1樓：惠企百科
績效係數：績效考核結果轉化為績效係數，實現其調節工資分配的功能。部門績效係數和個人績效係數均定義為百分制考核結果取百分率；其中部門長的個人績效係數為工作目標考核結果與各類專項考核結果（取百分率）的連乘積。
員工工資計算方法。
員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+∑（崗位技能工資+績效工資）×部門績效係數×（個人崗、效工資和×個人績效係數）÷∑部門（個人崗、效工資和×個人績效係數）
個人崗、效工資和」 =崗位技能工資+績效工資 )
2樓：及長鍾離清舒
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3樓：素公升迮津
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4樓：沙金季語絲
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數部什法律？制的。
績效工資績效係數怎麼算
5樓：過異的人
績效工資。又稱績效加薪。
獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。一、績陵型效工資計算方式1、月度績效工資計算方法每月從個人月度基本工資。
中提取n%作為個人績效工資基本金額，按實際達成效果之優劣核算績效工資金額；計算公式為：尺鉛猜個人績效工資=該月績效工資基本金額*n%*部門係數*個人考核等級係數。2、年度績效獎金計算方法：
計算公式激槐為：年終獎。
金=(係數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率。
係數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定；②在公司任期不滿1年者，其年終獎考核可以以連續工作月數計發。二、個人績效分值的計算為使員工工作績效相互間具有可比性，以便有效地實施獎懲，通常採用績效分值計演算法，評估員工個人工作績效完成情況。個人績效分值計算公式為：
個人績效分值=∑(kpi績效分值×kpi權重)×kpi總權重+∑(工作目標完成分值×權重)×工作目標總權重。
6樓：網友
3個人分9月叢陵握汪冊份10000元績效，a工作30天，係數；b工作14天，係數；c工作4天，係數，求a、b、c三人績效計算公式滲慶，謝謝！
績效獎金是1200元績效係數是1怎麼算
7樓：
摘要。有的單位每個月發放獎金的多少是不確定的，而是根據獎金的總數與績效係數的總和來確定發放每個人的獎金數額。例如某單位本月發放獎金的總數是1萬，而全體員工的績效係數總和有100，那麼乙個績效係數發放獎金的價值量或者說乙個績效係數的獎金就是1萬元➗100=100元，每個人的獎金就是用自己的績效係數乘以100元 。
親愛的，您好<>
您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，打字要點時間，請您稍等一下～
親愛的<>
很高興為您解答呢。關鍵是要弄清遊源楚所在工作坦磨扒單位所規定的績效係數1價值多少。各單位為了保密以及計算方便，會用一些讓昌數字或者係數單位來代表發放獎金的價值量，例如績效係數1代表發放獎金1000元或者100元等等。
如果這樣，就可以知道績效係數1即可領到獎金1000元或者100元；績效係數2即可領到獎金2000元或者200元。
有的單位每個月發放獎金的多少是不確定的，而是根據獎金的總數與績效係數的總和來確定發放每個人的獎金數額。例如某單位本月族則發放獎金的總數是1萬行穗碧，而全體員工的績效係數總和有100，那麼乙個績效係數發放獎金的價值量或者說乙個績效係數的獎金就是1萬元➗100=100元，每個人的獎金就是用自己的績效係數檔舉乘以100元 。
績效工資係數計算公式i一、計提：非經營人員計提的績效工資總額=非經營人員崗位工資總鎖×績效工資總額控制比例×績效考核係數鎖效考核係數=頻效考搜埋核得分+100鎖效考核皮漏亮得分=（實現利潤額完成事×40%+企業營業額燃寬完成軍×30%+經營中標額完成平×10%）×100+安全質量情況考評分×20%
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什麼叫做績效獎金
8樓：焦淘**貝
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。
績效獎金是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。
績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
績效獎金的優點。
嚴格的、長期的績效獎金資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
9樓：信必鑫服務平臺
績效獎金係數是連線績效考核與激勵分配的重要橋樑。
這個係數有兩個用處：一方面是以量化的方式呈現當期績效完成結果，另一方面則是實現公司將獎金池逐級分解到員工個人身上的作用。
比如，在我工作的第一家公司，實行的就是目標獎金制，也就是每個人的獎金目標值相當於工資總額的一定比例。具體計算公式兄盯為：
實發獎金 = 工資總額*目標獎金比例*公司係數*部門係數*個人係數*時間係數。
請教EXCEl高手如何計算分段績效獎金
if c19 5800,c19 5800 0.5 400,if c19 4800,c19 4800 0.4,if c19 4800,4800 c19 0.2 單元格c19替換成你業務量內的單容元格 如張三複的業務總額是制單元格a1，那他的bai績效是 if a1 4800,a1 4800 0.2,i...
員工轉正後薪資12019包含績效獎金嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位協商一致的薪資中通常是包含績效獎金的，實踐中如果勞動者績效考核不達標或者按照績效考核的績效獎金浮動的部分按照實際的績效發放。勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身...
績效工資問題！！！急！！！績效工資怎麼算，高分求！
現代企業的工資體系發生了很大的變革，企業的薪酬結構主要有三大部分構成 工資 績效 獎金 年終獎金與特殊專項獎金 與福利 法定福利與企業補充福利 績效工資的實質是 崗位價值押金 即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。企業平均績效...