1樓：劉紀偉律師
勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。但是是否所有隱瞞懷孕入職公司的，公司都可以解除勞動合同呢？
女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件。我國法律規定用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的情況，那麼如果企業招聘的崗位是孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，且企業也已採取合理的方式告知其崗位性質的前提下，勞動者在應聘過程中則應該按照企業要求如實說明是否懷孕。否則，如果勞動者隱孕辦理入職，企業解除勞動合同屬於合法但是如果企業招聘的崗位並不屬於孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，則勞動者是否懷孕屬於個人隱私，並非必須披露的資訊，有權不予告知。
這種隱瞞行為並不會必然導致勞動合同無效。我國法律規定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。那麼面對可能遇到的隱瞞懷孕的情形，用人單位應該在招聘過程中採取恰當的方式明確告知應聘者崗位性質，並進行必要的體檢措施，以減少不必要的爭議。
同時，若用人單位僅以勞動者懷孕而辭退勞動者的，勞動者可以到勞動行政部門對用人單位進行投訴或者申請勞動仲裁以維護自己的權益。
法律依據】勞動合同法》第二十六條規定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
前公司違法解除勞動合同，公司違法解除勞動合同如何賠償的法律依據
最普遍的介紹 工資問題特點是什麼 賠償 舉例說明應用場景 勞動合同法 其它含義 以勞動合同基本工資為準 舉例說明應用場景 勞動仲裁投訴 公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定 用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼...
公司違約解除勞動合同賠償，公司與員工解除合同的賠償標準是多少？
勞動者違約解除勞動合同，那麼是按公司的培訓費用來分攤賠償的。法律依據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要...
勞動合同是剛入職的第一天就籤嗎,請問勞動合同必須在正式上班的第一天或之後才可以簽訂嗎
不一定。用人單位應當在用工 即勞動者入職 一個月內與勞動者簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂的屬於違法。用人單位應當在bai用工 即勞動者入du職 一個月zhi內與勞動者簽訂勞動合同 超過dao一個月未簽訂的內,勞動者有權 容要求用人單位給與一個月兩倍工資,期限是入職後第二個月至第十二個月。即入職後一年...