1樓：小羊刷影視
不一定違反勞動法的，如果是申請的不定時工作制，那麼是不違法的；如果沒有申請不定時工作制的，那就是違法的。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
2樓：匿名使用者
早就違反了，勞動法規定勞動者享有每個星期至少一天的休息時間。另外的話，勞動合同法規定，用工時間每天是8小時，每週最多不超過44個小時。如果用人單位確實因為任務，工程緊張等原因，可以要求加班，但是每天不得超過3小時，每個月不得超過36個小時。
並且加班的工資是平時工資的倍，在星期六，星期天加班的工資是平時工資的2倍，在國家法定節假日安排加班的話，工資是平時工資的3倍。希望這些可以幫到你！
3樓：★燦若瀪星
你要做廠工就是這樣，除了節日稍微放假個一兩天，其餘的都是天天上班，我也是廠工，天天上班，天天加班，做壞了產品還要被扣錢。
4樓：我們家美好回憶
都這樣關鍵還不給加班工資，除非你們人多齊心到勞動局投訴，就算這樣勞動局來了，廠裡給你你們沒人一分自願加班合同叫你們籤不籤走人，我們廠就幹過工人真的沒什麼權利。
5樓：匿名使用者
參照勞動合同法第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
勞動法第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
6樓：
摘要。根據勞動法的規定，勞動者每週享有至少天的休息日，如果工廠沒有休息日，當然是違反法律規定了，您可以向當地的勞動監察大隊投訴，投訴**為12333。
工廠上班沒有星期休息日，算違反勞動法嗎？
您好。根據勞動法的規定，勞動者每週享有至少天的休息日，如果工廠沒有休息日，當然是違反法律規定了，您可以向當地的勞動監察大隊投訴，投訴**為12333。
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