在國企辭職需要提前乙個月交辭職報告，那這乙個月可以不上班嗎？
1樓：勞動法諮詢師韓飛
在國企辭職需要提前乙個月交辭職報告，這最後1個月需要上班。
這1個月時間是給用人單位找人接替辭職勞動者的時間，仍然需要繼續上班。如果用人單位不需要勞動者等待1個月的話，在勞動者提出辭職後，用人單位可以立即同意勞動者的辭職請求，那勞動者就可以直接結算工資走人了。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：英汗詞典
先交辭職報告，然後領導應該會和你談話啥的，說不定會放你一段時間的假讓你好好思考，然後回來要是有事需要你還是會叫你做，沒事的話上不上都沒關係也沒人管，我們這是這樣子啦。
3樓：大愛如哥
應當上班，待辦理工作移交後，才能取得退工單，那時候雙方勞動合同才解除。當然，如果單位交你不要上班拉，你就可以不去上班，因為你不上班不是由於你個人的原因造成的。
4樓：雲兒你慢慢飄
你如果非要不上班的話，只要你簽了合同的話，就得賠乙個月的基本工資。
5樓：網友
在這乙個月裡應該會有人和你做工作交接吧。
國企辭職必須乙個月前交辭職申請麼
6樓：信必鑫服務平臺
必須要的。法律依據：
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
也就是說，從書面提出辭職，到辦理完所有離職手續，最長不超過45天。
提前乙個月交辭職報告後說不辭職了,還可以走嗎
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
親親如果您提交辭職滿乙個月之後是可以正常離職的，至於您和公司說不走這個是不具備效力的，以辭職報告為準的。
提前乙個月交辭職報告後說不辭職了，還可以走嗎。
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親親如果您提交辭職滿乙個月之後是可以茄仿碼正常離職的，至於您和公司說不走這個是不具備效力的，以辭職報告為準的。
法律分析：提前乙個月提交了辭職報告，公司不批准可以走人。（原因如下：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出櫻耐仿的書面離職，不需要用人單位批畝空準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲脊纖裁解決。
親親 1、提前乙個月提出辭職申請後不管老闆批不批准笑悔兆都可以走。 2、因為我國《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知前塵用人單位，能夠解除勞動合同。碰租 3、此時勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解決就行，不需要用人單位的准許。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
勞動法關於辭職提前一個月申請
提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以後，就可以直接走了，用人單位應當結清勞動者工資以及為其辦理離職手續。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 規定，以下情況解除勞動合同的...
幹了不到月辭職有工資嗎，幹了不到一個月辭職有工資嗎？
提前一個月辭職工資怎麼算 回答給工資 不給就投訴 提問關鍵是我違約在先 回答也給錢 提問沒提前和老闆說之間就不幹了 當時和老闆說的壓五百啥時候不幹啥時候給 沒到一個月因為種種原因提前結束工作這樣咱們能得到相應的薪水 回答可以的 提問要是不給咱們有什麼方法 回答勞動局舉報 提問沒簽任何的合同，就是口頭...
提前一個月辭職，老闆不還押金，應該怎麼辦？
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還其押金。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的...