1樓：邊邊愛**
認為過度競爭是非集中型市場結構特有的現象，從形式上看，主要表現為：⑴產品**長期處於平均成本之下，從而企業只得到遠低於正常水平的利潤；⑵要素報酬長期處於正常水平之下且難以轉移；⑶對經濟週期反映遲鈍。
競爭在哪都會發生，這是正常的。但是在前面加上惡意一詞，就會變了味道。有的遠離那些不友善的人，避免他的惡傷害到自己。
規避不了的，也不要膽小懦弱，尋找機會打擊對方，以其人之道還其人之身。想辦法提高自己的能力，最好有出類拔萃的技能傍身。
商場沒有永遠的朋友，但有永遠的利益，學會尋求互惠共存發展之道是商家永遠的追求。一是避免惡意競爭。尤其在創業初期，任何一次惡性競爭都可能陷入絕境。
商場求財不求氣，爭氣會做出不理智的表現。二是化敵為友，用寬容的心對待競爭。
競爭對手不要傷和氣，友好相處，競爭中有合作是最好的方式。大家共同的努力可能培育出森林現象，實現多方共贏的局面。再說最直接的競爭對手，往往有很多相似的地方，大家可以共同採購，用大單取得更優惠的**，在銷售中互相**。
記住一句話：為照亮自己前進的路，無須吹滅別人手中的蠟燭。
競爭不可避免時，為自己留好後路。如果對手拒不合作，競爭在所難免，我能想到的有幾下幾點。一是如果對手實力遠強於你，那麼你要想到另謀出路，將你的店轉讓給對手；二是如果你的實力強於對手，用實力打敗他；三，如果實力相當，做好自己的差異化，用產品、服務、**等跟對手競爭，最好不打**戰。
商場求財不求氣，永遠不要為賭氣不給自己留出路。
2樓：路邊的風兒
個人認為搶奪業務，在會議上展示自己，話裡話外的貶低別人，就是惡意競爭，而且特別喜歡通過貶低別人，來顯示自己的才能。
3樓：家博寶貝啊
個人感覺惡性競爭就是對手不顧一切手段來達到競爭，這樣的競爭是很不公平的，而且也很不負責任。
4樓：撒的謊
就是通過一些違法犯罪或者是喪失了人性道德的方法來獲得最後的勝利，就是屬於惡意的。
5樓：辰楠侃
兩個相同的企業以低出成本價的**去賣東西，最終讓兩個企業都倒閉了，讓兩家企業都贏不了利。
職場競爭中，什麼是良性競爭？
6樓：麥更雙
競爭總的來說是好的，但只限於良性競爭。
良性的競爭有助於消化不良情緒，提高競爭力。在乙個單位如果總是死水一灘，毫無活力，那麼想進步都很難，要引進優勝劣汰的競爭機制，做到適者生存，不適者淘汰，才能使單位或者行業保持正常運作。否則遲早會被兼併或者破產倒閉，這是歷史發展的必然。
良性競爭有利於增加和諧共處因素，促進共贏。良性競爭是相對的，也是相互的，乙個人的進步並不是良性競爭，而是促使競爭者也一起進步才是競爭，良性競爭有利於競爭雙方都能夠在歷史的浪潮中走在歷史的前沿，免遭淘汰的後果。所以說競爭是必須的，應該避免惡性競爭，加強良性競爭，使競爭雙方都能夠共贏，在社會競爭中實現各自的價值。
有競爭才會有進步，乙個人有了競爭意識才積極向上，乙個團隊有了競爭意識才會充滿活力，團隊內部有了競爭意識才會是這個團隊朝氣蓬勃。大家你追我敢形成一種良性競爭，不僅提高了自己，也提公升了整個團隊，往大了說就是提公升了整個企業的形象和氣質。
同樣的道理有了競爭才會誕生這麼多世界冠軍，有了競爭才會出現像阿里，，京東，小公尺等等這些偉大的企業，他們都是在與人類極限競爭，在商場競爭中脫穎而出的代表，所以不僅要有競爭意識，還需要有不畏艱難的拼搏精神，這樣你才會在競爭中勝出，才會提公升自己，提現自身價值。
但是需要說的是，競爭應該是乙個良性的過程，不能為了超過別人去做一些違背道德底線的事情。競爭應該是相互促進相互學習的乙個過程，競爭不是增加仇人，而是從競爭中學習到對方的長處。
良性競爭就是大家光明正大的，憑實力去爭取利益。
7樓：家博寶貝啊
良性競爭就是遵守企業的行業規則，兩個人都不為對方使絆子，兩個人直接公平競爭，這個叫良性競爭。
8樓：每日話題心說
良性競爭就是兩個採取文明的方式公平競爭，不在背後詆譭對方，也不使用任何卑劣的手段。
9樓：懶得可愛的小李
沒有采用陰險狡詐的手段，而是公平合理的競爭，通過正確的方式提高自己的能力，最後成功實現了自己的目標。
10樓：辛格
沒有勾心鬥角，工作的時間和輔助工具都是公平的，沒有誣陷和故意不讓對方拿到資料的行為。
在職場競爭中，惡性競爭指的是什麼？
11樓：安安有文化
認為過度競爭是非集中化市場的需求獨有的現象，從形式上看，具體表現為：
產品**長期處在平均成本之下，進而公司只獲得遠低於正常水平的利潤；
因素報酬長期處在正常水平之下且難以轉移；
對經濟週期反映遲鈍。
競爭在哪兒都是會發生，這也是正常的。可是在前面再加上故意一詞，便會發生變化味兒。有的遠離這些不友好的人，防止他的惡傷害到自己。
避開不上的，也不要膽怯軟弱，把握機會嚴厲打擊另一方，以其人之道還其人之身。想辦法提公升自己的工作能力，最好是有出類拔萃的技能傍身。
商場沒有真正的朋友，但有永遠的利益，學好尋找互惠互利共存發展趨勢之道是店家永遠的追求完美。一是防止故意競爭。特別是在在初創期，如何一次惡變競爭都很有可能陷入困境。
商場求財運不求氣，有志氣會做到不明智的表現。二是化敵為友，用包容的心看待競爭。
競爭對手不要傷和氣，和睦相處，競爭中有協作是較好的方法。大夥兒一起的勤奮很有可能培養出來山林現象，完成各方雙贏的局勢。再講最直接的競爭對手，通常有很多類似的地方，大夥兒可以一同採購，用**大單獲得更實惠的價錢，在售賣中相互之間備貨。
記牢一句話：為點亮自己前行的路，不必熄滅他人手裡的焟燭。
競爭難以避免時，給自己留好後路。假如對手拒不協作，競爭無可避免，我可以想起的有以下幾個方面。
一，假如對手實力遠強於你，那麼你需要想起另謀出路，將你的店出讓給對手；
二，當你的實力強於對手，用實力打敗他；
三，假如實力非常，做自己的差異化，用產品、服務專案、營銷等跟對手競爭，最好是不打**戰。商場求財運不求氣，永遠不要為賭氣不給自己留髮展方向。
12樓：小美生活小集錦
指的就是在職場當中通過惡意的方式，或者是通過違法的方式出現競爭的行為，這個時候就傷害到了對方的利益或者是造成了傷害，就是惡性競爭。
13樓：巨集盛巨集盛
惡性競爭說的就是通過一些不正當的手段來獲得競爭的成功，以及通過陷害別人的方式來獲得機會。
14樓：結婚發的
用不正當的手段參與競爭，而且損害了別人的利益，影響了整個市場的安定，也造成了不公平的現象。
職場競爭的惡性競爭，最壞的結果是什麼？
15樓：創作者
最壞的結果是導致公司受到嚴重的損害，已經嚴重的影響到公司的發展，影響到公司的利益。
16樓：happy薛醜醜
最壞的結果就是無法在職場上立足，自己就會被迫辭職，但是這場惡性競爭真的特別不好。
17樓：梨花說**
最壞的結果是雙方都沒有得到自己想要的，甚至會因為帶來的惡劣影響被開除。
職場的惡性競爭，該如何避免？
18樓：成皋選侃娛樂
在我看來，惡性競爭一直存在，這個是沒辦法完全避免的，當人才數量多於職場機遇，勢必會產生競爭，其中自然少不了惡性競爭。職場是零和博弈，所以少數人手段是惡劣了些，你改變不了別人，只能改變自己，讓自己慢慢強大起來，強大到別人沒辦法傷害到你。
物競天擇，適者生存」，生物的競爭是生來就存在的，能夠適應競爭才能生存下去。以前也曾單純地認為，在職場中只要自己不爭不搶，做好自己的本職工作就能安心度過每一天，就能與公司同事和平相處，尤其是本部門的同事。然而並不是想得那麼簡單，競爭是與生俱來的，無處不在。
就算你不把別人當對手，但難免別人有同樣想法。
部門內部，如果是良性競爭，個人覺得還是有必要的，有競爭才能激發大家努力，有競爭才能時刻有危機感，不讓自己處於懈怠狀態。但如果是惡性競爭（如使用一些小手段），那就會讓人很噁心，不僅搞得部門風氣不好，同事之間也是心思全都花在如何討好領導，公升職加薪上面。
不過作為職場人，就算不喜競爭，但心裡也要做好自我心理建設，害人之心不可有，防人之心也不可無。
作為職場人，就算不喜競爭，但心裡也要做好自我心理建設，害人之心不可有，防人之心也不可無。職場上一定要記住一條原則：該是你的就拼命搶。
小利益的話就儘量去吃虧，但大利益一定不要讓。小利益吃虧的原則是，一定必須是你主動把便宜讓給別人，反之如果是有人擺明了想要佔你便宜，那麼哪怕一毛錢一分錢也不要讓，或者只讓第一次，但從此不再和此人有利益糾葛。大利益上不能退讓，要讓別人清楚意識到你有底線。
簡言之，職場惡性競爭是無法避免。職場也是乙個利益圈，有利益就會有競爭和矛盾。最好的答案不是想著躲避，逃避是最沒用的辦法，最好的方法就是自己變得強大，只有提公升自己才會更自信，你有能力了，才會有底氣。
19樓：依依很美的
在職場上首先應該做好自己的工作，應該保證職場公平公正，要有自己的實力，成為不可替代的人，那麼就可以避免惡意競爭了。
20樓：安妮的心動錄目
就應該明確和對方表達清楚，還有就是作為乙個公司的管理層就應該去關注這樣的事情，並且也應該有著乙個非常好的管理，這樣的話才可以避免。
21樓：小美生活小集錦
是需要在日常當中也提高自己的辨別能力，尤其是在競爭的時候，一定要注意防範，千萬不要把自己的情況全部都告訴別人，競爭的時候必須要多去學習。
說說你認為你求職的核心競爭力是什麼吧
我認為是理解力 執行力 包括針對短板快速系統學習 吧。相當於快速找準需求並設法提升自己滿足需求。善於並樂於與不同背景 來歷的人交流溝通。懂得傾聽，理解並尊重異己的觀點，並持有君子和而不同的態度。個人認為是在某一環境下，某一團隊中，扮演不可或缺又較為重要的角色。我感覺我的核心能力吧，任何時候都有自己的...
人生中的競爭多得是，為什麼說高考「是人生中最後一場公平的競爭
因為不拼爹，不看臉，不靠關係，僅僅是靠自己的能力和所學的知識，比起其他是很公平的了 為什麼說高考是人生最後一次不用看臉的競爭？30 因為對大家來說是公平的競爭，憑本事考，還要比心理素質，考好了，進985大學前途一片光明，如果你沒有學歷沒有知識只能看人顏色找工作，有了工作還要看老闆臉色行事。因為只有高...
在職場中，不能說我認為這句話，你覺得是為什麼嗎？
在職場中，如果我們不是在重要崗位上的領導，儘量少說我認為這三個字。那只是你的想法，但是你就這麼一個小員工，誰在乎你的想法？人家在乎的是事實，是大領導怎麼想，至於小員工怎麼想無所謂。你應該說事實證明，真實情況是，我們領導指出，等等。如果在職場中跟大家說，我認為這句話，是不是會讓人家覺得你有點冠冕堂皇，...