1樓：情感導師易春寒
一般來講，身材矮小並不影響自己的職業技能，如果你真的有這樣子的水平的話，也不用擔心。要對自己有信心，信心滿滿的去面試就可以了。
2樓：我本熱情
個子矮的話，其實你可以考慮穿個內增高鞋，如果差距不是特別大的話。
3樓：弭凝潔
身高矮只是一個問題而已，有的時候並不代表你不能成功，所以說在這時候調整一下自己的心態，只要自己自信起來，機會還是很大的。
4樓：愛跳舞的尚大胖
首先你一定要穿一個內增高的鞋子或者是直接買一個增高的鞋墊，這樣就會顯得個子很高，最好穿的是高跟鞋。
5樓：玫瑰花兒開
人的身高是由父母決定的，雖然說你個子矮，只要你有一技之長，那麼面試官會考慮的。
6樓：加油小寶
只要不是矮的比較多是不會有什麼影響的，放心自信去就可以了。
7樓：偉升偉
這是一種先天性的條件，所以沒有辦法去改變。
8樓：網友
叔叔面試個子矮怎麼辦年那幾年他們高跟鞋呀，要不然的話怎麼辦呢？
求職面試的煩惱請看**
9樓：隨遇而安
基本都是騙勞動力的，高薪不可能，加班沒工資自願，到最後也就是拿個基本工資。
10樓：哎**
典型的皮包公司，還是不要選擇。
好鬱悶，現在在合肥求職出納工作，去面試了人家都讓你在市場部呆三個月再轉到財務部。好煩惱？
11樓：匿名使用者
這樣的企業基本都是**，做出納還需要去市場部嗎。這樣的企業不要選擇。災區面試的時候找一些大點的正規的企業，小公司就不要考慮了。
煩惱：應聘一家公司，通過培訓後才發現工作內容和麵試說的不一樣，上班時間也不一樣，怎麼辦？
12樓：依依一一
您入copy職的時候籤合同了嗎？合同上標明您的。
工作崗位以及工作時間嗎？如果有，那您可以拿著合同去勞動仲裁；如果沒有，工作內容也不喜歡，建議換一份工作；面試中一定要看好公司的規模、薪資待遇、工作崗位職責內容等等。
13樓：匿名使用者
你這個情況是如今大多人求職都會面臨的一種現象，工作面試時的各種美好專。
憧憬，總是跟實際工屬作大相徑庭，個人覺得，我們都是為了掙錢養家才出來工作的，只要這份工作的收入待遇能達到自己的心裡預期，盡量還是去適應比較好，畢竟生活不是十全十美的，不會一帆風順，希望這個建議能幫到你。
14樓：匿名使用者
有能力就走人啊，沒能力無法找到下一家就厚著臉皮做會兒。
獵頭安排面試容易出現哪些煩惱的問題
15樓：屁前巨吸
一、雙方的空餘時間很難對上特別是有的時候候選人還沒有離職，企業方又特別忙，所以經常導致雙方的時間經常對不上，需要不斷協調雙方的時間，一直問一直協調，最後兩邊都有點不耐煩了，沒想到這麼簡單的事情把我搞得焦頭爛額的。有一次企業方的總經理想要親自面試一個候選人，但是總經理本人又經常出差，有次準備安排候選人去公司面試，但是總經理要去國外半個月，最後回來時，候選人已經去了其他公司上班。後來，領導告訴我一個方法，還挺管用的，只要在推薦報告中，寫上幾個候選人可供選擇的面試時間點讓甲方挑選，或者讓甲方提供幾個可供選擇的面試時間點讓候選人選擇就好了。
二、候選人答應面試又臨時反悔做獵頭久了就會發現這種情況很常見，可能是候選人家人不同意跳槽，也可能是候選人了解到了其他資訊改變了主意，還有可能是一些客觀原因：比如時間問題。其實出現這種問題多半是獵頭顧問之前和候選人的信任感未完全建立。
讓候選人產生了質疑或動搖。如果顧問完全取得了候選人的信任，他會主動和你溝通他的疑惑而不是直接放鴿子。
出現這種情況要盡量找出問題的癥結所在，並儘可能的解決問題，幫候選人解答他的疑惑，如果是因為客觀原因也可以另約時間。當然最好的方式還是牢固與候選人的關係，以避免這種事情的發生。
三、面試沒成功，卻因為路費問題產生了糾紛這個問題是出現在一個外地客戶身上的，當時也沒遇到過這樣的問題，因此也沒有注意到這個細節問題。當時甲方面試完之後覺得候選人不是很合適，過了幾天候選人叫我去甲方報銷他的路費，一共兩千多。而客戶那邊認為是應該候選人自己承擔路費的。
當時因為這個問題糾纏了好久，搞的我兩邊得罪人。
吃一塹長一智，從那以後在遇到外地面試的時候我一定會先問清楚到底誰來承擔路費，以免再出現類似情況。
關於獵頭安排面試，在面試前，要給候選人做好面試輔導，盡量避免出現不必要的問題。獵頭一定要從中做好協調，不管是雙方的時間，還是面試容易出現的問題，還是面試後的後續發展，要盡量做好把控。
hr的煩惱：收到簡歷多，面試的少？
16樓：舞動青春
1.現在人都比較謹慎了，怕被騙 ，所有，大部分人是會等**通知的（招聘單位打電版。
話過去）權 這點有做到沒？
2.投簡歷的人，大部分都是大海撈針的，投簡歷投的多，所以應聘的機會也就多，可能某單位搶到你前頭去了。
3.就是你發布的招聘資訊可能有問題，具體的問題我也不好說，因為沒看到你發布的訊息。
4.公司資訊不全、太偏、等也可能造成面試者沒來面試的間接原因。
我要下班了，就說這麼多吧，其實，企業這樣在網上招聘還不如通過職介 安全 可靠。
祝：早日解決煩惱哦。
17樓：匿名使用者
這個是雙向選擇嘛，你選別人，別人也在選擇你公司，投簡歷不一定代表別人就一定回來，別人可能同時接到幾個面試或者已經找到工作了，這些都會導致最後不會來，不用為這個煩惱，很正常。
18樓：匿名使用者
發簡歷的時候有盲目性 看的差不多就發了。
真正接到面試通知的時候 還會做一次抉擇 決定去還是不去 所以肯定是收到簡歷多 面試的人少。
19樓：匿名使用者
這個很簡單 你要抄在其中選擇你們工薪能達成一致的 然後在打**聊聊意向，覺得合適的在讓他來 我現在也在招人呢 基本上我遇到的不是你這個問題 我是人也來了 老總看上的不多 但是 當我們老總看上人家的時候 人家又看不上我們 我總在這個怪圈裡面迴圈。
20樓：匿名使用者
因為很多人不相信網上的招聘資訊，只是抱著試試看的態度，並且不需要投入多大成本（一次投上幾十家，然後等別人要呢）
解決的方法我覺得是，只要在招聘資訊上寫一句（只要能力，無需文憑，一月試用，滿意獎金）
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