1樓：112333束脩
1收集證據：
工作服 ，工作證 ，工作成果，服從管理的文字 ，會議記錄，代表公司和其他單位合作的人證，獎懲記錄，但凡能夠證明你在公司上班的痕跡全部收集齊全，列印出來。
用服從管理證明人身隸屬性；用報銷單，之前的工資流水證明經濟經濟從屬性；用工作成果證明提供勞動價值。
3如果證據不足，用簡訊向用人單位催工資：總 我是你公司某部的某某，工作幾年了，您看幾月到幾月的工資啥時候可以支付。
4如果對方爽快支付，這事情了結。只要他回覆，就可以證明機主身份以及拖欠事實。
5如果繼續拖欠，直接帶上證據進行勞動仲裁，主張用人單位支付拖欠的工資，以及未簽訂書面勞動合同二倍工資的賠償金。
2樓：方方正正
你這個問題中可以得出單位有兩個違法行為，一是沒有給你簽訂勞動合同，二是拖欠工資，這是可以到勞動部門投訴的，維護自己利益。
3樓：法律導師楊楊
您好，很高興為您解答。用人單位既不與勞動者簽訂勞動合同，又拖欠工資的，勞動者可以通過提起仲裁的方式要求返還工資並要求雙倍賠償。具體需要勞動者收集能夠證明勞動關係存在的證據，最遲在離職後的一年內，向當地的勞動爭議仲裁委提起仲裁。
提問。好的，公司拖欠我3個月提成跟底薪共8000千元，一直說要給我，沒給，怎麼處理最有效果。
對方一直跟我說，前天說昨天還，昨天說最晚今天還，今天說籌款到賬還。
我自己急需用錢交房租，跟我爸的藥費。
到當地勞動局申請勞動仲裁，把相關情況向他們反映，一般都會支援你的。
提問。那如果仲裁他們，他們也答應要還，又沒錢還我的情況我怎麼辦。
警察處理這案件嗎。
這個案子不歸警察。
如果公司確實沒有錢，勞動部門也把他沒辦法。
提問。公司老闆有車有房，沒資金而已。
勞動仲裁以後，他如果還不給，就只能通過法院，強制執信。
強制執行。先到勞動局去告他吧，一般勞動局會給他施加壓力的。
4樓：林吳桂
現在法律明文規定，拖欠工資是犯法的，把它訴訟與法庭，讓他受到法律的制裁。
5樓：網友
沒有籤合同，應該還有其他的證明，你在這家企業或者公司工作吧。比如考勤記錄，員工胸卡。等等吧。
這不僅僅是拖欠工資的事，還有沒簽勞動合同。都是要被處罰的。
6樓：aqs永恆的愛
勞動法銘文規定，用人單位不得用任何理由拖欠或扣除農民工工資，拖欠農民工資在一萬元以上，要受到法律制裁，處於一年以上三年以下有期徒刑，拖欠三萬元以上者，要處於三年以上十年以下有期徒刑，像你這種情況，雖然沒有簽訂勞務合同，也應當受到法律保護，你可以用兩步程式去追回自己應得的血汗錢，第一步，與用工單位協商解決，如果他拒不支付工資，可以用法律來維護自己的權利，第二步，找出自己有理有據的證據，到勞動仲裁部門申訴，相信法律部門會給你乙個滿意的答覆。
7樓：八法維薪
沒有勞動合同不給工資的情形，可以提交存在事實勞動關係的證明材料，通過勞動仲裁來維權。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤合同拖欠工資怎麼辦
8樓：李超
沒簽勞動合同欠發工資的處理辦法是：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資；其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴；最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調銀指備解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可鋒毀以向勞動爭議仲裁委逗仿員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：王霞
如果老闆拖欠工資的話員工可以隨時離職，並且要求用人單位出具離職手續的。拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。如果用人單位沒有簽訂勞配耐做動合同，是培衡要給勞動者支付雙倍工資的。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協畝山商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒有籤合同拖欠工資怎麼辦
10樓：邱旭瑜
法律分析：沒有勞動合同被拖欠工資可以到當地勞動局、仲裁機構申請仲裁，要求支付工資。並且根據我國勞動慧鄭合同法的規定，用人單位應當在開工起乙個月內與勞動者簽訂合同，逾期不籤的應當支付勞動者雙倍工資。
故勞動者可以通過申請仲裁的形式討要雙倍工資。
法律依據：《中華人民沒基共和國勞動合同法》 第十條枯碧謹 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
被拖欠工資怎麼辦沒簽合同
11樓：武景生
法律分析：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。
其次，如果與公司協商無果，那麼則此就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的察虧工資。
用人單位違反本法孫沒迅規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
被拖欠工資怎麼辦沒簽合同
12樓：李建林
法律分析：拖欠工資是違法行為，只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。 勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十歷仔條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克衡陸扣肢攔汪或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
被拖欠工資又沒簽合同怎麼辦
13樓：貴林峰
法律分析：若勞動者確實為公司提供了勞動服務，即使沒有簽訂勞動合同，也不影響勞動者與公司之間勞動關係的確立。此時如果公司在非法定因素下拖欠勞動者工資，屬於違法行為。
勞動者可先行選擇與公司進行協商，索要拖欠的工資。若協商無果，勞動者可攜帶能夠證明其與公司存在宴桐勞動關係的憑證，比如工作牌、相關第三人證言、考勤記錄等等，然後前往當地勞動監察部門進行投訴，申請調解或者到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，同時型祥睜可請求公司予以一定補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
卜歲用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資怎麼辦，拖欠工資怎麼辦
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拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
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