1樓：僧僧說娛樂
上班得罪了領導，受到領導排擠，你的選擇無非只有三個：要麼隱忍，要麼對抗，要麼採取適當的方式來解決。當然，我非常贊同你用第三種辦法。
有句話說的好，未經他人苦，莫勸他人善。雖然在這個問題中我是局外人，對您的建議肯定是最「正能量」的，也願意相信通過適當的方式，您能夠順利擺脫當前的處境。但是實際上，可能並沒有這麼簡單。
同樣，我也有類似被排擠的經歷，那麼，我希望能結合自己的感受，簡單的分析一下。
首先，得罪領導，肯定是自己的無心之過。但是領導反過來排擠自己，這無非說明了領導格局小，心胸狹隘。對這樣的領導，如果一味的隱忍，可能換來一時的「風平浪靜」，但如果在關鍵事情上他給你甩個鍋，絕對夠咱們喝一壺的了。
所以隱忍解決不了問題，對狹隘的人來說，你越敬他一尺，他越逼你一丈。如抱薪救火，薪不盡，火不滅。如果對抗，自己的處境恐怕會更糟。
在職場中，相比於你的領導，無論官職大小，他總佔據著主導優勢，即使這人在單位口碑再差，支援他的呼聲總會比你高。
況且，同事之間很難有為你兩肋插刀的朋友，你很難在對抗中贏得主動、佔據優勢。反之，你一旦拿出對抗的姿態，關於你的負面評論隨之成為你的標籤，百害而無一利。因此，在這種情況下，不妨低下頭，放下面子，向領導誠心認錯。
儘量選取一個彼此都不尷尬的場合，自己誠心誠意的道歉，自我檢討工作過失。當然，特別需要注意的是，如果因為一些小事或者較為隱私的事得罪領導，那就不要說破，從另外的角度，或者請領導多批評指導，給對方一個臺階下，別顯得領導太沒格局。同時，在工作中，要多給這個領導做點小事，比如倒一杯茶、拿報紙、取快遞，爭取獲得領導的好感。
總之，格局都是被委屈撐大的。在單位中，適度的隱忍和委屈求全，對自己的成長和發展才是最有利的。
2樓：情感小柒柒
可以和領導賠一個不是，讓領導大人不計小人過，這樣就可以讓自己和領導的關係發生改變，比較好的領導也不會為難你，如果領導繼續為難你，可以選擇換一份工作。
3樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你就只能憑藉自己出色的業績獲得領導的認可，以後說話的時候需要謹言慎行，要不然你哪一天被別人害了你都不知道。
4樓：莫九牧
我認為如果剛在單位上班就得罪了領導，那麼應該第一時間給領導發簡訊承認錯誤。但如果涉及到領導的面子問題，那麼應該在公開的場所進行表態。
5樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是繼續和領導對著幹，我反正就是個打工的，大不了辭職換其他的公司。
剛在單位上班就得罪了領導，該怎麼辦？
6樓：怪怪娛樂說
剛在單位上班就得罪了領導，該怎麼辦？
1.得罪領導後，在感情上，當事人必須保持克制。一方面，不要把領導的忽視看得太重。
另一方面，不要吹鬍子瞪眼看著其他同事的疏遠。如果你自己犯錯，急於解釋，擺脫困境，罵同事勢利，情況可能會更糟。主動承擔得罪領導的負面影響才是明智之舉。
你主動承擔責任的態度，主動彌補損失的誠意，領導不會說得很清楚，但他肯定會看到的。要用實際的工作表現來自己。
2.不管你因為什麼原因得罪了領導，其實都有補救的空間和餘地。不求情，不解釋，承擔責任，才有機會脫困。
剛畢業的年輕人，在受到領導表揚或領導關心時，會誤以為自己受到了領導的重視。上下級關係比較表面化，那些不懂的年輕人肯定會得罪領導，導致他們被忽視。要明白，領導者掌握著整個團隊的生死大權。
如果不小心得罪了領導，要麼被領導打，要麼丟工作。作為下屬，我們應該明白維護領導尊嚴的重要性。我們不應該信口開河得罪領導，更不要試圖挑戰領導的權威。
3.我們平時遇到領導，或者發現領導有錯的時候，下屬要主動學會維護領導的尊嚴，領導才會對下屬有好印象。主動溝通一定要真誠，錯誤一定要真誠承認，誤解一定要真誠解釋，這是溝通的主基調。
很多時候，只要你解釋清楚，領導就會真正理解。要用實際的工作表現來約束自己獨立不拘小節的性格和行為，用實際行動向領導表明自己的誠意。在大多數情況下，看到你真誠的態度和真誠的行動後，領導會重新認識你，欣賞你，然後他們會擺脫領導心目中的壞形象。
7樓：星了
我認為你應該選一個合適的機會找領導吃飯，親自給領導賠禮道歉，而且要不斷努力的工作，提升自己的個人實力，讓工作的效率達到最高，而且要保證能夠給公司創造非常不錯的經濟效益。
8樓：吱吱吱吱心
當領導冷靜下來之後，可以選擇向領導道歉，也可以給領導送禮物，或者是和領匯出去吃飯，都是可以讓領導原諒你的。
9樓：依依很美的
在上班的時候儘量不要犯錯，不要讓領導逮到你的錯處，可以考慮選擇另外一下公司進行跳槽。
得罪了單位的一把手，這時候應該怎麼辦？
10樓：天明愛吃瓜
如果是你的錯誤，這時候你應該主動承認錯誤，然後為自己的錯誤負責，這樣才可以挽回你在單位一把手心中的形象。
11樓：z果果
得罪了單位一把手，無須太過地焦慮不安。首先，你要分析你的一把手是啥性情的人。假如一把手是那類非常大度的人，一般他會當眾指責你一兩句，話說開就可以了。
就怕是那類趨炎附勢，睚眥必報的人，碰到這類領導，你也就收斂性點，能調至別的單位就調，調不上就忍。
12樓：巨集盛巨集盛
該證明自己的能力，證明自己的地位，讓自己獲得更好的發展，才可以在公司中佔據一席之地。
13樓：愛上我企鵝9啊
這時候要調整好自己的心態，可以約這個領匯出來吃一頓飯，然後在酒桌上賠罪。
得罪了單位一把手之後，應該怎麼辦？
14樓：小豆丁部落
要麼想辦法緩解關係，要麼換公司。首選前者，得罪了不要緊，要學會怎麼把關係補救回來，這對自己也是一場歷練。
15樓：斯蒂芬斯
這樣的情況我們應該選擇努力的提高自己的技能，自己的業務得到一定的提高，這樣的話就算得到了單位的一把手，也會有著一個好的地位。
16樓：安妮的心動錄目
如果自己沒有做錯的話，就應該堅持自己的觀點和意見，如果自己做錯了就應該立刻道歉。
剛到單位就得罪了領導，應該怎麼辦？
17樓：霓虹說教育
你可以嘗試主動跟領導溝通這個問題，同時也需要表達出自己對領導的尊重。
在多數情況下，領導並不會對員工的個人行為抱有太多的看法，同時也不會因為這些行為而去針對相關員工。對於員工來說，只要員工本身不是惡意得罪自己的領導，並且存在刁難領導的行為，領導一般也不會跟員工一般見識。員工需要儘可能把自己的工作做好，同時多去修復自己跟領導的關係。
我建議你跟領導主動溝通這個問題。
如果你是無意間得罪了自己的領導，你完全可以選擇找個時間專門跟領導溝通這個問題。在溝通問題的時候，你要表達出對領導的工作的尊重，同時也需要表現出自己對於相關行為的歉意。在這種情況之下，領導一般會選擇直接原諒員工，同時也會非常認可員工的行為，因為一個敢於承認錯誤的人一定能夠值得別人的尊重。
你也需要把自己的工作做好。
從某種程度上來說，不管你如何處理自己跟領導的關係，當你能夠把自己的工作做好的時候，領導自然就會非常認可你，甚至有可能會因為你的工作問題而提拔你。對於領導來講，領導希望員工能夠儘可能站到團隊的角度來思考問題，同時也不喜歡那些自以為是的員工。<>
你也沒有必要因為領導的問題而過分擔心
你可能會認為得罪了領導會產生嚴重的後果，事實上，沒有哪個領導會專門跟自己的員工較勁，領導一般會更加看重整體團隊的工作問題。只要你沒有刻意挑戰領導的權威，也沒有讓領導感到非常丟人，領導對此類行為不會有太多負面的看法。當你能夠真正認可自己領導的時候，領導一定能夠感受出來。
18樓：阿斯達歲的說
可以找一個合適的機會跟領導誠懇的道歉，告訴領導，你不是故意的，希望讓他原諒你，也可以送領導一些禮物，或者是請領導吃飯都是可以的。
19樓：簡簡單單百事通
應該及時的向領導道歉，可以私下請領導吃頓飯把事情說開就可以了，畢竟你是新來的領導也不會特別記仇。
20樓：生活達人徐胖妞
應該要找個機會向領導道歉，並表達自己真實的誠意，才能夠打動對方。
在公司得罪了領導，不知道該怎麼辦，這時候要如何做？
21樓：歷史講堂小知識
冷靜思考，不要抱怨。
在單位，有些員工得罪了領導，心情低落，就會找同事吐槽，向他們尋求心理安慰。這種做法是非常不明智的！如果錯在領導，同事們肯定不會說什麼，也不會想和你，和領導扯上關係。
所以，他們不知道怎麼安慰你。如果是你自己的錯，同事給你臉上潑冷水，說你不應該這樣或者那樣，那就更糟糕了。在單位，有很多別有用心的人。
如果找到這樣的人傾訴，可能會把你的傾訴「包裝」給領導，加深你和領導的矛盾，影響感情。所以，最好的辦法就是讓自己冷靜下來，把問題理順，找出合適的措施來解決，這樣才能彌補犯下的錯誤，重新修復和領導的關係。
抓緊解決，不要拖延。
在單位，真的是自己的問題，需要和領導搞好關係。你要急於解決問題，不要拖延，以免把小事拖成大事。比如在工作中犯了錯誤，要第一時間打**給領導發資訊，主動認錯，並針對這個錯誤提出補救方案。
只有真心認錯，領導肯定不會追究到底。畢竟領導不是鐵石心腸，會理解你的！
注意場合，有效溝通。
如果你犯的不是原則問題，只是一個小誤會，那麼你就應該主動接近領導，表現出善意。如果你犯了錯誤，你應該有勇氣承認它。找出自己的不同之處，向領導說明情況，表明立場，向領導保證不會再犯類似的錯誤，請求領導再給他一次機會，希望能繼續得到他的關照。
如果是領導的錯，千萬不要當眾反駁，尤其是領導「熱心」的時候。你要選擇合適的時機，委婉地向領導表達自己的觀點，或者在一時衝動或考慮不周但又不能傷害領導尊嚴的時候，找領導溝通，這樣你們的關係很容易修復，也可以給他提供**階的機會。
主動表示尊重。
在職場中，領導非常重視自己的權威，希望自己的權威得到下屬的尊重。如果你和你的領導在公共場合有衝突，記住這個時候的衝突已經不是衝突的問題，而是面子的問題。然後，你們的衝突應該公開解決。
比如你在一次宴會上和領導發生了矛盾，你要主動當眾給領導敬酒，讓大家知道你是一個懂事的員工。這樣既體現了你對領導的尊重，也給了領導足夠的面子，讓他削弱了對你的敵意！
22樓：情感導師素顏
首先我覺得你還是要適當的去跟你的領導道歉，表達你的歉意，同時也要告訴你的領導，你並不是故意去得罪他的，而是因為其他的一些原因，導致你當時情緒沒有控制好。
23樓：小李教育空間
可以直接選擇辭職，因為自己在公司裡待著也不會有好果子吃的。
24樓：二二百科
得罪領導之後的處理重點還是看您領導本人的性格，如果領導是那種咄咄逼人的人，那麼你只能記住託付，如果領導本人較為寬厚，那麼就無所謂。
得罪了領導怎麼辦
25樓：乾萊資訊諮詢
得罪了老闆的解決方法如下：
1、要直面問題，不要隨意和同事說：很多人都覺得在職場中和同事的關係比和領導的關係好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。
但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關係的。當互相之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話，但是一旦有了利益衝突，之前的悄悄話都可能成為阻礙自己前進的地雷。
2、找準說話的時機：當我們決定和領導面對面地進行交談時，那麼這個時候我們就要尋找談話的時機。
找領導談這個話題需要三個比較好的場景，第一個場景，就是領導相對輕鬆的時間。因為只有這樣他才會有精力和耐心聽我們解釋。第二個場景，在領導心情比較好的時候，因為這個時候他開心，比較容易原諒別人。
上班得罪了領導，領導排擠你，你會怎麼辦？
找一個合適的機會和領導溝通一下，向領導賠禮道歉，把誤會解開就可以了。如果是我的話，我會好好的工作，多去學習，不斷提升自己的能力，為公司帶來很大的利益，爭取升職加薪就可以了。如果是我的話，我會立馬選擇辭職去尋找下一份工作，這樣的工作待在這裡也是浪費時間。職場中，領導總是責罵你，你會怎麼辦呢？在職場當中...
已經得罪的領導怎麼挽回，得罪了領導怎麼挽回？
要看你得罪的是什麼樣的領導啊，唉，有一些領導只是一些不是很至關重要的，你不用理會他，自己該怎麼做就怎麼做吧，不用活在別人的那個眼皮底下就好了。有些有句話說的很好，不得罪過別人的人一般都是成不了什麼大事的。得罪了領導怎麼挽回？不管誰是誰非，得罪 上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職...
在一家店裡上班得罪了領導,領導要把我調離偏遠的地方可以申請勞動仲裁嗎
像你所訴說的這種情況，我認為是不能申請勞動仲裁的。作為下級，你應該服從上級對你的工作調動。這屬於公司的內部事務，並不屬於勞動仲裁的內容。在一家店裡上班得罪了領導,領導要把我調離偏遠的地方可以申請勞動仲裁嗎?如果你不同意，是可以申請的。遇到公司調離員工崗位，你是無法申請勞動仲裁的。我認為在一家店裡上班...