1樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
2樓：匿名使用者
有的，，你這種情況工資、福利待遇應該正常發放。只有評定傷殘等級之後才停發原待遇。
3樓：孫強
請假算是停工留薪，直到工傷認定------在做工傷鑑定，有等級按照等級賠錢，沒等級就發這休息期間的基本工資，我女朋友也工傷了，最近看了很多相關的，他不發放是不合法的，工傷沒認定和不發工資是兩碼事，
4樓：大蝦螃蟹
應該有工資，直到工傷鑑定完畢
勞動法規定工傷休養期間工資如何發放
5樓：匿名使用者
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
勞動法工傷工資規定
6樓：匿名使用者
依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7樓：匿名使用者
應該，讓他們賠償，實在不行選擇法律途徑
工傷 工資 法律
8樓：超級無敵豬八戒
你被撞的話應該是撞你的人賠而不是工傷保險，否則這不就變成保險替他人過錯買單了嗎？老闆的說法也不對，只要雙方締結了勞動關係，哪怕你只上了一天班，發生工傷的話僱主一樣要承擔責任，有工傷保險的由工傷保險支付，沒上保險就是單位承擔。至於誤工費，按你描述也不是什麼重傷，你想休息的話必須有醫生的證明才行，可不是說你想休息就休息，如果你沒證明，老闆叫你回來上班也是合理的。
9樓：
自己到當地的人社局工傷科申請工傷認定。
勞動法關於工傷職工工傷期間的工資待遇怎麼發放的
法律工傷期間工資
10樓：張召虎
規定工傷是按正常上班算工資的。
11樓：郭浩律師
與原來一致。
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郭浩 律師
蘇州園區建屋大廈518室
國家工傷補助，工傷期間工資如何計算，法律對工
國家有那條法律規定工傷期間工資發基本工資的百分之七十
大學實習生的工資勞動法怎麼規定,勞動法規定學生實習期有工資嗎，工資是多少？
實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬於民法的僱傭關係，相關權利義務按僱傭關係調整。關於實習大學生的工資報酬 保險 福利待遇由雙方協商確定。若高校實習學生能獨立頂崗工作，並創造價值的，那麼接受實習單位應給予適當的津貼。至於津貼標準，目前法律並未明確規定。...
做六休一，怎麼計算工資，勞動法規定做六休一的工資是怎麼算的
這個每個公司的規定不一樣，有的公司按照本月實際上班天數，有的則按照本月的天數，這個你要問問人事，你們怎麼核算的 以4月為例 實際上班天數 30 8天休息 22天，那麼你的工資應該是2800 22 8.5 1081.82 4月天數30天，那麼你的工資應該是2800 30 8.5 793.33 先要問問...
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根據我國 勞動合同法 的相關規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，調崗降薪屬於對勞動合同的變更。而根據 勞動合同法 的規定，變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致才能進行的。因此，原則上調崗降薪是需要得到員工同意的，如果員工不認可，就不能按已降的低工資執行。...