公司讓孕婦加班違法嗎？
1樓：李凱季律師
違法。單位強制孕婦加班是不合法的，雖然單位由於完成臨時工程的原因，在支付加班費的前提之下是可以要求職員加班的，但是對於孕婦，由於不適合從事高強度的工作，故而此時公司不管是出於什麼理由，都是不可以強制要求職員加班的。
法律分析誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2樓：匿名使用者
公司讓孕婦加班並不違法，因為孕婦在公司裡邊享受的待遇和其他的員工應該是一樣的，其他的員工加班的時候孕婦也需要加班，如果覺得身體受不了可以選擇請假。
3樓：贊紳
加班不違法但需要支付倍加班工資遇到法定節假日需要支付三倍加班工資，只要有支付加班工資就不違法，若無償加班就是違反勞動法規定。
4樓：誰家閒人
公司讓孕婦加班，這當然是違法的，孕婦完全可以向勞動部門舉報投訴。
5樓：網友
公司讓孕婦加班違法嗎？沒有法律規定，孕婦不可以加班。不違法，但是公司出於人道主義的話，也不應該讓孕婦加班。
6樓：敬醉柳
都是讓孕婦加班違法嗎？我覺得條款裡面是沒有這一條的，如果公司給你讓你加班的話，如果是給你錢的，我覺得是不違法的，如果不給你錢的話，我都覺得她可能不太符合勞動法。
7樓：喻修筠
讓孕婦加班的話，這個應該也是不違法的，只要是給加班工資的話，這個應該是就可以的，這個應該也是可以的，但是這個應該是必須要給工資才可以。
8樓：在這裡
公司讓孕婦加班違法嗎？這個可能談不上違法，但是不管怎麼樣，我覺得出於人情道德方面來說不應該讓孕婦加班。
9樓：璩儂
如果這樣做，他是完全沒法的，他不應該讓孕婦加班，孕婦是不允許加班的。
10樓：茂煊
公司應該對孕婦有特殊的照顧，我認為是不應該讓孕婦加班的，如果孕婦是自願的，那是可以的，但是一般情況下，孕婦不是自願去加班，那就不要強制性讓孕婦加班。
11樓：找力了
先講孕婦是不可以加班的 ，公司讓孕婦加班 絕對違法的 ，一告他們啊 ！
12樓：匿名使用者
公司要求員工加班，不給加班費的話，肯定是不行的，即便是不給加班費，也應該給補休。至於公司讓孕婦加班違不違法的話，就不太清楚了，建議可以撥打12333進行諮詢。
13樓：快快
這個好像沒有明確的規定，孕婦不可以加班。你可以查一下民法典，看看具體有沒有這項規定，但是在我心裡相中好像是沒有。
14樓：匿名使用者
公司讓孕婦加班是違法的行為 如果孕婦不同意就可以不加班。
15樓：冰凌花的芬芳
那不是違法的事啊！是你能不能勝任工作的問題，當初招聘的時候，工作已經就是那樣，你除非請假。
16樓：噓噓咯
按照國家現在開放三胎的。政策。讓孕婦加班肯定是違法的。
17樓：匿名使用者
這個肯定是違法的，可以和對方協商。
18樓：高某雙子
公司無論讓誰加班兒 超過了規定的每週的最多44個小時 都是違法的 加班的部分應該給加班費。
19樓：快樂育兒健康成長
公司這種要求的話，實際上並不人道的，加班沒有加班費，不來的話還扣費。
而且你已經懷孕九個月了，但是公司的規定有時候就是這麼無力。
20樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼公司來讓孕婦加班，那麼這個可能性是只需要這個孕婦，他願意加班是可以的啊，如果說這個孕婦他不願意加班，那麼是可以不加班的，哈哈。
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1 晚上加班沒來，用人單位不得進行罰款的，因為勞動法規定用人單位不得強迫勞動者加班的。2 中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小...
你們公司強制加班嗎，公司強制加班，違反勞動法嗎
采薇讀寫小屋 我跟周圍的夥伴工作量一樣 我早上早來四十分鐘 中午不午休 幹活也利索 所以我幾乎從不用加班 那些夥伴們天天到點都不走 在那裡加班 搞得好像自己日理萬機的 其實是他自己磨磨蹭蹭效率低 不過領導肯定會以為我是活兒太少閒的...
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如果合同裡面沒有是合法的 用人單位週日安排勞動者加班的，如果勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了伙食費的補償標準的，用人單位是應當補償勞動者加班期間的伙食補助的，否則用人單位的行為就是不合法的，就屬於一種違法行為。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算...