1樓：匿名使用者
首先bai
分析你的堅持是否正確？為什麼du？多zhi問幾次，絕
對不要dao因為自己的錯誤導致不愉快內的產生；其次明白一容個道理：舍小異求大同。無論你是對是錯，在工作中產生爭執是很正常的現象，但如果使爭執升級成爭吵就沒必要了，所以適當的在原則範圍內的忍讓只會使別人更加敬重你，而不會產生你窩囊或者沒主見的感覺。
再次，如果發現對方錯了，你一定不能直截了當的講你錯在什麼什麼地方了，你如何如何不對了，而是要引導對方發現自己的錯誤，或者是利用環境，適時的讓你們的上司明白你們的爭執並且知道你們爭執最後的結果，而且一定要讓上司知道你在其中的處理方式。相信我朋友，你在職場只會更加遊刃有餘。
2樓：匿名使用者
主要不是忍讓或堅持的問題..只要是對的..就要堅持...
在生活與工作中遇到挫折怎麼辦,在工作中遇到困難挫折時，你會如何處理
人人都會遇到 是避免不了的 無論什麼都有解決的辦法 當做是對成為更優秀的自己的一種考驗 好運 加油 迎難而上 生活中遇到的挫折是在讓你成長 解決一個挫折 你就成長一大截 不管在什麼情況下 遇到困難挫折，你不要糾結，不要煩惱，更不要生氣或者怨天尤人你要想想，要怎麼做 自己才能走出這片困難 堅強，不要被...
工作中遇到不合作的同事怎麼辦，工作中遇到小人該怎麼辦？
首先，為了工作能好好完成，你就得和同事搞好關係 第二，平時在私下和他處好關係 多聊天有必要的話送點小禮物 平時用的東西就行 第三，平時做事的時候，多問一句，有沒有什麼困難，凡事多提點一下，時間長了，你同事也會能和你好好交流了 第四，如果她忘的事情都是小事，你是沒辦法和她計較的，但如果忘的是大事，你可...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你可以選擇去迴避...