1樓:可親的舊光陰
和他挑明矛盾,這樣大家就知道你倆的矛盾,他說什麼大家都不信了
2樓:
呵呵,這個好辦。演一場好戲,以其人之道還治其人之身。挑撥,你也當一回小人回。嫉妒是必然有的,
答只是她挑撥你,那也讓她體會一下吧。但是別建立敵人。挑撥的時候,別太出面了。
這樣容易造成以後的麻煩。在她出問題的時候,去和她交流。這樣的方式,會減少敵人。
當然,如果他們分了,麻煩會更大。所以還是適可而止,衡量一下。
如何對付挑事找事的人,理性回答,謝謝。 10
3樓:匿名使用者
他都故意挑釁了 你覺得你能有什麼方法迴避嗎 因為對方本身就渴望衝突 所以別怕 能打就打 能跑就跑 要做到不惹事 但不怕事
4樓:灬快樂寶寶
看情況,他管不到我,還找事,沒實力就**,他有實力咱就慫著點,有實力超過他了,再**,奶奶的敢跟我裝,老子記你一輩子
5樓:我愛你
不用搭理他,他就會發現只是自己在出洋相罷了
6樓:勤奮的
一、無視他,讓他沒法找事。
二、給他點顏色看看,讓他知難而退。
7樓:匿名使用者
一.無視
二.忍無可忍,無需再忍。
三.對方對你做的什麼,同樣還回去。
如何對付小人,如何對付害你的人,對付小人?
你用對方幹什麼呢,找個合適的人代替他,然後你就可以放開手腳對付他了。忍他,讓他。記得有一哲學故事 一人找到一位哲學豐富的大師詢問 有人欺我 打我 騙我怎麼辦?大師回他說 忍他 讓他 隨他。善良的人們啊 人之初性本善啊!建議看看 濟公就能解脫了。小人與你說話時候你要要沉得住氣,不要被挑撥,更不要責罵小...
如何對付職場小人,如何對付職場小人?
避而遠之或者說是躲之不及。對於卑鄙無恥的勢利小人,由於他們經常採用 人前一套背後一套 的陽奉陰違手法,一方面千方百計地打壓競爭對手,給競爭對手製造很多生存困難,另一方面又會想方設法溜鬚拍領導的馬屁。身正不怕影子斜。只要你做事問心無愧一直按公司規章制度辦的話你讓他隨便造謠。因為可以用事實來驗證。比如他...
怎麼對付小人領導,如何對付小人領導?
作為下屬,扎堆吐槽上司很正常。上下級本身就是一場駕馭與博弈。定義上司是不是小人,要注意區別自己的立場和維度。小人上司的主要表現是嫉賢妒能 壓制能人 貪功推責,一定要與正常的嚴格管理區別開了,不應該置氣的情況就不要對付上司了。對待真正的小人上司,也確實需要一些手段,但上司站得高 資訊多 手腕多,要注意...