1樓：燦燦時尚走廊
現在很多企業需要內部教育。因為企業內部教育的好處太多。提出了6個基本點：
提高工作質量，提高工作效率。提高公司全體員工的專業性和職業道德。加強創新能力，提高研發能力。
提高整個公司的團隊氣勢。改善公司的工作流程。更好地配合公司的工資福利制度。
內部培訓課程安排(包括內部培訓和企業管理培訓機構的差異)是企業內部培訓能否達到預期結果的更具決定性因素。總之，內部教育效果的重點不是員工的合作，而是內部培訓師和課件設計。
這肯定有他自己的理由。一些公司需要經常注入企業文化，因為員工的流動性更大。其他公司教職員職業禮儀，使職員在工作中更注重自己的禮儀形象。
還有對職員的專業技術培訓。為了提高自己的工作，還有工作分析。很多從事銷售的公司經常進行這種培訓，有些話可以減少他們的負能量。
至於訓練的重要性，我認為只重視訓練，不帶意識行動是沒有用的。要想努力，就要把培訓作為一種投資納入「年度經營計劃」中。我認為你提到的這些具體問題不是可以零碎解決的。
真正有效的方法是建立適合自己的教育管理體系。有企業的培訓師、企業的教材、教育管理審查方法。只有使用這個系統，我們才能做得更好。
作為企業，我們應該迅速行動。一步實現目標是不可能的。只有積累小動作才能完成大動作。
訓練也是如此。不重視和行動是絕對不可能的。
這肯定有他自己的理由。一些公司需要經常注入企業文化，因為員工的流動性更大。其他公司教職員職業禮儀，使職員在工作中更注重自己的禮儀形象。
還有對職員的專業技術培訓。為了提高自己的工作，還有工作分析。很多從事銷售的公司經常進行這種培訓，有些話可以減少他們的負能量。
目前，很多企業認識到內部教育的重要性，但運營中仍然存在很多問題。例如，如何找到具體的教育要求，如何確定教育內容，如何選擇教育方法，如何計劃教育時間，如何保證教育經費。你對這些問題有什麼看法？
2樓：路邊的風兒
因為現在的培訓方法也在與時俱進，人們的思想也在與時俱進，如果不進行培訓的話，那麼很有可能就會跟不上時代，讓自己的培訓方法落後，這樣學員就不會再去選擇他，收入也會大幅降低。
3樓：嘉玉玉寶貝
主要是因為這些搞培訓的人，他們的專業素質一定要比普通人高，這樣才可以去培訓別人，所以就一定要先把自己培訓好了之後，才可以去培訓別人。
4樓：小李美死了
因為員工的流動性是比較大的，而且要進行文化的灌輸，或者是教會員工一些禮儀，讓員工更加註意自己的形象，而且培養員工的能力，等等。
5樓：斯蒂芬斯
這樣做主要的原因就是為了提高員工的素質，而且也希望員工能夠在這個時候有一個更好的發展，能夠對工作中的一些事情更瞭解。
6樓：行樂先生
因為這樣才能夠保證其他的人來培訓的時候培訓機構做的非常的好，而且在這方面的要求要比其他的機構非常的嚴格。
你覺得公司的培訓有必要嗎？
7樓：小知72303譖境
員工入職就是合作的開始，培訓奠定了雙方瞭解互信的基礎，如果培訓的內容和形式都不為員工所接受，那就需要反思，也需要終止合作，人還是公司的問題？好的開始是成功的一半，好培訓既能夠吸引人，又能夠留住人，更能夠發現人。所以新人入職公司的培訓是非常的有必要的。
8樓：匿名使用者
新公司要統一員工的思想，必須要進行培訓。其次，由於公司初建，招聘員工是最大的問題，先期招聘的員工如果無所事事，有可能辭職而去。所以借培訓為名，留住員工是新公司最常用的方法。
9樓：猴00227呈擠
個人覺得有必要，現在企業面臨的商業競爭日益激烈，提高公司的經營管理水平以及員工素質，從而增強企業的競爭力尤為重要。
10樓：5402滅韓坦蝕
公司招聘新員工，經人事部面試合格錄用填寫入職登記後，都會進行培訓，新員工培訓，是讓新員工瞭解公司，熟悉公司，適應環境，適應工作，儘快的溶入到公司中去。
11樓：匿名使用者
試企業用工的崗位而定培訓的程度。所有員工入職，至少員工守則必須培訓，訓完在員工手冊上簽字確認。製造業，人身安全教育是必須的。
食品加工行業，衛生教育必須的。有保密內容的企業，保密條例必須的。危險品行業，規範操作培訓，嚴禁行為培訓必須的。
公眾行業，職業道德教育必須的。等等。
12樓：名
我覺得是有必要的，人員都是五湖四海不同背景，帶著不同的經驗和眼光，會在培訓中有各種各樣的表現，這些都是對公司重要的資訊反饋，幫助公司發現原來沒有發現沒有在意沒有重視沒有解決的問題。
13樓：以心
公司招員工，當然一定要培訓！這是相互瞭解的重要渠道，公司與員工合作完成工作，就需要相互瞭解和信任，培訓就是把公司的文化、理念、制度、歷史、目標、遠景和體系進行全面概括的展示，讓員工瞭解，也根據員工在培訓中的表現來映證簡歷和麵試中的展示。這是冒出苗子的重要手段。
把錐子裝到麻袋中就會冒出尖，培訓就是把員工裝進了公司的袋子，讓他冒出來。公司的一整套系統能否提供人才冒出來的條件和土壤，通過一次次一批批一個個的培訓就會有所反映。
14樓：輕速雲科技
我覺得公司的培訓還是很有必要的。
1.確保目標的完成。培訓考核制度將給員工提供明確的工作目標和完成標準，不僅是在結果上進行考核，更能在其過程中進行管理與督促。
通過將公司的大目標，轉化為個人的培訓目標，來保質保量地完成公司的任務。
2.發現問題和完善任務。培訓考核是一個不斷制訂計劃、執行、檢查、處理的過程，通過對員工培訓考核所反饋的資訊，能發現任務或計劃中存在的問題，從而不斷地去完善和改進。
3.調動員工積極性。培訓考核制度會將員工的工資劃分為固定工資和績效工資。
這樣就將員工的利益與其培訓聯絡在一起，讓培訓考核更加有力。培訓考核的成績不僅影響到員工工資，而且關係到職位的升降。為獲得好的成果，員工會更加積極認真地去工作和成長，從而建立良性的激勵機制。
4.企業與員工的雙贏。通過培訓考核去獎懲工資和升降職位，能讓員工認識到自身與他人的差距，去發現自身的問題，從而去改進和發展自己。
而且通過培訓的反饋，企業能夠更合理地去安排培訓，從而讓員工更科學地參加培訓，讓企業更健康地發展，實現企業與員工的雙贏。
很多公司都會做培訓，培訓對公司發展有什麼作用？
15樓：今天退休了嗎
培訓可以讓員工更加了解企業的文化，可穗叢以更好的瞭解員工的想法也可以瞭解員工的工作能力和工作效率，可以讓員工了困族滾解公司的未來方向，可汪餘以讓員工更加團結，也可以增進員工和領導的關係。
16樓：巨集盛巨集盛
會對公司發展更加的瞭解，也會給告螞公司帶來更多的利益，還會幫助公司更加的團襪歷埋結，也會讓公司變得更有管理性，這些都是爛輪培訓對於公司發展的作用。
17樓：小美生活小集錦
對於公司的發展是特別大的，通過培訓就可以讓公弊襪司發租悄激展的越來越好，在培訓的過程中就可以提升每一個人的工作效能，最後就會為公司帶來高收入，可以提升公司的吸引力運虧，能夠讓更多的新人進入到公司裡面。
18樓：小阿星
培訓對公司發展有很大的作用，在一定程度上能夠提者嫌高員工的工作能力和工作素養，也能夠提升員工之間的凝聚首數手力，能夠讓員工之間更加的了畢亮解和熟悉，形成一個非常好的職場氛圍，同時也能夠為公司創造更多的財富。
企業為什麼要培訓，都培訓些什麼？
19樓：小小綠芽聊教育
1、公司產品的詳細化。
2、在技能方面的培訓，能讓員工在工作很快上手。
3、公司的發展規劃，以及文化。
在培訓過程中，應該有「面、線和點」的記錄，努力構建自己的專業發展的網路。既要解決培訓的「面」一通識問題， 又要解決培訓的「點」一亟待解 決的重點專題問題。努力在今後的工作實際中邊學習、邊借鑑、邊改進、邊反思、邊總結、邊調整。
企業培訓公司的培訓能否真正上接戰略，下接績效，很大程度上取決學員學習的轉化效果，這不是幾節培訓課程就能解決的問題。所以，要用結果導向意識來進行整體培訓專案設計，需要在學習轉化問題上下功夫。
培訓的最終目的。
培訓的最終目的是要產生績效，而績效**於能力，所以培訓要以技能提升為主，這也是培訓與教育的最主要區別。首先一定要建立明確規範的績效考核體系，讓學員的學習規範化，產生學習的外驅力；其次要做好工作分析，讓大家明確自己所從事的職位對個人的能力要求，以及自己的不足之處，產生學習的內驅力。
只有經過科學、嚴謹的需求調查，企業培訓公司才能決定什麼人需要培訓，需要什麼培訓，需要採取什麼培訓方式為好，什麼時間來培訓，培訓該花多少錢等一系列問題。企業培訓公司要經過嚴謹、科學的需求調查，確定好培訓目的，然後在進行有目的的培訓，這樣無論是對企業還是對員工都是有利的。
公司為什麼要進行培訓？
20樓：笑九社會小達人
1、業務能力方面的提升。
希望公司能針對專業的崗位提供專業知識的培訓，來提高員工的專業技能和工作水平。
2、個人素養方面的提升。
希望公司能對員工提供職業素養方面的提升。
3、公司規章制度的培訓。
希望公司對員工提供公司規章制度的培訓，讓員工更瞭解公司，更適應公司。
企業為什麼要培訓
21樓：流量
企業要培訓的原因如下：
從滿足企業經營需求的目的來講，企業培訓大致有四個方面的目的：
1、長期目的：既滿足了企業戰略發展對人力資源的需要而採取的培訓活動。
2、年度目的： 即為了滿足企業年度經營對人力資源的需要而採取的培訓活動。
3、職位目的：即為了滿足員工高水平完成本職工作需要的知識、技能、態度、經驗而採取的培訓活動。
4、個人目的：即為了滿足員工達成其職業生涯規劃目標需要而由企業提供的培訓。企業在制定自身的培訓規劃中，應當清楚地體現出培訓的不同目的。
為什麼要培訓服務禮儀，銀行業為什麼需要進行服務禮儀培訓
一流bai的企業，一定具有一流的du企業形象。調zhi查研究表明 dao企業形象的上升或下降內，對企業銷售額的容變化有著重要的影響，客戶明顯喜歡購買那些公眾形象良好的企業的產品。而個人形象，作為企業形象的一個重要組成部分，它不是個性的，它承擔著對一個組織的印象 它是與客戶溝通的工具 並在很大程度上影...
聽說成都上善佳美食培訓公司有很多小吃培訓，有沒有花甲米線
你說的這個學校，我不知道，建議選擇一個大的學校，才能學得更好。成都有沒有專業的廚師培訓的地方？培訓開心花甲這種小吃的？成都 上善佳美食 小吃培訓怎麼樣？專業培訓廚師難道不是新一東方，沒聽過其他學校啊。現在川菜是第一大菜系，學廚師肯定也要學川菜了，這樣以後發展才會更好。不清楚這個地方的，沒怎麼聽說過 ...
公司培訓了簽訂了培訓教育協議，離職了要賠付培訓費
根據 勞動合同法 的相關規定，如果用人單位出資給你提供了專項技術培訓的，你違反服務協議，是應該支付未履行的服務期分攤的費用。不過你現在的培訓，根本就不是第三方的培訓，公司內部的培訓是不能收取培訓費用的。所以公司要你支付培訓費用，完全不合理，如果公司非要扣的話，可以向當地勞動局投訴，如果強行扣你錢的放...