1樓：隨心飛翔
可以的，但是公務員被辭退要五年後才可以報考。
2樓：帳號已登出
可以的。但是如果你違反了一些規則被辭退的話，可能在近幾年的時間內是不能考過的。
3樓：安妮的心動錄目
當然可以去考公務員了，而且沒有任何的限制，只要自己有著一定的能力就可以去考取。
被事業單位辭退還能考公嗎？
4樓：心理諮詢師小瑩
說到公務員，相信大家都不會陌生了。對於一些追求穩定的人來說，他們是非常喜歡這個職業的。因為這個職業在社會上是受到大眾的一致好評的，而且工作十分穩定，收入也十分可觀，是大多數家長眼裡的鐵飯碗。
但是，想進入公務員一定要通過考試，而且考試前需要自己學習準備，畢竟，想要考公務員，並不是一件那麼容易的事情。就考公務員這個問題，有相關網友有這樣的疑問：被事業單位辭退還能考公嗎？
下面我們就針對這個問題，給予答覆，希望能夠幫助到對此有疑問的人。
乙個人被事業單位辭退了，能不能考公務員，需要看情況。如果個人來說在事業單位中工作，因為違反了事業單位的紀律和要求，最終被事業單位辭退的話，這種情況是不能夠考公務員的，因為這種情況一般是會在個人檔案裡面有記過的，在考公務員的時候，看到這些記過，就不會讓這個人進入公務員這個行列。當然，如果在事業單位被辭退的原因，僅僅是因為個人事務沒有做好，也沒有達到要求，事業單位不要人了。
那麼這個時候，就可以放心大膽地去考公務員，因為這個時候在個人的檔案上面，不會有任何的不良記錄。
想要考公務員的話，其實還是非常不容易的。因此，如果下定決心想要在這樣的體制內工作的話，一定要把自己的態度端正好，同時，多做一些往年的題目，多多給自己儲備知識，在面試和考試的時候充分運用出來，進而拿到自己想要的職位。
5樓：小姜愛自由
事業單位，不參公的話，非違紀違法行為或是不勝任工作造成重大損失等問題被辭退，是可以參加公考的。反之，參公五年內不得報考。辭退原因不利且進入檔案的可以報考但政審難通過。
因違紀違法被辭退的，不得報考。
6樓：帳號已登出
被事業單位辭退就不能考公務員了，公務員目前錄取的都是應屆畢業生，往屆畢業生不要的。
7樓：雙子小黑嘿
是不可以的，這是有明確規定的，在5年內是不可以考公務員的，而且這也要看你被辭退的原因。
8樓：自己滴定
應該是不可能考公務員兒了，因為你被事業單位辭退了，而且政審的時候肯定是不能通過的。
公務員辭退後可以考事業單位嗎
9樓：上海法和
法律分析】：走正常流程辦理辭職是不會有影響的，但是單位辭退是有影響的。
服務年限不滿2年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員，被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員不得報考，單位如果同意辭職，就能報考。
單位如果不同意辭職，自動離職則按照《公務員法》屬於單位辭退，五年內不得報考，公務員試用期內可以辭職，但按照國家人力資源與保障部規定，試用期內辭職的公務員3年內不得報考公職。
公務員辭職，是指公務員根據本人意願提出，並經過任免機關批准，依法解除其與機關的職務關係，或者擔任領導職務的公務員依照法律規定的條件和程式辭去所擔任的領導職務。
法律依據】：《事業單位公開招聘人員暫行規定》 第九條 應聘人員必須具備下列條件：
一） 具有中華人民共和國國籍；
二） 遵守憲法和法律；
三） 具有良好的品行；
四） 崗位所需的專業或技能條件；
五） 適應崗位要求的身體條件；
六） 崗位所需要的其他條件。
事業單位考上會被辭退嗎
10樓：清湯芥麥面
事業編也會被辭退。如果事業單位工作人員符合連續曠工超過15個工作日；1年內累計曠工超過30個工作日；或者年度考核不合格且不同意調整工作崗位等情形的，會被解除聘用合同。
【法律依據】
事業單位人事管理條例》第十五條。
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條。事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條。事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
國企事業單位辭退後還能考公務員麼？
11樓：惠企百科
1、辭職、辭啟胡退是很正常的事情。辭職辭退不影響以後找工作。
2、如果是嚴重違紀違法而被辭退，考上公務員也不會被錄用的，公務員錄用前要政治審查的，要到原單位調查瞭解。如果是其他原因辭退，不影響公務員報考和錄用。
野液 3、報考公務員，只要符合報考條件就能報考，比如，學歷要求、年齡要求、工作經歷要求悄脊攔、身體條件要求等等。
4、報考公務員特別有政治素質思想品德要求，有違法犯罪案底的限制報考，不予錄用。
事業編能被單位辭退麼
12樓：柳濤
法律分析：事業編的工作崗位大多是不會被辭退，它是非常穩定，除非有犯下巨大的錯誤。《事業單位人事管理條例》 第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被事業單位辭退有什麼影響
13樓：解建泳
法律分析：那運困巧要看什麼原因辭退，正常辭職是無影響的，如果你是因為違法違紀被辭退，這個影響就大了。尤其是想再去**部門或者其他事業單位的話，這些都是可查的，很可能被一票否決。
法律尺做依據：《中華人民共和國公務員法》第八十八條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關調整、撤旁鍵銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
被事業單位辭退有什麼補償，事業單位職工被辭退是否有補償金
沒有，自己辭職解除勞動關係是沒有經濟補償的。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的...
在職在編事業單位人員還能考定向事業單位嗎
你好 看了你的描述,在職事業單位人員還能考定向事業單位嗎?這個問題的回版答是,在職在編事業單位人權員可以報考定向事業單位,但前提是,必須經過本單位領導同意,開出同意報考證明,就可以考定向事業單位,祝好運 已經是某事業單位在編人員能不能再參加事業單位的報考 可以。一,事業單位在職人員可以報考其他事業單...
事業單位考試被錄用，試用期後有可能被辭退嗎
試用期結束後符合條件後一般情況下是不進行辭退的，除非你違反了單位的相關規定，或者是未通過階段性的考核，具體的可以關注一下當地事業單位的管理條例。如沒有重大過錯，沒有十分嚴重的觸犯相關的規章制度，一般是不會被辭退的。事業單位人事管理條例 第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上...