1樓：帥氣的小宇宙
1、情緒穩定、基本摒棄個人成見的員工。
莫斯科不相信眼淚，職場也不相信眼淚。不僅如此，職場還不相信發怒，不相信妒忌嘲諷。這一切負面的情緒，無論對職場環境來講，還是對職場人自己來說，都是危害巨大的事物。
職場本來就是不順利的，也會有許多你根本不待見的人，但這不是你發洩情緒的理由。大家都是成年人，有了負面情緒就找尋正確的途徑去釋放，吃飯喝酒唱k旅遊都行，但是別在公司發洩，也別對你的同事發洩。即便，對方就是個引起你負面情緒的人。
2、執行力出色的員工。
職場上不缺乏領導，如果說起某件事情，相信每個人都能說得頭頭是道。甚至還能當場給出個一二三四點來。但是，更重要的卻是執行。執行做不好，方案再好也是百搭。
而且，相對於老闆而言，中基層管理者都是執行層面的員工。與其高屋建瓴、指點江山，老闆更喜歡堅決貫徹執行他的決定的人。
3、敢作敢當，不推諉責任。
職場做事難免犯錯，甚至有時會造成比較大的損失。這時就會有人四處推諉，恨不得掃地阿姨都和這錯誤有關，就他自己沒有絲毫責任。
但是，你得明白，老闆之所以成為老闆，是具有你沒有的眼光和洞察力的。對於某件事的對與錯，誰應該負主要責任，老闆早就胸有丘壑了。
2樓：健康生活
1，兢兢業業，任勞任怨的人。
2，工作效率高，能及時解決問題的人。
3，服從安排的人。
4，有一技之長的人。
3樓：網友
當然是最需要的員工。
為什麼老闆看不起員工
4樓：
摘要。老闆與員工還是需要改善關係的，為員工好，員工反過來也會為老闆更出力。
親，您好！我是知道答主小春哥，很高興為您解答。您的問題已收到，正在為您解答問題，請您耐心稍等一下哦，謝謝！
另外，老闆素養不高也是一種體現。2、員工本身問題。員工能力低，不入老闆的心眼，會給老闆留下不好的印象。
是什麼降低了打工人的地位。
勞動者是光榮的，打工者本身就是在為老闆獲取利益，只是個別老闆素養不高，賺有錢就可能看不起員工了。
真正明智的老闆會把打工者也看成是平等的關係，是平等的地位，看作是合作伙伴關係。
所以您也不必失意，要充滿自信，平身多學習、提公升自己。
為什麼有些老闆會覺得員工好像和他乞討一樣呢？
個別會有這種想法的，思想素質的問題，如果會換位思考就不會了。
其實對員工好，員工感激感恩，會為老闆更積極工作。
為什麼很多老闆對員工很苛刻，動不動大吼大叫，各種加班罰款。
對於老闆來說是為了更好的管理員工，其實這樣反而激化員工，影響工作效益。更好是以制度管理。
那他有沒換位思考，賺你都少錢，把員工心情都搞壞了，長期以往身份都會垮，就一句話為了管理，輕飄飄的一句話。
是的，如果老闆這樣反而對員工不好，對自己也不利。
關係是相互的。
老闆與員工還是需要改善關係的，為員工好，員工反過來也會為老闆更出力。
像那種動不動就罰款、加班、玩套路、壓工資、鼓動員工內鬥、不講一點人情…的老闆，你覺得是管理有問題，還是人品有問題，還是都有問題。
人的素養問題很重要。
還是要籤勞動合同規定，維護自身權益。
會找他算賬的，你覺得他主要是人品問題，還是管理問題，還是都有。
根據您描述的情況，老闆之所以出現這些情況應該是有原因的，有個人原因，也可能有員工的原因。
與老闆改善關係，平時多交流溝通，增進理解和信任，增進情誼，和諧相處才是最好的。
老闆可以不管員工的死活嗎？
5樓：
摘要。親，您好很高興為您解答：老闆可以不管員工的死活嗎？
答：親親我覺得這個命題本身就有問題，首先我們要一分為二的來正確的看待這個問題。第一，老闆為什麼要不顧員工的死活來完成工作指標，第二，員工到底有沒有堅決的貫徹老闆下達的工作任務指標，如果老闆罔顧實際情況，盲目的以勢壓人亦或是拿罰款甚至辭退來強制執行，那麼員工完全可以拒不執行如果是員工消極怠工，或者是工作態度和能力都處於劣質水平，那麼老闆可以考慮重新聘請同工作崗位人員了做企業不是做慈善，很多人只看到企業的進賬，看不到無所不在的成本！
不管員工死活要看具體事情，員工不能創造價值，一天到晚抱怨著抱怨那，不管就對了！很懂人都是那一分錢做一一分事，有時份內事都做不好，企業憑什麼管你死活。任正非說：
我不要員工感恩公司，感恩我，只要求員工有契約精神，你拿一塊錢做一塊錢的事是守約，拿一塊錢做兩塊錢的事，那遲早被提拔，這個平臺上沒有伯樂，你遲早會遇到自己的伯樂！
老闆不管員工的死活犯法嗎？
親，您好很高興為您解答：老闆可以不管員工的死活嗎？答：
親親我覺得這個命題本身就有問題，首先我們要一分為二的來正確的看待這個問題。第一，老闆為什麼要不顧員工的死活來完成工作指標，第二，員工到底有沒有堅決的貫徹老闆下達的工作任務指標，如果老闆罔顧實際情況，盲目的以勢壓人亦或是拿罰款甚至辭退來強制執行，那麼員工完全可以拒不執行如果是員工消極怠工，或者是工作態度和能力都處於劣質水平，那麼老闆可以考慮重新聘請同工作崗位人員了做企業不是做慈善，很改哪如多人只看到企業的進賬，看不到無所不在的成本！不管員工死活要緩好看具體事情，員工不能創造價值，一天到晚抱怨核啟著抱怨那，不管就對了！
很懂人都是那一分錢做一一分事，有時份內事都做不好，企業憑什麼管你死活。任正非說：我不要員工感恩公司，感恩我，只要求員工有契約精神，你拿一塊錢做一塊錢的事是守約，拿一塊錢做兩塊錢的事，那遲早被提拔，這個平臺上沒有伯樂，你遲早會遇到自己的伯樂！
親親這要看是自己本身問題還是牽扯到公司。
親親這要看是自己本身問題還是牽扯到公司。
員工怕老闆嗎?
6樓：我是乙隻皮皮鴨
事情發生的地方是乙個很小的小公司，員工都是30多歲到50歲之間的營業員，沒有多少文化，他們感覺自己能找到乙份工作很不容易，所以雖然這個公司的上班時間是每個月休息2天，每天從早晨8點半一直要工作到下午6點，中間不休息，但就是這樣的乙份工作仍然讓他們覺得得來的很不容易。可能最主要的原因就是老闆從來沒有拖欠過工資，對人也相對比較和藹，但是真的很難想象在現在這個社會還有人如此德懼怕老闆，可能是因為我們這裡太落後了吧。
於是我就想到為什麼現在90後的年輕人基本上都不怎麼懼怕老闆，而且都很瀟灑，想幹就幹，不想幹可以立刻辭職走人，我想最大的原因就是他們從出生就沒有感覺到不安全的時候，因為他們從來都不缺錢，因為他們知道父母會在他們的身後。而70後和80後卻恰恰不能如此，就是因為他們的身後還有乙個需要自己去負擔的家庭，他不能沒有工作，沒有收入，所以他們不能掌控自己的命運，自己的生活，自己的行為。
7樓：帳號已登出
其實怕的不是老闆，怕的是無法生存！每個老闆都有自己的行事風格，大方面來講的話，其實每個老闆需要的是員工的尊重與聽從，如果你沒有達到那個要求，那麼老闆給你的處罰將會讓你害怕，如果你達到了，那麼你不必怕他，因為他對你構不成任何威脅，前提是尊重與聽從！
是員工不好做還是老闆不好當
8樓：惟妙惟肖又恬靜的彩霞
員工要根據老闆的指示去執行完成任務，但是可能執行的效果和老闆預想的效果不是那麼的契合，所以說就算自己很努力還是要遭到老闆的痛罵或者白眼，這個時候員工真的很不好做。
從老闆的層面出。
老闆想要企業更好發展就必須要犧牲員工的利益，但是員工的利益和企業目標的實現之間矛盾是不好處理，所以說有時候只有做出一些很不願意但是又必須做成的決定，搞得兩頭不是人，此時老闆不好做從老闆的層面出。
老闆想要企業更好發展就必須要犧牲員工的利益，但是員工的利益和企業目標的實現之間矛盾是不好處理，所以說有時候只有做出一些很不願意但是又必須做成的決定，搞得兩頭不是人，此時老闆不好做。
老闆要統籌全公司業務和發展，而員工只擔心自己的工資，老闆更多的是從概念上指導員工，而員工只需要實際操作就好，所以說很多老闆整天頭昏腦脹，不僅要面對社會工作的壓力，還要面對員工的壓力，更要面對**的壓力，誰說老闆又好當呢。
員工被老闆辭職或者員工主動辭職,哪種利益對員工好
主動辭職才能佔據主動性，但是要注意自己贏得的一些東西也要去爭取。員工被老闆辭退有賠，主動辭就沒有。自己想想。員工被老闆辭職和員工自己主動辭職,有哪些差別?差別大，被 動和主動就是這個差別。憑什麼讓人辭職啊，你這當領導的也太那個了吧。看一下你的勞動合同，如果是老闆辭退的與勞動合同上有衝突的，老闆要給予...
假如你是人事，員工和老闆吵架，老闆讓你把員工辭退了，你怎麼去讓員工主動辭職而不影響到公司
直接說唄，主動辭職，能和老闆吵架，那估計離辭職也不遠了，也就看對方衝動不還有就是找到下家沒，但是要求對方辭職，不可能其他人不知道，就算不說別人也會猜，除非吵架這個事別人都不知道，那你可以和他聊一聊，老闆不喜歡你，你在這裡會很被動。和員工面談，讓他了解利害關係，既然能在公司和老闆鬧僵到吵架的地步，員工...
員工在公司被老闆打，該怎麼處理，老闆打員工該怎麼處理
儘快報警，情節嚴重的，老闆涉及刑事責任，單位還需要賠償。員工在公司被老闆打的話應該報警，讓警察來處理。老闆打員工老闆是有很大的責任的，不管員工對還是不對，應該老闆不會動手打員工的，這樣老闆的責任是特別大，所以還是報警讓警察來處理是最好的辦法。回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦...