員工上廁所被罰款,目前官方出面解決的怎麼樣了?

2024-12-24 23:35:13 字數 2487 閱讀 5811

1樓:帳號已登出

已經向這個公司發出了勞動監察限期改正指令書,讓這個公司修改廠規廠紀,目前已經把罰款退還給這些員工了。

2樓:一紙荒誕

目前該企業已經表示道歉,並且償還了員工的罰款。員工上廁所這種人身自由不應該受到限制,這個企業的做法是不對的。

3樓:暥竹聊娛樂

目前還在處理當中。無良公司真是越來越多了,大家在找工作的時候一定要擦亮眼睛,千萬不要進入這種公司。

4樓:帳號已登出

根據**官方的要求,廠家已經撤銷相關的處罰規定。據公司負責人表示,老有員工去廁所吸菸偷懶,溝通無果之下,車間主管才制定這樣的規定約束員工。

5樓:偲菜

當地人社局已經責令該企業限期修改規定,取消上廁所登記罰款等不合理措施。罰款也退回給這名員工了,希望以後不會再出現這樣的情況。

東莞一公司員工上廁所被罰款,究竟是什麼情況?

6樓:檸檬不想吃

因為員工連續上兩次廁所就會被罰,這耽誤了工作的程序,公司不得不制定這樣的規定,所以大家覺得不合理。

7樓:一紙荒誕

這是由於公司限制員工上廁所的時間,這名員工在短時間內上了兩次廁所就被罰款,簡直是不人道的企業。

8樓:你們的張小二吖

員工上廁所被罰款的具體情況就是因為員工上廁所的次數超出公司的規定,所以扣罰了工資,現在已經責令退還罰款並改正上述行為。

9樓:芒果團團啾一口

該名員工趁上廁所的時間偷偷在廁所裡吸菸,耽誤工作,所以公司對他的這項行為作出了懲罰。

10樓:陽映心間

其公司領導說是因為該員工上廁所的時候沒有去打卡,所以才會被罰款,這種規定簡直是不把人當人,希望能夠儘快受到整治。

工作時間上廁所會被罰款嗎?

11樓:武帥帥

不會,但一定也不要超過很多時間。不然也會引起領導的注意。覺得你不是專心的在工作。

12樓:網友

工作時間上廁所不會被罰款,所謂人有三急,如果工作時間規定不能上廁所的又有幾個人可以受得了,那還需要工作嗎。

13樓:你還好嗎

不會,因為是允許去的,而且沒有規定說會罰款,這是每個人都會有的現象,

企業讓員工打掃廁所違法嗎?

14樓:夏敏

法律分析:你好,可以勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。向仲裁委員會提交書面申請,申請書應當寫明:

申訴人姓名、職業、住址、工作單位,企業的名稱、位址,法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委託**人的資格及**許可權;申訴日期等。

法律依據:中華人民共和國勞動合同法》 第八十八條 用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠搜磨好償責任:

一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

遊攜四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。世鉛。

中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

公司規定去廁所時間違法嗎

15樓:黃華

法律分析:上廁所是每個人正常的生理需求,企業限制員工上廁所的次數和時間,侵犯了員工最基本的人身權益和人格尊嚴,應屬無效。用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任:

一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二畝帶)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;(四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。如果用人單位上述行為,情節輕微,不屬於違法行為。如果用人單位上述行為達到非法限制人身自由強迫勞動的,用人單位的行為違法悔耐世,勞動者可以向公安機關報案,由公安機關依法給予行政處罰。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;(四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴碧肢重損害的。

員工頂撞上司後被廠裡開除,還要被罰款500元,我能要回500元嗎

按理說這樣的罰款是copy不合理bai的,勞動法有規定,如果有合du同在先的話開除你單位要zhi給你解除dao 合同賠償,如果沒有,單位想開除你,除非你有損壞公司財物否則必須按月足月發放當月工資並給出書面證明,還有,如果單位以這種形式罰款 你有沒有要罰款單,或是收據什麼的?要帶公章的。如果有,可以直...

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