1樓：老虎不吃士多啤梨
離職原因因為直屬領導，最好不要直接寫，因為你的離職報告首先要由直屬領導批准，你那樣寫了，他不批，你還是要重新寫，所以就寫一些其他的原因，比如嫌工資待遇低，個人發展需要等。
2樓：112333束脩
離職通知。本人根據《勞動合同法》第37條正式以書面形式通知用人單位解除勞動關係，請予以支援！
落款。日期。
根據《勞動合同法》第37條正式工提前30日，試用期提前3日，以書面形式通知用人位可以解除關係。
3樓：世友品味
離職原因因直屬領導怎麼寫！那你還寫什麼離職呀。直接把尖銳的矛盾往上反應就完了唄。
左了都已經要打你飯碗了。這個時候你無論用什麼藉口 無論用怎麼說，你說是因為它它上邊兒領導根本不相信就直接批就完事兒了，你寫離職，你自己辭職沒有補償。你就不用去上班兒了，等公司開你或者說直接去找領導。
要補償讓他踩你就完了唄，離什麼職！
4樓：網友
最好不要說領導的問題，而是說自己的自身原因，要離開公司。
個人原因想離職怎麼和領導說?
5樓：輪看殊
可以寄封「討論生涯規劃。
的信給領導。
寄一封標題為「想與您討論個人生涯規劃」的信給最重要的直屬領導，並且在信中約旁槐蠢個時間面對面討論。見多識廣的領導看到這樣的信，都知道自己準備要離職了。但還是要體貼地讓領導先有心理準備，讓這場離職會談能心平氣和地進行。
和領導面談時，必談的兩件事：「離職日」與「工作交接」
一般來說，離職日最好設定與主管面談後的1~2個月，一來不會有太久同事都知道自己要離職，二來能讓自己與公司都做好交接的準備，也符合勞動法。
的規定。由於已經和即將就職的公司簽約確定上班日，因此自己決定的離職日，與領導協商的結果應不會超過正負一星期。
此外，最好先寫下一張大約單面a4的工作交接大綱與主管討論。既顯示自己辭意已決，也表現自己認真工作到最後一刻的態度。
辭職注意事項：
1、辭職，意味著失去一些東西，比如公司內部對自己公升遷有幫助的人脈，一些公司幫自己弄的證書，熟悉的工作環境等，所以離職前請三思！實在決定要離職的，也最好先找好下家，再辦離職手續。
2、在與財務部結清自己的工資的時候，也包含了保險裡的種種方面，財務部會對保險也進行清算，進行保險減員的手續。
3、人力資源部。
在結算的時候會看這個月的考勤，並且上報給領導人請示，等運陪到領導同意了之後，在每個月的工資結算日就會如期發放工資。
4、在離職以後，人力資源部會給辦理兩個離職的合同，這兩個合同是到下乙個單位所需要的東西，大部分單位都是需要的，如果單位沒有給開具證明，那一定要索要，有乙個這樣的東西起碼省去了不少麻煩明賣。
離職申請書交給上級領導嗎
6樓：肖茹
法律分析：辭職申請應該遞交給你的直屬領導， 並且告知人力資源部。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者賣坦租協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可信配以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以中兆解除勞動合同。
離職時要和領導說明離職原因嗎？
7樓：綺融蜜
1、 不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。
人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
2、 既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以信悶畝根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作罩薯做好交接。
3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你滑森離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
辭職時候離職原因怎麼寫？和領導應該怎麼說合適？
8樓：網友
辭職信怎麼寫：離職時，可如實填寫離職原因。 如果真正的原因不方便說真話，可以找一些膚淺的陳詞濫調，比如「照顧家人的需要」、「離開創業」、「考慮自己的發展」，換銷餘個領域 工作或告鬥核方向」等等。
大鍋飯」阻礙成績、專業襪掘錯位、搬家、公升學、考駕照或結婚、生病、休假等因素都是可以理解的。和領導解釋的例子 ：（3）可以說是換個工作環境，學習新業務； 或者說原來的公司很遠，想找個離家近的地方；
9樓：lucky的肥宅日常
離職的時候正常寫離職原因，如果是個人原因難以啟齒就說是家中原因，然後最後感謝領導栽培。
10樓：休閒娛樂達人茶茶
可以寫這份工作不合適你的發展，可以直接和老闆說明原因。
11樓：小氣質說遊戲
辭職的具體原因可以照實寫，如果是比較隱晦閉含的一些原因可以繞開，和領導就有什麼說什麼就好了，想走了寬態態就沒有必要遮遮掩慎源掩。
離職申請範文怎麼寫，離職申請怎麼寫
進入公司已經這些年多了，承蒙各位領導錯愛，讓我能在這個平臺上學習 成長 結識了很多同事 朋友並見證了公司發展最快的這幾年。經過一段時間的思想鬥爭和慎重考量，我正式因個人原因提出離職，並希望能在接下來這段時間完成各項工作交接。與此同時，我願就以下事項向各位領導進行說明 1.離職前，全力完成本職任務 並...
身體不好怎麼和老闆提離職？怎麼和領導說離職？
如何做 想要跟領導辭職，說身體有恙 首先你就應該把你自己的實際情況向領導說明。就說自己這段時間身體非常難受。想要辭職去好好調理身體。要點 1.與老闆良好溝通，說明情況 2.商量好離職後政策。主要是在離職的原因上提跟自己有關的 不可抗力 比如身體的原因 家庭的原因，總之完全避開老闆和公司的原因。別忘了...
因為個人原因離職，還能要經濟補償金嗎？
員工以 個人原因 向公司提出離職，還能向公司索要賠償嗎？從支付賠償方面看，用人單位與勞動者解除勞動合同可以分為5種情形 1.用人單位沒有法律依據單方解除合同，應支付二倍經濟補償金 2.不能勝任工作 負傷後無法安排工作 客觀原因合同無法履行解除勞動合同，應支付經濟補償金加代通知金 3.員工以未繳社保 ...