1樓：一二師兄
因為應屆生工作積極性較高，可塑性強，工資要求不高，能降低公司的成本，也能為社會解決很多就業問題。
2樓：sc西南
應屆畢業生年輕，有幹勁，因為無論什麼公司都需要有活力，應屆畢業生更有朝氣，更適合公司的長遠發展，處理事情能夠更靈活。
3樓：愛
很重要的一點，應屆生的態度。
目前應屆生是以90後為主，根據獵聘釋出的調研資料，只要錢給到位，近八成90後表示996也可以「真香」。
在此不討論996的合理性，只是作為職場上現存的一種狀況，我們還無力去改變的時候，不同年齡不同資歷對此表現出的接受程度，體現出了代際差異。
雖說接受是以更現實的經濟基礎為前提，但見微知著，這些努力、有想法、有創造力、敢闖敢拼的新人們，身上所具備的熱情和無限活力，是職場上很難通過培訓獲得的寶貴財富。
為什麼很多企業要招應屆畢業生？
4樓：蹦迪小王子啊
1、便於完成大批量的招聘任務。
春招秋招的時候，學校裡存在一大批正需要找工作的學生，對於要完成成批招人的公司來是剛剛好。公司也能很容易能完成招工量。
2、應屆畢業生更好培養。
因為這是應屆畢業生畢業後的第一份工作，相對來說對職場概念比較單鈍，此時公司會對其進行入職培訓，價值觀指導，更易於使員工對公司増強好感，加大其在公司的存在感和榮譽感。有利於培養員工的事業忠誠度。長遠來看，可以減少離職率，也減少了公司的招聘培訓成本。
3、應屆畢業生工作認真。
因為應層生都是沒有經驗的，所以他們安排的工作他們都是會抱著學習的態度去完成的，表現欲強，能堅持做事。反之有經驗的人就不一定了，因為有了一定的工作經驗，瞭解了市場**，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顧慮之後就可能會對工作有所懈怠。
4、工資不高。
應屬生普遍要求不高，工資待遛肯定不會有太多的要求，所以從成本這一塊就能省不少錢。但是工作過的人可能面臨更大的經濟壓力，對工資的要求相應的就會更高。
5、硬性的應屆生名額。
對於一些國企和央企來說，固定是需要招聘大量應屆生，便於從畢業初期開始培養人才。這也是為什麼需要招應屆生的重要原因。
5樓：藍水燮
很多公司招收應屆生都有自己的原因，根據我這幾年的招聘經驗一般有以下幾種：
1、招聘應屆畢業生，公司會獲得一定的**補助
為了促進應屆畢業生的就業，讓畢業即失業的問題得到改善，國家各省市對企業招收應屆畢業生推出了很多優惠政策，以海南省為例，企業招用應屆畢業生簽訂合同後達到一年以上，可以對單位支付的投保費用做出補貼；招用應屆生達到30%以上會對單位的貸款金額有一定的優惠；另外還有很多培訓費用補助、一次性獎勵、減免稅金、崗位補助、辦公用地優惠的政策，所以對於企業來說，招用合適的應屆畢業生，會給企業費用方面帶來很多優惠政策。
2、根據本公司的工作體系，從新人開始培養
很多大公司都有自己的工作體系和工作流程，比起已經有了一些工作經驗的人來說，應屆生更容易培養，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的習慣之後，就很難變化，工作習慣也是如此，大公司不同於小公司，他的工作崗位一般是一個蘿蔔一個坑，不需要太雜的知識，如果之前已經工作的人來到大公司，帶著別的公司已經成型的流程，反而不容易再適用本公司的流程，如果按照他之前的工作經驗來做，很可能破壞的是整個體系，所以與之相比，畢業生就像一張白紙，你可以按照自己的習慣在上面寫字，這樣接受起來沒有排斥感，記憶中也只是你這一種工作流程，不會搞混和錯亂，培訓起來也更加容易。
3、對於人工成本方面，可以節省支出
應屆畢業生一般沒有任何工作經驗，對於他們來說有一份可以鍛鍊自己工作經驗和提升自己工作能力的工作就是機會，所以在工資上不回有太多的要求，而對於公司來說一些基礎崗位應屆畢業生完全可以勝任，並不需要太多的工作經驗，但是在薪資方面就會相差很多，所以這樣還不如選擇應屆畢業生，剛開始接觸的工作的他們，工作的積極性會更多一些，而公司也可以因為加入新鮮血液而變得活躍起來。
所以，綜上所述，雖然應屆畢業生沒有什麼經驗，但是很多企業還是會每年進行校園招聘，給公司灌入新鮮血液。
6樓：網友
現在很多企業都招的是應屆生，因為應屆生他們有很強的自主能力。
7樓：來自大觀園有個性的喬松
應屆畢業生年輕有朝氣。且薪資較低。
8樓：匿名使用者
因為應屆生好騙呀，單純善良的小白兔，你說什麼他都相信。
9樓：金融分析師
因為應屆生剛出入社會沒有實際經驗，對工資要求不高，好騙好管理，對工作充滿熱情…老油條就不行了✋
10樓：小蜜蜂會計
所有大公司都以錄用應屆畢業生為主，因為有完善的培訓體系，越好的企業越正規的企業越如此，如果有工作經驗則失去進大企業的機會。
11樓：道者公子也
應屆生傻唄，根本就不瞭解以後要遭受怎樣的待遇，比如中鐵，好多人說自己能受得了苦，但是你知不知道那可不是受苦就行了，與受的委屈相比，吃點苦算什麼。
12樓：匿名使用者
一是為了企業的新型人才培養，可塑性比較強，而剛畢業的學生也願意努力去學習，願意用心去鑽研，二是為了這種剛畢業的學生工資也不高，這樣我們可以在不花費很多財力的情況下找人做更多的事情何樂不為呢。
13樓：向來緣淺
因為應屆畢業生涉世不深，會認真工作，有的非應屆畢業生可能已經變成了滑頭。還有可能是因為應屆畢業生具有驕傲強的可塑性，而且剛從大學畢業的大學生會十分的努力認真，並且認真學習。所以一般企業都會招聘應屆生。
14樓：櫻颿
相對於其他員工來說應屆畢業生思維靈活，接受新事物的能力強，而且新人容易比較管制。新人剛入企業會為了在企業紮根，更好的生存下去而不懈的努力，他們那股從心底而發的衝勁正是企業發展所需要的力量。企業為了日後能有更好的未來，新鮮血液是需要的，而且是必不可少的。
15樓：呃額就看看額
因為便宜。我們學校的招聘會就是，年年來招聘。在廣州，不包吃不包住，不包車費保險，實習生每個月兩三千。
過了初試，面試，複試層層篩選後，實習三個月，選拔轉正[機會渺茫]。年年都是那些公司，來割韭菜，招廉價勞動力，把我們應屆大學生當韭菜一樣年年一茬一茬的割。搞得我覺得讀重本都不知道意義何在了。
16樓：心亂
應屆畢業生剛剛畢業，對於這個社會還充滿好奇，而且有著一顆滿腔熱血的心，對待工作肯定會認真負責，他們對待新鮮事物接受能力會比較強，會認真聽從上級的管理。而非應屆畢業生已經習慣了這種規章制度，他們不會向剛畢業的學生一樣服從管理，因而很多公司想要招應屆畢業生。
17樓：七公主的故事
跟皇帝后宮新人一樣，年紀輕，好控制。
18樓：餘暉噠噠
總的原因是學生仍然比較單純，不受或不太受其他企業文化的影響，容易根據企業的需要進行塑造和培養。此外，與社會組織招聘的人員相比，他們具有較高的整體忠誠度和對企業的歸屬感。他們可以作為後備幹部進行培訓、晉升和使用。
它們讓人放心，不容易引起問題，風險低。
19樓：白色舊襯衫
應屆畢業生成本低，，招收應屆畢業生可以降低成本，應屆畢業生也缺少工作經驗，，所以剛開始他們對酬薪不會過多要求，，他們是抱著學習的態度去應聘的，而且有很多的崗位對專業技術一上來不會要求太多，實習。
20樓：老夫威武
因為**有補貼，拿完補貼再開掉。
為什麼很多職位都要招「應屆畢業生」？
為什麼很多公司招聘都喜歡要應屆畢業生？
21樓：天明愛吃瓜
之所以很多公司招聘都喜歡要應屆畢業生，是一位應屆畢業生對於薪資要求比較低，而且應屆畢業生的學習能力很高，能夠在短時間內培養起來。
22樓：匿名使用者
薪酬成本低、可塑性強、忠誠度高；應屆生的工資一般都會比有經驗人士的工資要低，所以公司會更加傾向於招聘應屆生。
23樓：其實我不詳名字
為了減稅，招收應屆畢業生可以免除一部分稅收。
很多公司都非常喜歡招聘應屆畢業生，這是為什麼？
24樓：情感導師素顏
首先是因為應屆畢業生相對來說工作經驗是比較少的，他們在職場中也是非常努力的，而且他們的薪資要求也是很低的。
25樓：帳號已登出
應屆畢業生是比較有潛力的，把他們招到公司裡面也是非常聽話的，是不容易出現一些問題的。
26樓：黎昕科普知識小屋
招聘應屆畢業生對他們也是有好處的，因為國家會給他們補貼。而且應屆生一般能力也是比較強的，何樂而不為呢？
為什麼很多公司招聘都喜歡選用應屆畢業生？
27樓：函安露
那是因為應急畢業生一般都是比較穩定的，就像一張白紙一樣隨便你怎麼畫都行。
28樓：周**強強
因為有很多公司都不想給員工進行培訓，所以就會有這種情況的出現。
為什麼許多公司招聘只收應屆畢業生？應屆畢業生有什麼優缺點？
29樓：大超說教育
因為應屆畢業生更容易培養，而且應屆畢業生更好管理。應屆畢業生的優點有可塑性強、學習能力強、對薪資要求低，缺點有無工作經驗、眼高手低、異地求職難度大。
30樓：在那夜裡
因為應屆畢業生的工資比較低，應屆畢業生在進入公司以後會有一個空杯的心態學習速度會比較快，公司也比較好拿捏。優點就是工資比較低可以減少企業的成本，非常的有上進心，特別的單純。缺點就是很難快速的上手工作。
31樓：番茄味雞腿堡
更好的培養屬於自己的員工，優點是應屆畢業生需要的工資比較低，非常的努力，缺點是對於工作不瞭解，需要花費大量的精力培養。
企業在招聘應屆畢業生的時候，最看重哪些方面？
32樓：耐心且柔潤的行家
企業在校招聘學生的時候會看重學生的成績，還有一種是學生的工作經驗和實際工作能力，同時也會注重學生的自信心和溝通能力，另外英語也是重要的加分項。
33樓：山西巨集盛星辰
比較看重的是這個人的工作能力，還包括這個人之前的工作經驗，然後也包括他畢業的學校學歷以及工作效率，可以為企業創造的經濟收益價值。
34樓：造就保定國基
看重應屆畢業生專業知識是否過硬，基礎知識是否紮實，實踐能力是否強，是否認同企業文化，對自己是否有一個清晰的認知。
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能否參加招聘考試要看該單位釋出的招聘簡章，一般來說每年4月之前釋出的應屆回畢業生報考的答機率不大，因為招聘工作的筆試 資審和麵試周期在2個月內，而各高校一般在6月底7月初發畢業證。還有就是招聘簡章中出現 應屆畢業生 xx年畢業的畢業生須提供學校出具的畢業證明材料 字眼時，應屆畢業生就可以報考。很多事...
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不管是校招還是社招，網際網路行業的應聘，尤其是ui pm這種的，除了簡歷外，還要有作品集。將你過往的設計作品列印成冊，或者上傳到湯不熱，lofter等平臺上方便麵試官閱覽。ui也是要對產品設計懂行的，再準備個應聘公司產品的產品體驗報告也是可以的。著裝。不一定是穿正裝，因為這取決於公司的企業文化。我認...