1樓：帳號已登出
員工因病可以拒絕加班的。加班實際上。是一種自願。按勞動法規定願加班就可以加班不加班可以不加班。但是你現在呢單位呢就把他變成了強制的了。加班你必須得給加班費。
2樓：網友
加班，是需要勞資雙方協商一致才能達成的。
工作單位不能強迫員工加班。
這是法律規定的。
所以，員工只要有正當的理由，就可以拒絕加班。
生病，是最合理的理由了……如此狀態，不上班都沒問題……請病假嘛……加班就更不可以了。
所以，員工生病，完全可以拒絕加班。
3樓：網友
每個人的身體都不是鐵打的。感冒生病都是正常的。應該理解。員工因為生病了不想加班，領導應該表示理解並讓多注意身體。好的身體才能更加努力工作。
4樓：我是小貓
你好，員工都已經生病了，確實不適合在繼續加班了，他拒絕也是合理的。
5樓：四川萬通汽車學校
如果真的是生病了就不應該讓員工繼續加班，這樣員工才會更認同，發揮更大的價值，
6樓：荊萊
如果確實有病了，您應該理解，不應該安排加班。
如果實際沒有病，但是加班是無償的，您應當支付加班費用。
如果實際沒有病，而且加班是有償的，您可以和他解除勞動合同。
7樓：網友
員工因病完全可以拒絕加班的。
8樓：河北建大學生會
員工有病拒絕加班兒 領導和同志同事們應該理解。照顧她。
9樓：字駱維
可以啊！為什麼不行？員工生病你還應該慰問他呢！還讓人加班？？？
員工有權拒絕加班嗎
10樓：惠企百科
合法性。除非符合法定情形或者完全合理，用人單位應當及時通知勞動者並徵得勞動者同意。如果員工不同意，原則上不能強制加班。
根據相關規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間。
勞動法。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
11樓：謝瑩瑩
法律分析：用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
員工有權拒絕加班嗎？
12樓：琦奇正長雁
公司安排加班必須得到員工的同意，當然啦，如果你對這份工作無所謂的話，完全可以拒絕加班。但如果工作還不錯，建議你接受加班並要求公司支付加班費。
13樓：社會工作者
因為企業的發展需求，有時確實會存在需要加班，甚至長期加班的情況。但是，勞動法對加班時長和頻率，有著明確的規定，而且加班屬於企業和員工之間的協商，並不存在強制的關係。
為了企業的發展，我們可以接受在合理範圍內的加班，當然，也可以拒絕。但是對於無理由的或者超出了範圍的加班，我們要堅決說不！
員工拒絕加班怎麼辦
14樓：張玉國
法律分析：員工拒絕加班屬於合法的。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。
如果是必須要加班的，運絕爛也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與巨集歲工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小旁漏時，但是每月不得超過三十六小時。
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