1樓：積水成淵
作為下屬，扎堆吐槽上司很正常。上下級本身就是一場駕馭與博弈。定義上司是不是小人，要注意區別自己的立場和維度。
小人上司的主要表現是嫉賢妒能、壓制能人、貪功推責，一定要與正常的嚴格管理區別開了，不應該置氣的情況就不要對付上司了。對待真正的小人上司，也確實需要一些手段，但上司站得高、資訊多、手腕多，要注意安全。
第一是下策：躲。有人對待小人上司，如果沒有實力鬥爭，又不想丟了滿意的工作，不如採取躲。
儘量少與小人發生接觸，無法避免的情況，比如上司給你安排工作，那麼就就事論事，不要過多的言行。你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能還會琢磨怎麼回事？他拿不準你的意圖，拿你也沒辦法。
注意，躲，不是怕。千萬不要表現出來怕，否則讓小人上司更加欺軟怕硬。就是不與小人打交道，他自己就犯嘀咕。
第二是中策：防。防比躲要高一層次。
躲是在實力比較弱的情況下，減少與上司的接觸，眼不見心不煩呀。防，是有一定實力，但不至於撕破臉皮。正好把與小人上司打交道當作鍛鍊成長的機會。
一個人成長，離不開「小人」的磨練。正常與小人上司「打成一片」，該怎麼辦就怎麼辦，但是內心要裝一道防火牆，知道他是小人，就要提防著他使壞。
第三是上策：鬥。鬥，是最高層次要求，與小人鬥，輕者會惹一身屎，重者，要麼你失敗出局，要麼兩敗俱傷。
沒有把握都鬥贏就不要輕舉妄動。一是越位找到靠山，就是最好取得上級的支援；二是平級找到支援，就是與同事搞好關係，關鍵時候有人支援你，至少不落井下石，否則，同事平時背後罵上司罵的兇，等你出手時，只有你一隻出頭鳥。三是平時注意收集證據，一定要真憑實據，當鬥爭擺上桌面的時候，上級出面處理的時候，一定要用鐵證擺平小人上司，不要給他翻身的機會。
總之，不建議遇到小人上司就辭職，沒有經歷過與小人上司博弈的鍛鍊，你不會成長和成熟。越往高層，鬥智鬥勇越多。所以，積累一些與小人上司鬥爭經驗非常有必要。
記得一位成功人士說過，為什麼這位老闆失敗了？就是因為他的身邊沒有小人。這個哲理就是，職場和商業，本身就是利益博弈，你不會與小人鬥，怎麼能與對手鬥呢？
2樓：在北固山看美麗人生的紅楓
要麼忍要麼離開，就事論事不卑不亢，工作中儘量不出差錯不讓人挑著毛病，如果被打壓和誤解可以據理力爭。做好自己的分內工作，不得罪他。等自己能力比他強的時候，完全可以升職，超越他。
3樓：幽默
您好呀！您想知道的可能是這些：領導是我們在職場上想要升職加薪，必須克服的一關。
要是領導為人正直，很多時候我們只需要做好自己的工作上的事情就足夠了。但若是領導為人是利潤，是一個小人的話，我們則需要小心應對。不僅工作要做的漂亮，平時為人處事上更要謹慎，才不會被莫名其妙穿小鞋。
1、見到領導笑先迎小人型的領導一般都不大度，你若表現的稍有對他不敬重，他便能尋出個由頭來問你的不是。所以每每碰到領導的時候可以微笑客氣一點，作為喜歡領導的表態，讓領導看出來你的態度，領導自然認為你是服從的。2、跟領導談話嘴要甜越是小人，越是喜歡虛榮和一些面子上的東西。
所以跟小人領導交談的時候，切記不要一板一眼，即使有不同的意見，也可以嘴巴甜一點，把人先抬上去，讓他輕飄飄美滋滋，這時候你再說你工作上的意見和條件，小人領導也樂意答應。誰都愛聽好話，想要領導認可你的意見，就要用點計謀。
3、面對領導意見要順從有句話叫出聲未捷身先死，職場上有的人面對小人不合理的意見，耿直的開口就懟領導。結果可想而知，小人領導自然不會放過跟他對著幹的人，排擠開除自然都不會少。4、平時對待領導要巴結也許這裡的巴結會讓人很多人心生不爽，要跟小人委曲求全。
但若是想要在職場上生存下去，就不得不暫時向小人低頭，換取留下來的機會才能反敗為勝。5、跟領導相處要隱藏實力小人領導心眼小善妒，一旦發現能力很強，但又不能為他所用的員工，他一定是除之而後快。所以面對小人領導的時候，一定要學會隱藏自己的實力，不要讓領導覺得你別他優秀，搶了他的風頭。
希望這些對您有幫助呢！
4樓：方面面渣
做好自己的分內工作，不得罪他。等自己能力比他強的時候，完全可以升職，超越他。
5樓：斛飛翼
幹好自已的工作，對他除尊重，正常工作交往外不要過多交往。這樣就行了。
如何對付小人領導？
6樓：農雅詩
第一，惹不起躲得起。儘量減少和小人領導的交集，減少和他單獨在一起的機會。表面上對他要十分尊重，沒辦法，人在矮簷下，不得不低頭。
但是不要表示出對他不滿或鄙視，還是要裝作很親的樣子。
第二，捧殺。和垃圾人在一起的短暫時間，多怕馬屁，哄死人不償命的，讓他高興高興，覺得你對他沒有什麼威脅。不說他任何的壞話，不管是在私下還是公開場合，記住說好話是傳不到別人耳朵的。
第三，不留把柄。做好自己的工作，不要出紕漏，尤其是垃圾領導給你分配的工作。因為一旦你做不好，很可能你就成了他藉機發揮的導火索。
公共場合一罵你，然後就可以給你定性工作能力和態度不好，甚至可以反映到上層領導。他分配工作了，你要多請示、多彙報，虛心學習，讓他覺得自己很牛，你很尊敬他，這就行了。
第四，做好上層溝通。讓上層領導發現你的能力和優點。充分發揮自己的各種能力，不放過任何一次向大領導展示自己的機會。
什麼崗位競聘啦，知識競賽啦，各種技術比武什麼的，充分準備發揮，展示好自己的管理能力、組織能力、協調能力等，讓大領導發現你還是個管理人才，不只是個幹活的。
大領導誇你兩句的話，垃圾人就更不敢對你怎麼樣了。當然如何能和上層領導攀上親戚什麼的就完美了。第五，做好最壞的準備。
什麼是最壞的準備，其實就是你一直被垃圾人打壓，一直無法進步，這樣的話你的職業生涯很可能會停滯不前。最壞的準備就是：
1、直達天庭。平時蒐集好證據，準備好自己的業績證明，有必要的時候可以直接去找大領導，前提是大領導很公正嚴明，不和垃圾人穿一條褲子。
還有一點，不太容易成功，找個獵頭把他挖走，為民除害，大家崗位沒準也都能升一升。不惹事，不怕事，做好自己，堅決反擊，鬥爭到底！
7樓：車行千里
小人與你說話時候你要要沉得住氣，不要被挑撥，更不要責罵小人，就那樣，聽小人把話說完不讒言，不反駁，悶頭葫蘆般，任他多大本事都拿你沒轍。
8樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導。
如何對付小人領導
9樓：未知者丶
小人是惹不起的，何況是當了官的小人。做人不能太方，否則會容易傷到人，你要圓滑的剋制他，而不是要處處針對他，技巧可以幫你處理好人際關係而不得罪不該得罪的人。
智慧者才是這個社會的統治者，為出氣逞一時之勇，最終倒下的都會是自己。
首先你要明白自己的處境，你沒任何權利對付任何一個人，即使你認為人家得罪了你（個人絕對不能代表法律）你若對付人家，你就是小人了，只有小人肚裡不能容忍任何異物。
相信樓主不是。人家畢竟是領導，說句在理的話，人家總是混有一官半職的，即使芝麻大小；中國社會是個關係、權利社會，古往今來都未曾改變過，難道您想螳臂當車開這先例麼？有這意念很好，要這麼做就很無知。
因此，你不需要對付，只需要付出你的真心和情意，認真和人家相處吧！做領導的是有一技之長才坐到這個位子的，否則作為老闆也不會這麼委以重任，建議你抓住其人性的弱點加以溝通，往往都能化干戈為玉帛，對自己而言可能意味著更多了一條通往成功的路了，因為你們成了朋友。
矛盾化為友情才是你個人能力的體現，別想著要如何把雞毛小事變得滿城風雨，說句心裡話，那是娘們乾的。
10樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導。
11樓：傾城子青
有歧視女性嫌疑了吧？
在職場中如何對付小人領導
12樓：
摘要。第1種辦法：用自己優秀的工作能力去懟對方。
那這一點的話主要就是說在自己的工作當中呢。
首先要把自己的工作做得比較突出，比較優秀哦。
那麼這個時候當對方為難我們的時候呢。
我們就可以用我們自身比較優秀的這種能力。
工作上的一些比較突出的優秀的地方來懟對方哦。
讓對方沒有辦法為難我們哦，因為如果換了別人，工作就做不好了呀。
這個的話，也就是說我們取得了主動權哦。
在職場中如何對付小人領導。
親親~ 早上好呀
親親~ 其實像自己所說的這個事情的話，有兩種辦法可以去解決哦。那我們就說一下具體的兩種辦法吧。
第1種辦法：用自己優秀的工作能力去懟對方。那這一點的話主要就是說在自己的工作當中呢。
首先要把自己的工作做得比較突出，比較優秀哦。那麼這個時候當對方為難我們的時候呢。我們就可以用我們自身比較優秀的這種能力。
工作上的一些比較突出的優秀的地方來懟對方哦。讓對方沒有辦法為難我們哦，因為如果換了別人，工作就做不好了呀。這個的話，也就是說我們取得了主動權哦。
第2種辦法：果斷的離開當前的工作地方。這個的話主要就是說在工作中不喜歡受氣的一種人哦。
其實大部分的人在工作中到工作做得不開心不順心的時候呢。就會選擇了離職，換一個好一點的工作環境。因為當一個工作環境不好的時候，整個人都會是特別累的哦。
親親~ 或者說自己比較喜歡自己那份工作的時候就可以選擇忍耐一下呀。不用過多的去計較就可以啦。只不過就是說對方是一個比較糟糕的人而已啦。
小人領導最怕什麼招對付他
13樓：情感煩惱問答
對付小人領導的招數如下：
一、通過公司的規章制度和行業的規則來制約領導：
無論大家在進入什麼行業或者什麼公司，其實都會不可避免地去犯錯誤，所以年輕人如果在失誤以後，就應該努力地跟領導協商，讓領導看到你的真心實意和專注的工作態度，這樣領導才不會刻意的去針對你，也不會挑戰你的底線。
可是如果領導總是頻繁的騷擾你，甚至在公司裡總是對你很不滿意，無論大事小情都會把你搬出來，讓你背黑鍋，那麼員工可以通過公司的規章制度來跟領導制衡，領導看到這是公司的制度也不好對你再有什麼策略。
二、儘量的學會忍耐，以穩為主：
有些職場新人是大學生，在進入公司沒多久後年輕氣盛，在被領導批評時，更是很容易跟領導產生矛盾，甚至會跟領導頂撞，給領導大大出手，這其實對於以後的發展是相當不利的，因為一方面你得罪領導以後，你會發現領導在以後的任務中不會再對你有更多幫助。
所以大家無論在何時何地被領導訓斥以後，都應該學會忍耐以穩為主，這樣你才能在公司跟領導保持良好的關係，不會被領導頻繁針對。
三、把老闆拿出來當救兵：
在被領導頻繁刁難或者針對時，其實員工也應該心知肚明，因為這些領導可能也會有一定的缺陷，而且欺軟怕硬，那麼員工就應該更有底氣地跟領導應對，比如可以把公司的上級和老闆搬出來當救兵，因為員工只有挺直腰桿兒，才能在工作中讓領導對你服氣。
所以公司裡有些更高階別領導，你應該跟他們保持良好的關係，這樣在公司裡這些只數上機才不會為難你，因為你已經得到老闆的支援，普通的領導或者管理者，根本就不敢對你再有更多的手段。
如何對付小人，如何對付害你的人，對付小人？
你用對方幹什麼呢，找個合適的人代替他，然後你就可以放開手腳對付他了。忍他，讓他。記得有一哲學故事 一人找到一位哲學豐富的大師詢問 有人欺我 打我 騙我怎麼辦？大師回他說 忍他 讓他 隨他。善良的人們啊 人之初性本善啊！建議看看 濟公就能解脫了。小人與你說話時候你要要沉得住氣，不要被挑撥，更不要責罵小...
如何對付職場小人，如何對付職場小人？
避而遠之或者說是躲之不及。對於卑鄙無恥的勢利小人，由於他們經常採用 人前一套背後一套 的陽奉陰違手法，一方面千方百計地打壓競爭對手，給競爭對手製造很多生存困難，另一方面又會想方設法溜鬚拍領導的馬屁。身正不怕影子斜。只要你做事問心無愧一直按公司規章制度辦的話你讓他隨便造謠。因為可以用事實來驗證。比如他...
我要怎麼對付小人，請問 小人要如何對付的啊
儘可能的遠離她，但不要做的太過分，那樣會給自己帶來不利，這樣的人其實每個人都厭煩，只是表現不同罷了，不要太突出自己煩她，我想這樣的人也不多，寬容點，忍耐一下吧！小人與你說話時候你要要沉得住氣，不要被挑撥，更不要責罵小人，就那樣，聽小人把話說完不讒言，不反駁，悶頭葫蘆般，任他多大本事都拿你沒轍。對小人...