1樓:荊荊棘鳥
因為中國現在的企業核算還沒有達到國家標準,所以具體核算辦法得以企業本身的規模和會計制度是否健全為基礎。現行的企業會計準則中,對於此問題的解決辦法:職工交通補貼應該屬於職工福利費,在核算的時候全部計入應付職工薪酬裡面。
而不應該計入到費用中。若你公司是小企業,則可不按照此辦法,可以計入管理費用——福利、補貼費。
2樓:畢加暢
借:管理費用-差旅費(或福利費)
貸:現金。
3樓:玻璃娃娃
管理費用。借:管理費用。
貸:現金。
職工交通補貼應記入什麼會計科目?
4樓:匿名使用者
交通補貼可記入成本或費用科目。
5樓:匿名使用者
小企業簡化處理,記入管理費用。
6樓:匿名使用者
記入「管理費用——福利費」
交通費補貼是否屬於工資,如果屬於工資的話,提供發票報銷還算工資嗎?可以算福利費嗎?
7樓:股城網客服
交通費補貼是工資的組成部分,需要繳納個稅。提供發票那就變成費用了,按福利費處理的話,會佔用企業的福利費。
根據《關於工資總額組成的規定》的第四條 工資總額由下列六個部分組成:
一)計時工資;
二)計件工資;
三)獎金;四)津貼和補貼;
五)加班加點工資;
六)特殊情況下支付的工資。
企業為職工提供的交通補貼的會計處理?
8樓:金果
企業為職工提供的交通補貼的會計處理分兩步:
第一步,計提員工福利。
借:生產成本。
製造費用。管理費用。
銷售費用等。
貸:應付職工薪酬-福利費。
第二步,報銷員工的交通補貼。
借:應付職工薪酬-福利費。
貸:銀行存款或庫存現金。
每月發放職工的交通補助是直接進管理費用-福利費.還是先進應付職工薪酬-福利費
9樓:
每月發放職工的交通補助是直接進管理費用-福利費。還是先進應付職工薪酬-福利費?
應該是先進應付職工薪酬-福利費;而且併入員工工資總額,計繳個人所得稅;
1.發放時:
借:應付職工薪酬——福利費。
貸:庫存現金。
2.月末隨工資計提結轉到管理費用。
借:管理費用-福利費。
貸:應付職工薪酬——福利費。
10樓:逸飛寶貝
根據財政部2009第242號文第二條規定,按月按標準發放的交通補貼要記入工資總額。
條文如下:二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇,已經實行貨幣化改革的,按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼,應當納入職工工資總額,不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的,企業發生的相關支出作為職工福利費管理,但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定,不得再為職工購建住房。
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