1樓：匿名使用者
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即可解除。注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
實習期公司不讓辭職怎麼辦
2樓：王鵬
法律分析：用人單位試用期不給辭職的屬於違法行為，勞動者告知用人單位即可離職。
法律依據：《勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
實習期辭職不給工資
3樓：呂璐
法律分析：工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
實習期辭職工資不給的問題
中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不管如何，提供了勞動，就應當獲得工資。先協商，不成，再投訴，或勞動仲裁。但如果工資太少，感覺成本相對比較大。1 正常提供了勞動，就應當支付工資。2 不支付工資，可以投訴或仲裁。3 是試用期，還是實習期？...
實習期沒過有工資嗎，實習期沒有工資
法律分析 試用期有工資，但不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。法律依據 中華人民共和國勞動合同...
未滿實習期上高速怎麼處罰，新手實習期沒過上高速。將會怎樣處罰？
駕齡不滿一年的屬於實習期內，不能獨自駕駛機動車上高速，需要有駕齡不少於三年的老司機陪同。如果自己上高速，罰款二百不扣分，責令立即駛離高速公路 不扣分，罰款20元以上200元以下。根據 機動車駕駛證申領和使用規定 第七十九條 機動車駕駛人有下列行為之一的，由公安機關交通管理部門處二十元以上二百元以下罰...