排。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假，對職工應休未休假天數，按照該職工日工資收入的300%（其中包含正常上班期間工資）支付年休假工資報酬。企業年假是指在法律法規規定之外，企業自行決定的按年計算的，給予職工的休假福利。首先，公司應當明確各類福利休假的享受條件和休假天數，這些內容均不應與法定帶薪年休假混為一談，而應當另行規定。
其次，應當對福利休假在未休完的情況下如何處理作出明確的規定，如是否另行支付工資，如果支付的標準是什麼，在何時支付等，都應當作出明確的規定或約定。最後，為便於公司統一管理和安排，在制度或檔案中應當處理好法定年休假與福利年休假的優先關係。可以明確各類假期的優先權。
法律依據
職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5樓：喜氣東來福滿門
法定年假，是指國家法律規定的職工帶薪休假，稱法定年假。公司年假，是指除法定年假外，公司內為留住職工而規定的休假。
求助公司年假計算公式，公司的年假如何計算
公式。一 符合休假資格的新入職工當年度年休假 當年度剩餘日曆天數 365 全年應享受天數。公式。二 離職時年休假 當年度已過日曆天數 365 全年應享受天數 當年度已休天數。公式。三 未安排法定年休假報酬 前12個月剔除加班費的月均工資 應休天數。年假指給職工一年一次的假期。即機關 團體 企業 事業...
我是進的公司，到是否有年假了？有的話可以休幾天
1全部有年假了 具體的年假，根據單位內部的規章制度來決定。目前由於法律沒有強制規定，單位是有自主決定權的。年休假1 年休假的概念及享受的條件。年休假制度是指員工每年享受的連續休假期間，在年休假期間工資照付。勞動法 第45條規定 國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上享受帶薪休年假。勞動者必須是...
法定符合說和具體符合說是什麼，刑法中的法定符合說和具體符合說的區別
法定符合說，是指西方刑法學者關於在發生事實錯誤時，行為人在什麼條件下應負犯罪既遂刑事責任的一種學說。主張行為人所認識的事實與實際發生的具體事實雖不一致，但與法律上規定的構成要件相符合，即可成立犯罪既遂。具體符合說，是指西方刑法學者關於在發生事實錯誤的時候，行為人在什麼情況下應負犯罪既遂刑事責任的一種...