1樓：電影口碑風向標
最近有新聞報道說有四名員工因為過節期間沒有搶到領導的紅包，而被領導罰寫道歉檢討，對於這個新聞，許多的網友們都感到非常的不滿，甚至也產生了許多的懷疑，而我認為這件事情是非常非常不妥當的，同時也是非常不好的行為。
因為我們要去知道，我們要區分好工作時間和休息時間，如果是因為員工在工作時間沒有按時完成任務或者什麼，那麼我認為領導是可以去要求員工去進行罰寫道歉書的，但是如果是在員工的休息時間來去完成這個的話，那麼我認為是非常非常不好的，並且也是非常不值得的了，所以我認為這個事件中領導的行為是非常非常不好的，所以我們要去抵制這種行為的發生。
<>而且員工在春節休息的時間，更沒有義務去按時完成領導的任務或者要求，而且在這個事件中我們可以看到領導是因為員工沒有按時在手機上面去搶到紅包，而去怪罪員工，首先，我們要去知道乙個人的生活不完全是手機佔領，所以我們要去知道我們一定要去抵制這種行為的出現，並且我認為在這件事情中員工是沒有錯的，因為不是所有人都時時刻刻的拿著手機玩，有些人可能在陪伴家人或者是在外面遊玩，而領導如果在休息時間對員工太過於苛刻的話，那麼我認為這個領導並不是乙個好的領導，並且也不利於公司的長期發展，同時也不利於去培養領導與同事之間的關係，所以我認為這個是非常非常不好的行為，並且也是沒有必要的行為，所以我們也同樣要去抵制這種行為。
2樓：老龐家小
我覺得不妥。因為這4名員工很可能是沒看見或者有其他的原因，沒有搶領導的紅包。公司不能因為員工沒有搶領導紅包而去處罰員工，這樣是非常不合理的。
3樓：網友
不妥當，新年發紅包是為了圖個喜慶，這樣做違背了發紅包的意義，做法是錯誤的。
4樓：網友
我覺得十分不妥。這位領導的官僚主義也太大了，春節放假期間，員工有可能在忙家裡的事情或者走親戚，**有時間關注工作群的訊息。
只因沒搶群裡領導的紅包，4員工被罰道歉扣錢寫檢討，對此你怎麼看？
5樓：禪說財經
只因沒搶群裡領導的紅包，4員工被罰道歉扣錢寫檢討，我認為這是非常荒唐的事情，這也是亂用權力的表現，這樣的領導我非常反感，這樣的公司我不喜歡。
隨著社會不斷變法，我們對待工作的態度也發生了明顯的變化，不同企業擁有不同的文化，如果亂用權力，顯示自己的存在感這是非常讓人反感的事情。只因沒搶群裡領導的紅包，4員工被罰道歉扣錢寫檢討，看到這樣的訊息我感到非常憤怒，這都是什麼年代了，居然還出現這樣的事情，不搶紅包要道歉還有空氣寫檢討，完全就是亂用權力的表現，你紅包發了幾萬嗎？這麼玩存在感，這樣的領導我非常反感。
一、只因沒搶群裡領導的紅包4員工被罰道歉扣錢寫檢討這是亂用權力的表現。
隨著社會不斷變化，我們對工作有了很多新的認知，這些認知讓我們感受到企業文化的變化，同時也能夠感受到公司的人性化，但是有些公司完全就讓人感到反感，只因沒搶群裡領導的紅包，4員工被罰道歉扣錢寫檢討，我認為太荒唐了，這樣的領導就是亂用權力，這樣的行為讓人感到反感。
二、只因沒搶群裡領導的紅包4員工被罰道歉扣錢寫檢討這完全是官威刷存在感。
很多企業或者公司發展不怎麼樣，但是管理層卻感覺良好，只因沒搶群裡領導的紅包，4員工被罰道歉扣錢寫檢討，這完全就是官威刷存在感，難道你紅包發了幾萬？這麼玩存在感，這樣的領導讓人感到噁心。
三、只因沒搶群裡領導的紅包4員工被罰道歉扣錢寫檢討這件事你怎麼看。
如果我在這樣的企業上班，我肯定非常不開心，面對這樣的領導，我肯定支援不幹，領導沒有領導的樣子，這樣的企業也沒有多少發展前途，如果我遇到這樣的事情，我直接辭職走人。
6樓：小梨說遊戲
我覺得領導這種操作是想看看員工有沒有時刻注意群裡的動向，萬一有什麼緊急會議的或者是緊急事件，員工不關注群就會錯過。
7樓：張學姐
很無語。領導的這種行為只會讓員工失望，加速員工離開公司，只會對自己造成傷害。
8樓：一一邊邊
我覺得這種領導應該受到嚴懲。員工領不領紅包是自己的權利，沒有哪條規定說員工必須要搶領導的紅包，所以這種處罰對員工來說是極其不公平的。
9樓：如影隨形
我覺得這是一種不合理，這種公司不待也罷 ，放假是我們員工自己的時間，而且搶不搶紅包也是員工自己的權利。
10樓：區濟
我認為這是很荒謬的事，發紅包員工搶不搶是他們的事情，領導用權力逼迫員工的行為已經是違規了。
11樓：sel筱
只因沒搶群裡領導的紅包，4員工被罰道歉扣錢寫檢討。我覺得領導的行為是不正確的。因為領導的行為侵犯了員工的選擇自由權。
12樓：小小錫學長
因為這件事情看起來是非常偏激的，而且這樣對於公司日後的發展也是不利的。
13樓：山鬼
這次我的看法是沒有搶紅包，可能說明員工在忙，但是要因為這件事進行處罰的話是非常過分的。
14樓：這瞎子誰頂的住啊
第一，搶不搶是員工自由；第二，企業文化低俗；第三，公司教育不夠；第四，沒有人情味；第五，老闆帶頭不好。
員工因沒搶高管紅包險被辭，被勒令道歉檢討，後來怎樣？
15樓：網友
後來這位員工向當地的工商局舉報高管的這種行為，表示他侵犯的自己的勞務權，賠償了該員工的四倍工資。
16樓：嗯離人怎須挽
後來他檢討後收了高管的紅包。但是他並沒有很開心，因為他覺得他的禮貌沒有人可以理解，然後他就辭職了。
17樓：a鑫
這是錯誤的事情，希望大家不要學他，他得到了法律的審判。得到了他應有的懲罰。這是法律對他的應有的懲罰。
4員工未搶領導紅包被罰，該處罰方式是否違背基本法律規定？
18樓：今天的你很好看
在如今這個社會，很多的人都非常的努力。如果說自己稍有一絲的不努力的話，就會被這個社會所淘汰，所以說很多的人也都會十分得堅持。但是讓我們沒有想到的是，如今的打工人也是十分的不容易。
因為現在找工作是十分的不容易，所以說很多的人在找到乙份自己比較滿意的工作之後，他們也都是會堅守在自己的崗位上面。
但是現在由於一些領導的蠻橫，就導致了有一些員工的利益得不到很好的保障。我們都知道乙個公司是不能夠隨便的開除員工的，如果說乙個公司隨隨便便的就把員工開除了的話，那麼在後期的時候，員工也是可以去起訴這家公司。如果員工沒有犯本質上面的錯誤，公司沒有任何的理由就把這名員工開除，在我們國家的勞動法上面也是不能夠允許的。
雖然說現在很多的公司都是資本主義，但是我們國家有勞動法來保護著員工，所以說公司也是不能夠隨意的開除員工。但是讓人沒有想到的是，在北京的一家房產企業當中，一名副總裁在大年30的時候在工作群裡面給所有的員工發紅包。這件事情本身是值得我們去高興的，畢竟每個人都是十分的喜歡紅包。
但是由於有五名員工沒有去查這個紅包，因此就被副總裁點名批評，並且還要辭退這五名員工。
如果說這個副總裁真的把員工辭退了的話，那麼這個副總裁的所作所為就讓大家覺得十分的憤怒了。在這個社會上，雖然說領導可以要求員工做任何的事情，但是在放假的時候，員工是可以自由的支配自己的時間。如果說在放假的時候公司還要去強迫員工工作的話，那麼還是要去詢問一下勞動法同不同意這件事情了。
如果說這個副總裁真的把員工辭退了的話，那麼這個副總裁的所作所為就讓大家覺得十分的憤怒了。
在這個社會上，雖然說領導可以要求員工做任何的事情，但是在放假的時候，員工是可以自由的支配自己的時間，如果說在放假的時候公司還要去強迫員工工作的話，那麼還是要去詢問一下勞動法同不同意這件事情了。乙個公司要想做大做好，那麼老闆跟員工之間的關係肯定是要變得非常的融洽。如果說老闆跟員工之間的關係變得都非常的不好的話，那麼一家公司還要怎麼才能夠變得更加的優秀呢？
19樓：始實
處罰方式確實是違背了基本的法律規定，他們可以向相關部門去舉報的。
20樓：丁山學長
是，因為員工搶不搶紅包是員工自己的事。領導無權干涉。
21樓：千紙鸖
四名員工未搶領導紅包被罰，這個處罰方式確實違背了基本法律規定，屬於強制員工的意願，這樣的行為也非常的不合理，應該及時糾正。
22樓：湯麵別放糖
是違背法律規定。員工處於假日，有權利不參與工作，這是員工自身的權益。
23樓：小小胖崽聊教育
是。公司領導不得以各種其他的理由去懲罰員工。違反了員工相關的基本法律規定。
24樓：小軒愛收集
我覺得應該不太符合基本法律規定，法律說的是需要保障員工的利益，但現在因為老闆個人心情，就直接處罰員工。
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