1樓：小小胖崽聊教育
這就要看手下的員工是否能夠高效的完成工作，並且積極響應自己的號召。給予手下員工肯定和信心，這樣他們才能夠對領導忠心。
2樓：小未來
如果下屬在工作的過程中能夠聽從領導的指揮，通常這種下屬就比較忠心。而且只需要對這種下屬進行漲薪，就可以抓住下屬的心。
3樓：匿名使用者
首先要看下屬是否尊重自己以及會不會將自己的錯誤說出來並勸自己改正。要多關心下屬的工作還有生活。
領導為什麼不關心下屬
4樓：匿名使用者
不關心下屬的領導，大致有兩種心態：
1、自己的事情才是大事，別人的事根本不關心。
2、下屬就是在自己手下幹活兒的，地位低，關心他作甚……
在工作中，通過哪些事情能判斷出來領導對下屬好不好？
5樓：甜豆說娛樂
首先是給漲不漲錢，漲工資是最能體現出領導是否對下屬真心好；第二是在下屬家裡有困難時，領導是不是真心慰問，精神上的關心對下屬來說很重要；第三是在工作中是否能提供給下屬有用的資源。
6樓：今天也是女票
我覺得通過三件事就能判斷出。首先，就是領導願不願意給下屬展現自己能力的機會？其次，你幫領導做了事、完成了任務，領導會不會給你贏得的回到與獎勵？
再有，就是領導願不願意給你鍛鍊的機會？
7樓：樂樂在此呢
公司福利待遇，領導對員工的態度，日常的訓話，工作上的一些幫助，提出的建議，開會時候的態度，等等，都是可以看得出來的。
8樓：圖喔喔喔
可以看工作中的小細節，因為細節決定成敗，所以工作中看領導的態度就可以知道對下屬好不好。
作為公司裡面的中級領導，該如何和下屬搞好關係
定期組織飯局。因為請客吃飯可以快速拉近彼此的關係，在飯桌上有些話更容易說出口。我認為應該透徹地瞭解到上層領導的工作安排，然後再自己進行一些思考後，分配給下屬。我覺得要把自己的下屬當作自己的朋友，你如果好好的對待他們，不用高高在上的那種眼光去看待他們，人家會很好地為你賣力 求職就業 各地的就業形勢及薪...
同事之間有矛盾,領導該如何處理呢
一 以大局為重，少拆臺。對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，當與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足 挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成 團隊形象 的觀...
領導開會中該怎麼倒水呢會議中如何倒水
一 倒水的次序。領導為單數時，主要領導局中，2號領導在其左側，3號領導在其右側，以此類推。倒水時，如果是兩個人，從中間位置開始，按上圖剪頭向兩側依次進行。如果是一人倒水，從1號開始，先將左手方向 2號 4號 6號 8號 依次倒完，再倒右手方向 3號 5號 7號 9號 2 領導為偶數時 領導為偶數時，...