1樓：網友
按遭受事故傷害前正常上班工資發放。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
工資的範圍，按國家統計局《關於工資總額組成規定》，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金、特殊情況下支付的工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
2樓：網友
可以，因工傷不工作了，哪來的績效，沒有績效哪來的績效工資。
3樓：網友
你說的這個「扣」字不準確，嚴格的說企業無權扣員工的工資，如有工作失誤等只能按規定考核。員工工傷休養期間勞動法規定企業不得以藉口扣除員工應得的收入，績效工資也屬其中。
工傷期間是否會扣除績效工資？
4樓：罌粟花的往事
按理來說，應該不會扣除。因為工傷的原因造成你現在無法完成原來的績效。那麼原來核發的績效工資是應該合法的。
而且這不是重要的，重要的是工傷的停工留薪期間。所和發的工資。必須是前12個月的平均工資。
也就是說法律並沒有規定，必須要發和績效工資，這一內容，但是你之前12個月的工資已經涵蓋了績效工資。和法律規定的是不能低於12月的平均工資。那麼就等於變相的給你發放了績效工資。
5樓：力文
工傷期間，基本上只能發基本工資，獎金、績效什麼的就別想了，因為這個期間沒有產生效益，不會給那麼多的，很多企業就連基本工資都不想給！！！
6樓：建憶楓
以前的不會，但是工傷期間會由於沒有績效當然就不會有績效工資了。
7樓：婷婷
工傷不會扣除你的工資的，反而你的公司應該照樣發你的工資還要承擔醫藥費。這個是勞動法明確規定的。
8樓：開飛機的l舒克
停工留薪期工資的計算標準為受傷前12個月扣除加班費後的平均工資。
9樓：襄陽張果勝
工傷期間，還是享受績效工資的！工傷本來就是享受正常的工資待遇的！
10樓：網友
如果鑑定為工傷，會有相應政策保護其利益。
11樓：海闊天空
對的，工傷期間是沒有績效工資的。
12樓：網友
工傷一般都是全額支付的。
工傷期間績效工資能扣嗎
13樓：牟德棟
法律分析：不應扣發績效，停工留薪期內孝中用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。巧乎山《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期頃鬧內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間公司扣績效工資屬於違法條件嗎
14樓：楣凡雁
勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間剋扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、族埋蔽勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果 未簽訂勞動合同。
可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償。
金 。優點：除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 《勞動爭議調解仲裁法。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因 確認勞動關係 發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險。
福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者液罩賠償金等發生的爭議； 《勞動法》
第五十條工資應當以兆州貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工傷住院期間工資怎麼發，工傷住院期間工資如何發放
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住...
工傷期間的工資怎樣算？工傷期間工資怎麼算？
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽...
工傷工資應該怎麼算，在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
您好，根據 工傷保險條例 的規定職工受工傷在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區...