人到中年，職場處在半坡上，該何去何從？

1樓：清秋雲奕

可能需要繼續堅守下去。中年人如果選擇辭職，那麼應該找工作時就沒有以前那麼輕鬆。

2樓：金牛愛仕達

我認為應該努力堅持下去，努力提高自己，不要離職，要利用空閒時間看書，查閱資料，考取證書，這樣有利於自己更好的發展。

3樓：羅文

應該給自己定製一個目標，好好的去學習，提升自己的能力，成為更優秀的人，一定要升職加薪。

很多中年人在職場上越來越難走下去，是因為哪些原因呢？

4樓：行樂

主要是因為人到了中年就沒有更多的價值，思想上也不再像年輕人一樣活躍，而且在反應上也相對會更加的遲鈍，而且在這個過程中也是不能夠進一步的得到提高，所以在職場上會慢慢的越來越難。

5樓：小娜娜嗨

現在的工作進度都特別快，還需要經常去加班完成一些工作，有很多工作都是需要網際網路去幫助的，中年人年齡較大，對於網際網路的操作還不是特別的熟練，隨著年齡的增長，加班的情況下身體也有一些吃不消，有的時候反應還會特別慢。

6樓：幸福小豬豬

第一，精力不允許，第二，沒有創新能力，第三，事業停滯不前，第四，沒有年輕人有活力，第五，沒有年輕人有闖勁。

7樓：一個

原因可能是因為年齡越來越大，所以記憶力一直都在衰退，而且也因為自己身體的原因，所以根本沒有好的體力工作下去。

8樓：陳遠紅紅紅

是因為中年人現在年紀比較大了，工作起來會有一些力不從心的感覺，其次就是現在職場上大部分都是年輕人，中年人會被年輕人比下去。

9樓：對教育的思考

第一，到了一定的年齡沒有轉變成管理崗位，就會失去競爭優勢；第二，自己的精力和學習能力不如年輕人，沒他們有競爭力。

人到中年，我們該如何面對職場

10樓：楠風吹呀那個吹

逝者如斯夫，不捨晝夜。時間總是過的很快，一眨眼的時間，我們都已經在職場上工作了近十年。曾經，我們也是滿懷著希望和信心步入職場，我們想在職場上找尋自己的位置，成就自己的事業。

如今，我們不得不感慨，歲月催人老。十年過去，我們通過自己的實踐在職場上積累了豐富的經驗，同時我們的職位和工資也是隨著時間的推移而有所上升。但是，就算我們現在的工資看上去已經突破了萬元每月的大關，但是我們卻又要面對新的生活和挑戰。

人到中年。在職場上，由於每年都會有大批的年輕人入駐職場。這些年輕人充滿活力，而且體力和腦力都不錯，只要公司給他們足夠多的培訓和實踐的機會，相信過不了2年，你會的這些他們基本上也會做了。同時，雖然他們剛進入職場的工資很低，但是他們年輕，這就是他們的資本。

他們可以通過學習和實踐來提升他們的工資和職場的不可替代性。而作為30歲左右的你，作為上有老，下有小的中年人，你有什麼核心競爭力可以和年輕人抗衡呢？

或許會有人說，我有多年在職場摸爬滾打積累起來的經驗，我有豐富的實戰經驗，我見多識廣。

比起年輕人，你確實是比他們老道，比他們城府深，這一點是毋庸置疑的。但是，豐富的社會經驗和職場經驗在這個變化很快的現代職場中你還能得意多久？

人到中年，在職場如何突破

11樓：鹹魚豪少

就我的經驗而言，如果有以下四種中的一種甚至幾種需求，那麼選擇mba是有一定意義的：

1、圈子僅限於同事和專業同學，行業固化，階層固化，需要豐富圈子和社會資源，無論是行業還是層次，甚至是跨行業交流合作；

2、發展路徑模糊或者遭遇瓶頸，業務升級和管理晉升阻礙，需要知識技能類系統學習，無論是財會投資金融等硬知識，還是管理戰略領導力等軟技能；

3、格局、思維、意識、戰略需要提升，尋求在職業規劃，人生布局上的高維度靈感，以及不甘心溫水煮青蛙現狀，渴望與同樣優秀的人碰撞思想。交流分享、共同進步；

4、擴大交際圈，尋找知己或者另一半；

至於這些收益是否匹配學費成本和時間成本，決策要不要做，則需要自己權衡。