正式員工提出辭職後不滿一個月就走有什麼後果

1樓：塞德克巴萊

員工辭職需提前一個月打辭職報告提出辭職，如果不滿一個月就走，單位有理由以耽誤生產等藉口扣工資，這是合理合法的，所以還是等提出辭職一個月再走為好。

2樓：僧書桃

需要公司有關領導認可，一個月內走人，主動權在公司，一個月之外，主動權在自己，合同上寫得一很清楚，有什麼後果，每個公司規定不一樣，自己看看條款就清楚了，合同簽了字，證明你認可了條款，走人了，你理虧了，後果只能自己承擔！

3樓：溫馨且甜美灬彩霞

您好，我是平臺的合作律師，已經收到您的問題了。

提問。你好能幫忙看下合同麼？我想問下是不是一定要辭職申請書30天后才能走人。

中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

不需要滿一個月就可以直接離職的特殊情況：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

提問。那這份合同上的情況必須滿30天麼。

是的呢不滿算你違約。

4樓：閒庭信步定乾坤

一般的按照規定，辭職必須得寫出書面辭職書，提前一個月交給公司。如果不買一個月就走，是屬於違約的。公司可能扣你這個月的工資。

這樣就得不償失了。我們每一個人都應該講究誠信，做一個堂堂正正的人。所以最好不要讓一個單位調出你的毛病，你也不差這兩天兒。

還是等夠一個月再走比較合適。

5樓：彌茂

作為正式員工，應該要在提出辭職之後，一個月之後離開，如果不滿一個月並且沒有得到單位的批准，那麼單位所受到的損失，員工也是要承擔責任的。

6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠

正式員工提出辭職之後不滿一個月就走，他的後果就是工資會被扣掉一部分，不會全部發放的應該要做滿一個月之後再離開，這樣就不會有損失了。

7樓：依運晟

那他的工資會受到損失的，正式員工應該按照規定提前一個月提出辭職，這樣才能夠做到合情合理合法，他現在不滿一個月就走了，他的工資會受到影響，單位有損失的話，他需要賠償的。

8樓：來吧老施

正常辭工的話，應該提前一個月打離職辭職報告，然後到了時間就可以離職了，如果希望早點走的話，可以跟單位協商，同意的話可以早點離職，如果單位不同意，而你一定要急辭，單位會根據情況扣一部分工資的。

9樓：泣曼凡

如果員工提出辭職後不滿一個月並且不經公司同意就走的話，那麼就是明顯違規的行為，我覺得公司有有權利扣錢，並且可拒絕提供相關的檔案資料。

10樓：海之藍

這個要看公司的相關規定，如果說未按照指定的時間離職，有可能公司會扣除相應的工資。

提出離職不滿一個月可以走嗎？

11樓：惠企百科

可以走的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係。

另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。

例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。