1樓：jin溝通
提升工作能力需要這些技巧的慢慢積累。
工作後你有哪些方面的能力得到了提升？
2樓：旅遊小達人
第。
一、耐受力。比一般人更具忍耐力，從來不屑於和人爭論，就事說事，遇到無理取鬧的，依然能安心聽完別人說話，再一一回復。單位女性佔比太多，大專及以下文化佔八成以上，作為綜合管理部門負責人，會處理很多雜事，會跟很多人打交道，同事中不講理的人多。
第。
二、分輕重緩急的能力。我的崗位事情很多很雜，永遠做不完的事，寫不完的總結，報不完的報表。所以每天上班第一件事就是按照時間四象限法則，列清單、排優先、抓重點，不過即便這樣，事情依然做不完。
第。
三、綜合處理問題的能力。單位裡沒有人做的事通常都會跑我這裡來，所以經常遇到沒處理過的事情。這時候就需要摸索、分析、諮詢等多種方式去解決問題。
在生活中，這種能力也帶來了好處，能很快分析出問題關鍵，找到癥結所在，快速解決問題。
第。
四、接受現實的能力。接受每天都做不完事情，工作特別沒有成就感；接受各種毫無意義的工作；接受各種無意義的報表；接種各種重複工作；接受被n個單位同時領導的悲催命運；接受天天高喊打倒形式主義和官僚主義，但又擺脫不了被這兩個主意折騰的命運。
工作之後如何提升自己的技能呢？ 10
3樓：g先生
對於工作中「提升技能水平的刻意練習」，這裡有三點建議：首先，你要搞清楚自己所處的職場資本市場型別；然後，根據市場型別選擇要學習的知識和練習的技能，進行刻意練習；最後要知道的是，技能的培養需要耐心，
4樓：桶裝咖啡
工作之後一段時間內會覺得自己所學夠用就行了，這對之後的工作是不利的，繼續學習以及提升自己技能是非常重要的，繼續學習也是種能力，這張能力就在於自律能力，是在於自己在能勝任目前工作的狀態之下保持前進的態度。
5樓：匿名使用者
先看自己對什麼感興趣吧。做自己感興趣的事情，一般提升都是最快的。
6樓：網友
每一件事都要自己去做一下只有這樣才會學到東西，身臨其境會記得更牢一點點充實自己。
有什麼工作能提升自己各方面的能力？
7樓：達
「持續下去」非常關鍵。很多人會在剛接手一項新工作的時候非常努力，等到上手後就懶惰了，這也是為什麼大多數人的能力成長最快的時候往往是出現在職業生涯早期。
8樓：戰歌
要多承擔高於自己現有能力的任務，換句當下流行的話就是要離開舒適區。如果一個人總是重複自己做過的工作，那他的能力曲線可能就是一條拋物線，時間長了就成了一條橫線。反之，如果一個人一直做新的事情，他的能力曲線就會一直保持向上。
比如說我個人是從事行政工作的，行政工作比較重要的能力就是寫作能力和協調能力，如果一個人一直做一些基礎的業務工作，不寫材料不寫總結，他幹一輩子也不可能有什麼進步，最多就是一個視窗客服。
9樓：寶88935估雀
不管你是在工作過程中有意的接觸更多沒做過的業務，提升自己能力的全面性；抑或是把一小塊事情做得更深更透，提升自己專業的深度，都是在提高自身能力。如果你只是把工作當成一個掙錢的任務，那工作對你就是一個又一個應付不完的麻煩；如果你是把工作當成一個積累能力、經驗、資源的平臺，是為你將來做更大的事情做準備，那麼恭喜你，你可能找到了一條通往成功的快車道。
10樓：匿名使用者
工作執行力——這分為兩個方面，第一是完成上級下達指令的意願，這是基礎，如果這點都不能做到，這類員工還是趁早辭退的好；第二是辦事能力，包括日常工作的完成和對新工作內容的理解，完成度和差錯率可作為此項能力的評價標準，我個人認為在這裡面，是否細心是一個相當重要的指標。
11樓：3035滅韓歡袒
無論職位高低，你肯定有些事兒是得上級來敲定的。就算是ceo，頭上也還有個董事會呢。但這並不意味著每番商討的最後你都得告訴對方你不是那個能做最終決定的人。
換種說法：「這個方案不錯——不過容我再找幾個部門裡的人聽聽他們有什麼建議。」這樣顯得你顧全大局、善於合作，而不是一個沒頭腦沒主見的小跟班。
12樓：尹朶月
見過很多人，遇到問題就急躁不耐煩或者乾脆精神崩潰覺得完蛋了，這種心態不可取。在工作中要儘量減少情緒化，就算天大困難也要冷靜下來，仔細分析是否真的如想象的那麼糟糕，或者只是我們僅憑印象做出的判斷？如果情況不是那麼糟，那沒什麼可說，如果情勢的確惡劣，要向誰，如何彙報這個情況，何人對問題負責，又該採取怎樣的措施將損失降低到最小。
13樓：寶55152雌永
持續提升的常見有效方式，無非就是持續實踐+總結+找人討教交流，從實踐中持續尋求反饋， 並提煉出遇到的核心問題和疑惑，去找有經驗的過來人進行討教，再持續在新的實踐中進行優化改進。圍繞著這點你需要做的， 就是不斷找到那些在職業技能上對自己略有點挑戰的事情去投入，以及為自己找到幾個可以讓你在遇到問題時去求助或討論的行業高手。
14樓：匿名使用者
有人覺得這一點很空，因為稍有點上進心的人都會總結，沒什麼特別的。但是，不同的人，總結的方式不一樣，結論不一樣，收穫和進步就不一樣。同樣舉我們做行政的例子，比如單位裡有一個人提拔了，其他人都總結他的經驗。
有人覺得他是靠巴結領導，所以也學著去巴結領導，有人覺得他是靠不斷學習靠投入時間，所以也跟著這樣做。這樣，不同的人可能就走向了不同的道路。又比如**，這個很多人都深有體會，只要進**的，很少有不虧錢的。
不過，一些人虧錢後就覺得**是騙人的，再也不進了；有一些人覺得自己資訊不夠，開始到處打聽內幕，研究題材；只有極少數人發現了人性的弱點，進而形成並堅守屬於自己的一套交易方法，並持續獲利。
15樓：jin溝通
提升工作能力需要這些技巧的慢慢積累。
你認為自己在工作上有哪些優勢值得別人借鑑
首先我覺得自己在工作上的最大優勢就是自我專業的程度和水平特別高，其實我認為這是最重要的一點，特別是對於一些剛入職場的新手小白來說，這一點的重要程度簡直可以說是最重要的一點，因為你剛剛進入一家公司的時候，你的個人能力是你價值的體現，除此之外沒有人會在乎你其他的東西，只有你先給這家公司帶來一定的價值，那...
工作上有官非牢獄之災是什麼意思？
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調...
在職研究生畢業之後會對工作上有幫助嗎
在職研究生學習bai能提高專業知識du與技能，運用到工作zhi中會有dao很大的幫助作用，啟文在職研究內生老師說等到畢容業後憑藉拿到的學位證書升職加薪評職稱，或者出國留學考博士，都是可以的，而且學習過程中還能認識新朋友，積累人脈，這對以後的工作也是有幫助的，沒太有什麼抄幫助。在職研究生是襲以在職人員...