1樓：本齊敏
都重要，不過我覺得態度在前，畢竟要會為人處世，要不然光有技能人品不行也是會被淘汰的。
工作態度重要還是能力重要？
2樓：匿名使用者
工作態度重要，有了工作態度，就會腳踏實地的幹能力就會逐漸的提升，工作效果也會顯現出來的，如果沒有工作態度，工作能伍沒握力腔慶再強察脊，恐怕也無濟於事。
3樓：帳號已登出
你好如果從所有工作人的角度來說，工作態度更重要。原因是工作能力對不同的工作人來說，肯定是有差異的基首櫻，要芹悔都想求得極好的工作能力也是不現實的，而工作態度是隻要工作人自己願意，人人都可以做得到的事情，並且對工作來說，有一個態度才有長遠生存的可能，因此工作態度相對來說更重要一點。而具搏叢體到個人來說，工作態度和工作能力同樣重要。
原因是隻有工作態度而沒有工作能力，工作中的績效難以走高，遇到困難的時候缺少辦法，解決問題花費的時間更長。同樣的，只有工作能力而沒有工作態度，工作中挑肥揀瘦，該乾的不好好幹，要是在團隊中會致使工作進度減緩，進而影響的整個公司的業務情況。因此，對個人來說，這兩個方面都很重要。
4樓：情感解惑導師小
這個對於一個人來說肯定是態度非常輪陪重要，如果你態度跡巖都不行，有能力也臘州蠢沒用，做什麼工作你都做不好，都不願意去做，你的能力也用不到這上面。
5樓：教育心理師
工作能力更加重要陵裂鉛一點，如果假設說一個人只有這個工作態度源閉而沒有能力的話，那麼，尺好任何工作也不能做的特別完美，所以說這兩個相比還是能力更重要。
6樓：好看的精彩剪輯
這個兩者都非常重要旁兄，我個畢埋人認為工作態度才是最重要的。能力不行，你可以培養，但是能力行的話，你態度不端正，那也是一件非常讓人頭疼的運數襲事情。
7樓：四月情感課堂
我覺得還是個人的工作能力就最重要，因為對於公司來說你得有能力，你得為公司創造價值，光有工作態度是不夠的仔鉛，你得有成果念芹好，不然很難首雹得到認可的。
8樓：為夢想奮鬥
在工敗咐作吵歷上，態度和能力都是非常重要的，首先你要有一個積極的工作態度，這樣你才能做好察碰純工作，再繼續你的能力是非常重要的，決定你做個這個事情的熟練程度。
9樓：匿名使用者
工作態度和能力都是很重要的，但啟御是相對而言，我比較欣賞有能力的好螞人，特別是做銷售的，只要他能拿銷冠，工作態度完全可以友旁埋忽略不計。
能力，態度，那個更重要
10樓：星座家
眾所知周，按照“能力”和“意願”兩個維度來區分，員工可分為四種：高能力高意願，高能力低意願，低能力高意願，低能力低意願。“雙高”的人，家家都喜歡，不用討論，“雙低”的人，家家都討厭，也不用討論。
難就難在，那些“高低槓”的人怎麼辦。提問中涉及到的模型，就是低能力高意願，“高低槓”其中的一種情況。我認為對於這類人的去留，還得視具體情況而定。
第一，總體原則，是可以培養，所以優先考慮繼續留用。因為意願（即工作態度）非常重要，同時也是非常難以培養的東西，想比較而言，能力卻是比較容易培養的。意願跟人的三觀緊密相連，屬於思想層面的東西，改變一個人的思想有多難，可想而知。
能力跟實踐相關，屬於操作層面的東西，只要有合適的平台、足夠的機會、合理的培訓，是可以短期突破的，所謂熟能咐畢生巧。所以對於意願高但能力低的員工，可以通過提升其能力，把ta變成雙衡侍芹高人才。要知道，提升一個人的能力，比改變一個人的意願，容易的多。
第二，但是，如果能力實在培養不起來，他就是“小白兔”的型別，那也沒辦法，只能勸退。人們都向往“鐵軍”或者說“狼性團隊”，但對於這樣的夢幻團隊來說，對其傷害最大的就是“小白兔”型別的人。他們看似無害，意願高態度好，可是能力平庸，怎麼培訓都沒效果，死活幹不了事兒。
一旦出現這樣的人，就必須快刀斬亂麻談兄，不然受他們的影響，要不了多久整個團隊都成了“兔子窩”。
第三，值得提醒的是，對於意願高能力低的員工，一定要提供一些提升能力的機會，即使是因為實在“扶不起來”而不得不勸退，也要注意方式，切勿寒了大家的心。畢竟，人是情感動物，而意願又是非常難得的優秀品質。建立。
能力重要還是態度重要？
11樓：小助首領的品牌知識店
首先是態度。
沒有一個肯幹的態度。你能力再強也沒用不是。
態度和能力哪個更重要？
12樓：匿名使用者
態度和能力都很重要，但在不同的公司和崗位中，重視程度可能會有所不同。大公司通常更看重員工的態度，因為他們已經有完善的工作流程和機制，而小公司則更看重員工的能力，因為他們需要快速追求公司效益，人員成本需要盡量壓縮。從個人角度來看，態度也非常重要，因為好的態度可以促使行動更積極，進而鍛鍊能力滲激，而且經常進行覆盤反思，能夠更快地提升能力。
從老闆的角度來看，態度好、能力強的員工是最優秀的，其次是態度好、能力差的員工，最後是能力強、態度差的員工。因此，態亂肢度和能力都很重要，但在不同的情況下，可譁喊世能會有不同的重視程度。”
能力和態度哪個重要？
13樓：東北水蛭養殖丫頭
在職場中，工作能力很重要，而有些人說工作態度更重要一些，工作能力與工作態度這都是建立在工作的基礎上的，兩者都很重要，為什麼一定要分出誰重要呢？
工作中能力和態度哪個更重要，最好的答案不是態度決定一切，而是要分以下幾種情況：
簡單重複的工作上態度更重要，因為升罩工作對能力要求不高，態度決定工作品質。
複雜困難的工作上能力更重要，因為工作對能力要求很高，能力決定工作結果。
核心重要的工作上能力和態度並重，工作對能力和態度都要求很高，兩者並轎搭重。
服務為主的工作上態度更重要，服務工作態度是第一位的，態度本身就是服務。
需要創新的工作上能力更重要，因為工作需要極強的能力，態度可以包容調整。
工作能力是綜合素質的表現，是作為個體的人在遺傳和後天的努力中（如學習和思考）逐步形成的。工作的態度，是人對工作的主觀能動性的表現。工作態度因人而異，因時而異，一個人對待工作的認真與否，可以從工作績效表現出來，有事半功倍，也有事倍功半。
管理人員不能好好地去學習管理技能是搞不好管理工作的；工程技術人員如果不能沉下心來鑽研技術是不可能搞好技術的。把平凡的事做好就是不平凡，把平凡的事做到極致就是優秀，就是出類拔萃！
有了較強的工作能力，而又輔之以正確的工作態度，那麼必能促進任務的完成。事業的成功只要工作態度端正，即使能力不強，但由於用踏實、積極、認真的態度去應對工作，並時常加以總結，久而久之，工作能力也會逐步提高。相反，既沒有較強的工作能力，又沒有認真的工作態度，大事做不來，小事不願做，那必將是一事無成的。
等、靠、要是做不成大事的。有些人說了不一定做，有些人做了不一定說；有些人光說不做，有些人做了不說。
一個人的成功，除了能力和態度等基本因素之外，還需要天時地利人和，需要許多條件同頻共振才行。所以工作能力與工作態度是相輔相成，缺一不可，就算是能力上的“天才”，也需要態度的配合才能做出成績，沒有人能隨隨便便成功。
總之工作能力和工作吵帆鬧態度，用一句話來說，兩者是一個硬幣的兩個面，誰也離不開誰，本來就是一個整體。如果能力強，態度再端正，就容易幹成事；如果態度好，再培養出能力，也能行穩致遠。
工作能力重要還是態度重要，工作態度和工作能力哪個更重要一些
這個不用想，當然是態度第一位的！如果態度不端正，那麼這個人的人品就不好，還指望以後他能做出什麼好事來？給你舉個例子 1.你需要吃飯，你會煮並且做得很不錯，但是你懶不想煮，結果就是你沒飯吃！2.你需要吃飯，但你不會煮，你去找其他的東西解決肚子餓的問題，結果就是你吃飽不餓了！所以你覺得是能力重要，還是態...
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