1樓：0知識達人
通常你跳槽的時候，得到20-30%的漲幅是比較正常的。當然也不排除你之前的底薪比較低的話，漲幅可能會高一些。這個還是要因人而異的。
學生跳槽可能希望獲得40%-50%甚至更高的漲幅。我想告訴你，當一個相對成熟的公司給出這麼高的漲幅時，hr會向上一級彙報，陳述原薪資和候選人的漲幅。超過50%的，會在備註中說明。
就像我的招聘總監和同事，當他們要給應聘者漲薪50%以上的時候，因為我要批准這個提議，我肯定會問，為什麼要給這麼高的漲幅？一般情況下，我們預設的跳槽加薪幅度在30%左右，屬於市場上正常的跳槽加薪幅度。如果你想給50%，你得給我一個充分的理由：
這是稀缺職位嗎？還是應聘者原來的底薪更低？招聘人員將撰寫此說明。
尤其是大廠，跳槽加薪50%以上，需要寫一份說明。可能考生不知道，實踐中肯定是這樣的，你可以去幾個大的招聘**，並搜尋您想要申請的職位名稱。搜尋範圍要儘可能精確到具體的行業(比如網際網路)和城市(比如北京)，然後檢視這類工作的薪資範圍。
比如想應聘北京的網際網路行業產品經理一職，可以在職位名稱一欄搜尋關鍵詞「產品經理」，在拉勾網工作地點一欄選擇「北京」。這樣就篩選出了幾百個北京的產品經理職位，你可以檢視一下這些職位的薪資區間。你會發現，同樣的產品經理崗位，在大公司和小公司的薪資區間是不一樣的，不同細分領域的產品經理薪資區間也是不一樣的。
你可以自己做統計分析，和自己的實際情況進行對比，這樣就可以知道你應聘的公司的薪資範圍。
2樓：山西巨集盛星辰
大概是20%左右，和對方談論的時候，一定要表現自己的能力，說話的時候不要太直接，不要將自己內心中的真實想法，準確無誤的直接告訴對方，要選擇迂迴的戰術。
3樓：在那夜裡
一般10%~15%的漲薪幅度是比較合理的，談工資的時候你應該直接把你心裡的預期工資告訴對方就可以了，應該直接了當這樣更有利於對方答應你談工資。
4樓：菜苗教育
漲薪在500~1000之間比較好，具體的數額還是要根據公司的要求和自己的能力來決定。談論工資的時候，可以問一下公司給職工五險一金的交法。
跳槽時多大的漲薪幅度，才比較合理？
5樓：一雯職場說
很多人都希望通過跳槽來實現薪資的**，但多大的漲幅才算是合理？這個要看你的職位和能力來決定。
如果你在原公司只是普通員工，跳槽去新的公司也沒有實現職位的晉升，那麼你的薪資漲幅，一般不會太大，甚至和原來平齊。因為同一職位在不同公司薪資收入雖然會有差異，但差異並不會太大，所以，這種情況之下，薪資的漲幅一般不會超過5%。比如，你在a公司做前臺工作，每月，現在你跳槽去了b公司，那麼薪資一般不會超過4k。
如果你在原公司是管理者，或者是公司的核心骨幹，那麼你選擇跳槽的籌碼就會多一些，有一定的議價權。這時候，你可以先應聘公司提出漲薪的請求，但漲薪的幅度最好不要超過20%。因為同一行業薪資的浮動，一般會控制在20%左右，所以如果你提出了過高的薪資期望，那麼很難讓對方不用你。
但也存在一些特殊情況，如果你跳槽去的這家公司普遍要比你上一家公司平臺更高、工資待遇更好，那麼也是有可能實現形式大幅度**的。比如，從一家民營小公司，跳槽去了世界500強。
那麼薪資的漲幅，可能會超過20%。
或者，你在跳槽時選擇進入的行業普遍收入要比你原來所在的行業要高很多，比如，你之前所在的行業已經逐漸的走向夕陽，而你現在跳槽進入的行業是非常朝陽的行業，不管你在這個行業裡面從事什麼樣的工作，收入都非常的可觀，那麼這種情況下你的薪資幅度，一般也會得到大幅度**。
綜上所述，跳槽時薪資漲幅多少才算合理，要結合職位和自身的能力去進行綜合考量。一般情況下，跳槽的薪資**幅度不會超過20%，而具體為多少要根據行業的情況、公司的情況以及個人的情況來決定。
6樓：小美生活小集錦
500~1500，這個幅度就是比較合理的，這樣才能夠達到自己跳槽的一個意義，而且也會讓自己有一個很高的收入。
7樓：數碼技術小輝
我覺得漲薪幅度在30%左右是比較合理的，因為幅度太小，沒有跳槽的必要，幅度太大，難以勝任。
8樓：浩海永寧
在跳槽的時候，至少要有5000塊左右的漲薪幅度，這樣才比較合理，才對得起你跳槽。
跳槽時多大的漲薪幅度，比較合理？
9樓：周**強強
我覺得漲2000左右這是最合理的。這個程度已經很高了，在跳槽過去之後，一定要認真的面對自己的工作，要對得起別人對你的欣賞。
10樓：浩海永寧
最合適的漲薪幅度是在兩倍左右是比較合理的，才值得你去跳槽，否則你就虧了。
11樓：醉煙看人間
最主要的就是看你這個工作的性質，有些辦公室的漲個三四百應該不錯的，其他的型別的話就1000左右。
12樓：愛上我企鵝9啊
看你現在的工資有多少，大概漲幅在5000塊錢左右，這樣比較合理。
13樓：按時服藥
大概差距在一兩千左右最合適了，說明這樣你找到了好的工作。
跳槽時多大的漲薪幅度，才是較為合理的？
14樓：怪怪娛樂說
跳槽時多大的漲薪幅度，才是較為合理的？
1.一般情況下，你的職位價值越大，工資幅度就會越高。比如你在工廠「流水線」做普工的崗位價值肯定更低。
也許你連續工作幾年，不一定會加薪多少。即使你跳槽到其他工廠，你還是會選擇在流水線上做普工的崗位，工資很難漲，因為這個崗位的價值很低。所以，薪酬的本質是你在某項工作中的表現能力，這就是你的價值。
所以，換工作時加薪多少才算合理，主要看你的工作價值有多高。
2.如果原來的崗位和公司還處於行業領先地位，薪資福利待遇也名列前茅，那麼一個員工換了工作，他的工資可能不是最重要的，而工作時間，比如五天八小時，是第一考慮的。如果你以前在一線城市。
北上廣州、深圳，現在在二三線城市。
有很好的機會，相對生活成本和房價都比較低，那麼你的跳槽要求會提高30%，這和一線城市相比幾乎是不可能的，更多的是持平或者稍微降低。如果你想因為現在的公司不好過而迅速離職，那麼當你得到新的機會時，你不太可能糾結於20%還是30%的漲幅更合理。
3.基本上只要不比現在差，甚至只要不太差，就應該趕緊離開。這當然是合理的。
跳槽到更大的公司平臺，職業發展空間更好，學習和自我實現的機會更多。在這種情況下，我的建議是，目前的工資水平是底線。為什麼現在的工資水平是底線？
因為我不建議去大平臺公司降薪。如果一個公司在薪資上不能讓你滿意，久而久之你會發現不滿意的地方更多。久而久之，你會發現自己慢慢變成了一個不滿的女人。
當然，很多情況下，大公司大平臺的薪資水平必然會比你現在的水平高。
15樓：吱吱吱吱心
漲薪幅度大概在15%~20%左右是比較合理的，如果跳槽的漲幅幅度在5%的話，其實就沒必要跳槽了。
16樓：颯爽又潤澤的純真
10%左右的漲薪幅度是最合理的，這樣才可以保證自己的收入情況，有利於促進自己的業務發展。
17樓：帳號已登出
20%是比較合理的，這樣的漲幅可以讓自己享受更高的薪資，可以讓自己的事業有一個更好的發展。
18樓：嚎薪塘蔽
閣下的漲薪幅度是合理的這樣才或許本身的收入環境，晦氣於促進自己的停業成長。
19樓：鼻祖照錄室置程
應當在3000~5000旁邊才是較為公道的尚有可以或許讓自己前進薪資。
20樓：帳號已登出
應該在3000~5000左右才是較為合理的，還有可能讓自己提高薪資。
跳槽時多大的漲薪幅度才是比較合理的？
21樓：匿名使用者
跳槽時薪資漲幅如果說非要用一個數字的話，那麼30%左右的跳槽漲薪幅度是比較合理的。但是每個跳槽的實際情況都各不相同，這個數字也是一個大概的統計值而已，還是要根據自身的條件，以及需求看情況而定。自己的工作能力是漲薪必備的條件，如果你的工作能力不行，還要求對方給你漲薪，那麼也不現實。
企業不是慈善機構，企業它也是要生存要有收益，不可能說因為你不值得這個工資，還給你漲薪。
跳槽如果是去的崗位比現在的崗位要高的話，那麼30%的加薪是不算過分的，因為現在的公司職級差別帶來的薪酬的增長也在30%甚至是更高。比如說一個職業發展路徑，文員。
專員-主管-經理，那麼每一個職級上的晉升帶來的新增都應該在40%，所以如果要求30%的跳槽，漲薪是非常合乎情理的。
但是如果你的跳槽只是平跳的話，那麼漲薪的幅度就非常有限，10%的水平就已經是相當不錯了。企業在招聘的時候也是非常務實的，如果再跟你同一個級別的情況下，有更年輕更活力，更能吃苦的年輕人，企業一般都會比較偏向價效比比較高的選擇，所以找好一個職業方向是非常重要的事情，，如果說你頻繁的換職業還要求漲薪的話，有點不太現實，所以一定要最好職業規劃處，這樣子對你以後的調薪才有幫助。
不管是30%還是10%，這也只是職場跳槽的一部分情況，不能完全描述全部的職場，因為也有一些例外。但是最終不管怎麼樣要實現漲薪，那你就必須要加強自己的工作實力和個人的能力，建立起自己的核心競爭力，這樣子才會有公司願意出**來僱傭你。
22樓：羅文
我認為跳槽的本質是從一個薪資低的公司跳到一個薪資高的公司，如果兩家工資薪資結構差不多，那就不用去跳槽了，跳槽漲薪幅度在2000~5000是比較合理的。
23樓：右手年華
跳槽的時候漲薪幅度在2000左右才比較合適，如果漲薪幅度太低那你也沒有跳槽的必要了，還不如待在原來的公司。
24樓：斯蒂芬斯
跳槽的時候漲薪幅度應該是在1000元左右才是比較合理的，也需要根據自己跳槽公司規模以及今後會負責的工作專案判斷。
25樓：樂樂在此呢
佔據10%的漲薪幅度是比較合理的，可以提高自己的薪資待遇，還可以增加自己的收益情況。
26樓：魚與魚塘
我覺得漲薪10%是比較合理的。因為如果你要價太高，企業可能會不願意用你。
跳槽時多大的漲薪幅度比較合理？你認為呢？
27樓：霓虹說教育
這需要看你本身的行業問題和崗位問題，一般人在跳槽的時候會有20%以上的漲薪幅度。
在準備跳槽之前，很多人希望通過跳槽的方式來增加自己的薪水，有些人也想通過跳槽的方式來達到崗位晉升的效果。不管是何種目的，我們需要充分評估自己的職業技能和職業優勢，同時也需要儘可能在有充足準備的情況下跳槽，最好不要盲目跳槽。
很多人的漲薪幅度會達到20%以上。
在跳槽的時候，目標單位的薪資漲幅一般是原有單位的20%以上的漲幅，有些單位甚至會給目標人物開出50%以上的薪水漲幅。之所以會有這樣的差異，主要是因為不同公司所需要使用到的崗位人才的屬性各不相同，些公司會格外看重相關崗位的人才，所以才會開出高薪
這也需要看你本身的行業問題和崗位問題。
在跳槽的時候，網際網路行業和金融行業。
的漲薪幅度一般會比較大，技術崗位的漲薪幅度也會比較大。除此之外，如果你本身在原有單位只不過是一個基層崗位員工的話，你的漲薪幅度可能不會達到20%，甚至有些人的薪水會出現一定的跌幅
你也需要關注跳槽時候的崗位變化問題。
從某種程度上來說，我們在跳槽的時候不僅需要關注薪水的變化，這也需要關注崗位的變化問題。如果你在原有單位也是一個管理層的話，你可能會在目標單位獲得薪水更高的基層崗位。如果你在原有單位是一個基層崗位的話，即便你不能獲得更高的薪酬待遇，當你能夠在崗位上有所提升的時候，你也可以選擇目標崗位的工作。
總的來說，每個人跳槽情況各不相同，你可以把這個跳槽的薪水漲幅設定在20%左右，這個數字也相對合理。
候選人跳槽的漲薪幅度 獵頭要怎樣把握
在獵頭圈普遍認為跳槽薪資的漲幅一般在20 30 左右 如果是同城跳槽，漲幅區間在10 30 20 的漲幅就很理想了，30 比較難，一般是15 異地跳槽漲幅區間是20 50 30 就很理想了，50 非常少見，一般是20 以上資料只是業內根據經驗總結的，所謂的跳槽漲薪並沒有固定的標準，同時也受著不同因素...
跳槽原因面試時怎麼講，面試時如何回答跳槽的原因？
離職原因的宗旨是 不管你最終選用什麼答案，都不應傷害或詆譭前公司 老闆 上司 同事 客戶，也不要委屈了自己。面試忌諱提及的離職原因 1.收入太低。這樣會使對方把 如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽 的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。2.人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和...
多益網路稱員工人均提高年薪10萬，你的漲薪之路艱難嗎？
很難！今年由於特殊的原因，我們公司的效益不是很好，在剛開始上班的時候，我們就面臨了一次大面積的降薪，所以對我們公司而言，今年想要漲薪是非常困難的事情。一 公司的效益不好。我們公司去年的效益還是不錯的，每一次公司有錢進賬老闆都會帶我們一起出去團建，所以我們公司人員都比較團結，也不會出現公司內鬥的情況，...